Administración de Empresas
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Item Análisis Reflexivo Sobre El Uso De Las Redes Sociales Como herramienta Del Marketing Digital En el Desempeño Empresarial En Colombia.(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2024-06-04) Pérez Rúa, Geraldine; Rodríguez Pira, Gloria AstridEl marketing es un conjunto de métodos que administra las relaciones con el público objetivo de una organización, debe permanecer en un constante cambio basado en las tendencias y motivaciones de los clientes, por tanto, ha sido fundamental para las empresas generar estrategias que vayan al mismo ritmo que los avances tecnológicos. Teniendo en cuenta esto, el presente documento tendrá como objetivo analizar los niveles de implementación de las redes sociales como instrumentos de marketing digital en Colombia y el efecto de estas en el desempeño empresarial, para lo cual, se llevará a cabo una revisión bibliográfica de la incidencia de estas plataformas digitales como herramientas de marketing en el reconocimiento, recordación y productividad de las empresas en Colombia durante los últimos años. Con esto, se pretende analizar que tanto han contribuido el uso de las redes, en el desempeño y las relaciones públicas de las compañías colombianas, determinando así la pertinencia y contribución que su uso genera en el marketing y por consiguiente, el beneficio empresarial que representan.Item El uso de la inteligencia artificial (IA) en el entorno laboral y su injerencia en el crecimiento del desempleo(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2024-05-31) Barragán Gamboa, Wilmer; Caballero Andrade, Luis EnriqueLa inteligencia artificial (IA) es una herramienta que ya desde hace algunos años ha empezado a aplicarse en muchos sectores económicos a nivel mundial, empezando desde la cuarta revolución industrial, hasta ir evolucionando muy rápidamente en lo que es hoy en día, siendo uno de sus principales ejes el aprendizaje automático. Uno de los campos en los que se ha implementado la IA ha sido la educación, ya sea para mejorar los procesos de aprendizaje y hacerlo más personalizado, como para ampliar los conocimientos en esta área para los futuros profesionales, esto de acuerdo con los mismos cambios generados a nivel social por esta tecnología. Uno de los cambios más percibidos ha sido a nivel laboral, la IA está siendo ampliamente empleada a nivel industrial en muchas empresas, lo que ha causado un interrogante respecto a su uso en remplazo de la mano de obra humana, ya en varios países se ha observado las consecuencias de esta acción, dejando a miles de personas sin empleo; lo que crea una necesidad de manejar este tipo de tecnologías con responsabilidad social y cultural, evitando afectar la economía de las personas, y por el contrario poder crear una gestión amigable.Item Análisis del ausentismo laboral en la empresa Doblamos S.A.(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2024-05) Cuartas Moncada, Manuela; Mosquera Mosquera, Juan Diego; Espinal Montoya, Juan Pablo; Angulo Cabrera, Ana CeciliaEn la presente monografía se abordó el ausentismo laboral en la empresa Doblamos S.A, fenómeno el cual es constante y se manifiesta de diversas formas como ausencias injustificadas sin previo aviso hasta licencias médicas por razones de salud general, accidentes, entre otros motivos. Estas ausencias, justificadas o no, pueden tener un impacto significativo en la dinámica laboral, repercutiendo en la productividad y la moral de los trabajadores, así como en los costos y la calidad de los servicios ofrecidos por la empresa. Para abordar este desafío de manera efectiva, fue esencial comprender las causas profundas del ausentismo en la empresa Doblamos S.A. Las enfermedades generales pueden variar desde infecciones comunes hasta problemas de salud crónicos, y su identificación es crucial para implementar soluciones adaptadas a las necesidades específicas de las empresas y sus trabajadores. Para reducir el ausentismo laboral causado por enfermedades generales radica en fomentar una cultura de bienestar en el lugar de trabajo. Esto implica promover la salud y el bienestar de los trabajadores a través de programas de educación en salud, acceso a servicios médicos de calidad, políticas de licencia por enfermedad justas y flexibles, y estrategias de gestión de cargas de trabajo equitativas. Esto beneficia a las empresas al mantener la productividad y reducir los costos asociados con el ausentismo, y también contribuye a un ambiente laboral más saludable y productivo, donde los trabajadores se sienten valorados y apoyados en su bienestarItem Implementación de software de digitalización sobre Preflex SAS para conversión digital y optimización de archivos físicos(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2024-06-17) Lozano Mendoza, Ludís MacgleyEn la fase de implementación del archivo digital, mi participación como estudiante de administración de empresas fue de vital importancia. Me involucré desde el principio debido a la importancia del proyecto para la eficiencia y organización de la empresa. Apoyándome en mis habilidades analíticas, realicé la planificación y presenté soluciones innovadoras. Guíe grupos de trabajo y organicé la colaboración entre diferentes departamentos para garantizar una implementación sin problemas del nuevo sistema. Adicionalmente, anticipé y abordé la resistencia al cambio mediante estrategias de comunicación y capacitación personalizadas. En cuanto a la implementación del software de digitalización de documentos, mi participación fue esencial durante diversas etapas clave. Realicé el levantamiento de información, identifiqué usuarios clave y organicé datos críticos en una base de datos. Organicé encuentros con diversos departamentos, definí plazos de retención y garantice el cumplimiento de las regulaciones legales. Además, me involucré en sesiones de capacitación, asumiendo el rol de instructor para asegurar la comprensión del software por parte de los usuarios finales. Coordiné pruebas piloto en varios departamentos, supervisando el desempeño del software y recopilando retroalimentación para realizar mejoras antes del despliegue completo en la organización. Mi contribución fue fundamental para el éxito de la implementación del archivo digital y del software de digitalización de documentos en la empresa. Gracias a mi formación en administración de empresas, pude ofrecer una visión estratégica, habilidades prácticas y capacidades de liderazgo que resultaron esenciales para asegurar una implementación exitosa y promover la adopción de ambos sistemas en la empresa.Item Estrategias de innovación para la definición de cultura organizacional y planeación estratégica: Estudio de caso(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2024-06-17) Espinosa Benavides, María Vanesa; Vargas Guacaneme, Jefferson Stit; Leguizamo Jurado, Carlos JavierTecnimaster es una empresa emergente de la ciudad de Bogotá dedicada a la rectificación de motores de combustible fósil que ha experimentado un crecimiento acelerado desde su inauguración, lo que supone la necesidad de contar con una planeación estratégica clara y una cultura organizacional definida que redunden en estabilidad, orden y proyección, fundamental para el beneficio de clientes internos, externos, así como de los stakeholders. De tal forma, que se debía realizar una investigación teórica con una minuciosa revisión bibliográfica, pero especialmente enfocada, al diagnóstico en la práctica del funcionamiento de la empresa. Para ello, fue necesario un trabajo detallado de observación por parte de los autores. Adicionalmente, con la aplicación del Modelo de Modernización para la Gestión de las Organizaciones (MMGO), fue posible la medición de la gestión, involucrando el desarrollo de competencias tecnológicas y de innovación en el contexto empresarial a nivel Pymes. De esta forma, fue posible la caracterización de diferentes estadios y aspectos de la empresa, reconociendo la necesidad prioritaria de construir una propuesta de cultura organizacional y planeación estratégica de Tecnimaster.Item Formular e implementar estrategias para aumentar la generación de oportunidades comerciales para H&CO(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2024-04-29) Reyes Gonzalez, Johan Camilo; Izquierdo Bello, Jairo AugustoH&CO Global Advisors, es una compañía la cual ha ingresado al mercado colombiano durante el último año, gestionando sus actividades dentro del sector de la tecnología y apoyo a las compañías en aspectos contables y financieros, al igual que implementación de la solución ERP SAP Business One como partner Silver de SAP en Colombia. A nivel mundial, H&CO tiene presencia en más de 30 países, con una experiencia de más de 25 años de trayectoria, con diferentes galardones y reconocimientos en procesos a nivel internacional en aspectos de consultoría empresarial y contable, adicional a SAP Business One, H&CO también ofrece otras soluciones a nivel tecnológico como Quickbooks, Microsoft y desarrollos a la medida. El proceso para intervenir dentro de este proyecto está precisamente relacionado al área de marketing en la generación de demanda comercial para la solución de SAP Business One a la cual pertenezco y el posicionamiento de marca en Colombia, con la finalidad de generar un mayor tráfico de negocios al área comercial y posicionar a Marketing como una unidad rentable para el negocio. Para llegar a esto, fue necesario iniciar un proceso de análisis y diagnóstico en la compañía con básicamente 2 estructuras, Matriz DOFA y Diagrama de Ishikawa, en donde podemos analizar las herramientas que se han venido trabajando en el contexto real de la compañía a nivel interno y aprovechando las oportunidades del mercado nacional.Item Plan de Desarrollo Guantes para Lluvia Road gloves(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2023-10-12) Reyes Ramos, Ricardo Ruben; Izquierdo Bello, Jairo AugustoLa lluvia es uno de los factores externos más frecuente en los accidentes cualquier conductor en Colombia sabe que la lluvia puede llegar sin aviso en nuestros países tropicales, sin verano, invierno, otoño o primavera, un día soleado puede convertirse en una tormenta en cuestión de horas, ocasionando, entre otros, trancones, demoras, y, más grave aún, accidentes de tránsito (SURA, 2015). El año 2019 no fue un buen año en cuanto a accidentes y siniestralidad se refiere la cifra de accidentes mortales ascendieron de forma preocupante haciendo que la DGT haya oficializado algunas nuevas medidas de tráfico para reducir la siniestralidad y aumentar la seguridad de todos los usuarios de las carreteras colombianas. Según un estudio publicado por el Centro de Estudios se hace evidente, como es lógico, que la lluvia de estos días hace que los accidentes en Colombia se incrementen en un 7,4%. El informe revela que el comportamiento de los accidentes es muy desigual durante los días lluviosos entre los territorios húmedos quienes registran un mayor aumento de accidentes durante estos días. La media diaria de accidentes cuando aparece la lluvia es de un 7,4 %, y estas ciudades multiplican por cuatro esta cifra, superando el 27 % respecto a los días sin lluviaItem Factores que inciden en la decisión de emprender o no emprender en los estudiantes y egresados del programa de Administración de Empresas de la Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO - Rectoría Antioquia – Chocó - Sede Bello(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2024-05) López Mesa, Liliana Patricia; Aguilar, Daniela María; Arango Galeano, Johanna Andrea; Zuluaga Gómez, Paola YuliethEl emprendimiento ha emergido como una vía fundamental a nivel global para impulsar el desarrollo humano, social y económico. En este sentido, es esencial que las instituciones educativas fomenten la formación en emprendimiento, orientando a sus estudiantes y egresados hacia el papel de profesionales capaces de generar un impacto significativo en sus comunidades. En concordancia con lo anterior, se realizó la presente investigación de carácter exploratorio y descriptivo. Mediante la aplicación de una encuesta a 236 estudiantes y 60 egresados, en la cual se exploraron competencias, motivaciones y factores que influyen en la decisión de emprender o no. Los resultados obtenidos permitieron identificar que la autonomía, la pasión y el liderazgo son competencias clave a la hora de emprender y que, lo que más motiva a las personas a hacerlo obtener independencia económica y la satisfacción personal. También se identificó que el difícil acceso a financiación y la falta de formación académica en emprendimiento, obstaculizan la decisión de emprender. Estudiantes y egresados proponen que se deben incluir más asignaturas en torno al emprendimiento, facilitar el acceso a recursos financieros y ofertar formación en habilidades blandas y competencias empresariales, con el fin de estimular el espíritu emprendedor y contribuir al desarrollo de un entorno universitario propicio para la innovación y el crecimiento empresarial.Item El impacto de la inteligencia artificial en la logística y en la optimización de rutas de transporte en el Valle de Aburrá para reducir tiempos y costos en las Pymes(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2024-05) Sepúlveda Saldarriaga, Cristian Adolfo; Núñez Pineda, Cristian Camilo; Álvarez Rojas, VladimirEn el Valle de Aburrá, Colombia, las Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES) enfrentan desafíos logísticos significativos debido a la alta densidad poblacional y la intensa actividad económica de la región. La gestión eficiente de rutas de transporte es crucial para estas empresas, pero la falta de herramientas avanzadas de optimización y la complejidad del tráfico dificultan sus operaciones. La implementación de sistemas basados en inteligencia artificial (IA) se presenta como una solución prometedora para mejorar la gestión logística, reducir tiempos y costos, y mantener la competitividad de las PYMES. La IA puede analizar grandes conjuntos de datos, considerar múltiples variables y adaptarse a condiciones en tiempo real, lo que la convierte en una herramienta valiosa para la optimización de rutas de transporte. En este contexto, la implementación de sistemas basados en inteligencia artificial (IA) emerge como una solución prometedora. La IA, con su capacidad para analizar grandes volúmenes de datos, considerar múltiples variables y adaptarse a condiciones cambiantes en tiempo real, ofrece un potencial significativo para mejorar la gestión logística. Al permitir la optimización de rutas de transporte, la IA puede contribuir a la reducción de tiempos y costos operativos, así como a mantener la competitividad de las PYMES en un mercado en constante evolución. El estudio propuesto pretende examinar el impacto de la IA en la gestión logística del Valle de Aburrá, centrándose en la optimización de rutas de transporte para las PYMES. Para lograr este objetivo, se han delineado objetivos específicos que abarcan desde la identificación de los algoritmos más adecuados para la implementación de IA hasta la evaluación de los cambios en los costos asociados a través de la automatización de procesos logísticos. La metodología diseñada para este estudio combina enfoques mixtos (cuantitativos y cualitativos), se utilizarán técnicas de análisis estadístico para examinar datos relacionados con tiempos y costos de transporte, se garantizará el consentimiento informado de todas las empresas participantes, así como la confidencialidad de la información recopilada, cumpliendo con estrictas consideraciones éticas. Palabras clave: Inteligencia arItem Análisis estratégico sobre la inclusión laboral de personas con discapacidad en la Caja de Compensación Familiar de Antioquia en Medellín 2022-2023(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2024-05) Bustamante Ospina, Yuliana Andrea; Cueto Fuentes, Eduardo NicolásEn la investigación denominada análisis estratégico sobre la inclusión laboral de personas con discapacidad en la Caja de Compensación Familiar de Antioquia en Medellín 2022-2023 la problemática abordada se trata de como las personas en situación de discapacidad se han visto vulneradas en su derecho al trabajo y en la búsqueda de oportunidades, esto debido a la falta de normativas y seguimiento por parte de los gobiernos a las empresas a la hora de contratar a su personal colaborativo. En cuanto a la metodología elegida para realizar el proceso investigativo presenta un enfoque de tipo mixto, ya que cuenta con una evidencia empírica basada en encuestas realizadas. Los resultados demuestran que las personas en situación de discapacidad tienen capacidad para competir con éxito en el mercado de trabajo ordinario, en virtud de sus propios méritos con un poco de asesoramiento y apoyo y la necesidad de estabilidad de estos proyectos dada la progresión de los resultados obtenidos.Item Análisis estratégico de la cultura organizacional con respecto a la innovación y las nuevas tecnologías en el Distrito Especial de Ciencia, Tecnología e Innovación de Medellín(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2024-05) Guiral, Liliana Marcela; Castañeda Ríos, Viviana Marcela; Cueto Fuentes, Eduardo NicolásEl presente estudio tiene como objetivo analizar la cultura organizacional a partir de factores clave que intervienen en la implantación de la innovación y nuevas tecnologías en el Distrito Especial de Ciencia, Tecnología e Innovación de Medellín. Dada la importancia que tienen hoy la cultura organizacional y la innovación tecnológica en el buen desempeño de las organizaciones y en su capacidad de adaptación al entorno, que es fundamental para tener éxito. La metodología aplicada será de tipo descriptiva con un enfoque mixto, que involucra datos cuantitativos y cualitativos que describirán los factores que inciden en la conformación de una cultura para la innovación y las nuevas tecnologías como el rol que estas desempeñan dentro del Distrito. Los resultados muestran una influencia importante de diversos componentes culturales en los servidores, siendo la resistencia al cambio un factor decisivo en la ineludible incursión de la innovación tecnológica en las tareas administrativas y de servicio a la ciudadanía.Item El impacto de las capacitaciones de innovación en la carga de trabajo de los colaboradores de la empresa Konecta en la ciudad de Medellín(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2024-05) Ospina Quintero, María Alejandra; Urrego Marín, María LucellyLa presente investigación se hace con el fin de conocer cómo ha impactado los procesos de innovación en las empresas que se encuentran en el sector de prestación de servicios, especialmente en la empresa Grupo Konecta, adicionalmente si ha surgido en el mismo modo cuando implementan cursos a sus colaboradores para que puedan evolucionar con más ideas, más conocimientos, y más capacidades. Se propone consultar en la empresa como ha sido la eficiencia de esas innovaciones que han impactado y optimizado su carga de trabajo, y finalmente concluir como es de importante priorizar las innovaciones en una empresa, así mismo si es muy rentables para ellas. Trabajando arduamente en los objetivos específicos propuestos, se logrará obtener una gran información, ya que con la creación de una encuesta con ayuda de Google formularios, se puede presentar a varios empleados del Grupo Konecta, específicamente en el área de worckforce, a los técnicos programadores y analistas. Se construye una conclusión y se propone como seguir fortaleciendo o impactar más en el crecimiento de la innovación, teniendo claro la importancia de las capacitaciones en los colaboradores de la Empresa. Así mismo la empresa podrá seguir compitiendo con otras empresas, y ser destacada en aquellos detalles de cómo puede impactar o destacar las actividades de los empleados cuando el empleador prioriza en sus conocimientos, habilidades para tener efectividad en todo momento. Potencializando en ellos el sentido de pertenencia, de superar siempre cualquier obstáculo o desafíos que se presenten, también, que puedan compartir los conocimientos obtenidos a nuevos integrantes de la Empresa.Item Propuesta de un modelo de Gestión Documental y de conservación de la información para la tienda D1 Bodega Copacabana(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2024-05) Londoño Gil, Diana Milena; Urrego Marín, María Lucelly; Urrego Marín, María LucellyEl objetivo de este trabajo es proponer un modelo de gestión documental para el tratamiento de la información para la tienda D1 Bodega Copacabana, de acuerdo a los lineamientos que es recolectada, procesada y custodiada. Inicialmente, se enfatizó en la importancia de implementar un Modelo de Gestión Documental -MGD- en las empresas, con el propósito de que su información se convierta en un activo que respalde las decisiones empresariales, garantice la seguridad y optimice los procesos para alcanzar la misión y visión organizacional. Además, se contextualizó el Modelo de Gestión Documental, abordando sus etapas de desarrollo, requisitos y la normativa que lo rige. Posteriormente, se analizaron los aspectos misionales y operativos de la Empresa a la que se propone el MGD, mediante una breve reseña histórica de la litografía, destacando elementos como la planeación estratégica, la estructura organizacional, y la identificación de productos, proveedores y procesos dentro de la tienda D1. En consecuencia, en este trabajo se ha diseñado un modelo de gestión documental con el objetivo de garantizar el adecuado tratamiento en la administración y preservación de la información, siguiendo la normativa actual y los requisitos técnicos del Archivo General de la Nación. A través del método de observación y encuesta, se llevó a cabo un diagnóstico exhaustivo de los archivos en la empresa, lo que contribuyó a identificar el estado la actualidad de los documentos recibidos y producidos. Finalmente, como resultado de este proceso, se elaboró un modelo integrado de conservación documental.Item Gestión de talento humano en Remote Reactivation SAS: construyendo el camino hacia el éxito(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2024-05) Gutiérrez Correa, Daniela; Pérez Mesa, Daniela; Gómez Ortiz, Juan Carlos; Monsalve Restrepo, Ángela InésRemote Reactivation SAS es una empresa ubicada y creada en Medellín, Antioquia, la cual ha estado en el mercado durante 7 años prestando servicios de Call Center, administrativos y de diseño gráfico a clínicas odontológicas en Estados Unidos. Sin embargo, en la actualidad la empresa no cuenta con un Área de Gestión de Talento Humano; es por esto que resulta importante crear este departamento con el objetivo de mejorar la eficiencia operativa y el rendimiento del personal. Además, se realizó una investigación detallada para el establecimiento del campo de Gestión del Talento Humano que incluye la comprensión de funciones y responsabilidades, estructura organizacional, proceso de reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo del personal, evaluación del desempeño y gestión del clima laboral. Por esta razón, para sustentar la necesidad se realizó una encuesta a líderes y demás personal de la empresa donde se evidencia la importancia de establecer un área dedicada a la gestión del talento humano para abordar los desafíos y aprovechar las oportunidades presentes en el entorno empresarial actual.Item Tras las huellas del éxito: un abordaje del clima organizacional en Makro estación Poblado(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2024-05) Flórez Valencia, Cindy Paola; Moreno García, Juan Esteban; Monsalve Restrepo, Ángela InésEl objetivo del próximo proyecto es realizar un análisis del clima organizacional en Makro supermayorista S.A.S. Sede Poblado, ubicada en Medellin. Inicialmente realizamos una revisión bibliográfica para identificar las herramientas utilizadas para el diagnóstico. Elegimos la herramienta: Escala Climática de Fundación EDCO. Después de eso, comenzamos a evaluar a todos los empleados de la compañía, después de que decidimos diagnosticarlo, esto lo dividió en dependencia: administrativa, ventas, canal de ventas, recepción de bienes y bienes, logística y control (RM-ALC); El diagnóstico nos informa que entre los 8 golpes en la empresa que representan el nivel organizacional poco saludable del clima: la sensación de pertenencia, clara y consistente en la dirección y los valores colectivos; También determinamos que las unidades muestran una atmósfera saludable: canales de venta y canales de ventas. Para territorios y caracterizados por un clima insalubre, llevamos a cabo planes de mejora en los que proponemos estrategias, metas y acciones para un período de tiempo específico y un periodo de tiempo para tratar de mejorar el nivel de clima organizacional, del cual concluimos que la organización tiene buenas políticas y procedimientos, pero en muchos casos estas políticas y procedimientos no se entienden o la comunicación no ha logrado el efecto deseado.Item Diseño de estrategias en talento humano – SAGO(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2024-05) Goez Latorre, Paula Andrea; Álvarez Tabares, Juan Manuel; Camargo Salazar, Laura Alejandra; Monsalve Restrepo, Ángela InésLogística en transportes SAGO es una compañía Antioqueña, fundada en Mutatá. Nace de la necesidad de poder brindar un servicio de transporte de materia prima en este municipio de Antioquia. Aunque bien es una transportadora más en el nicho de mercado, para el año de su nacimiento hasta hoy día 2024, sigue siendo una empresa muy “nueva” de cara a la competencia y con miles de cosas por mejorar en su estructuración. Entre estas cosas podemos resaltar el área de gestión del talento humano que comprende los recursos humanos. Una compañía relativamente nueva con pocos colaboradores que necesitan unas garantías; quizá por desconocimiento, o quizá por otros motivos no tienen esta área como una prioridad para la compañía. Desde nuestro proyecto queremos orientar a Transportes SAGO a una mejor gestión y a una validación de muestras que permitan interactuar más de cerca con su personal y saber gestionar las necesidades de este. Se lee y se escucha la idea de hace muchos años, que indica que el activo más importante de una empresa son sus trabajadores, y qué mejor que poder tener un proyecto en el que sean escuchados por la misma empresa y que la empresa para con ellos pueda tener estas mejores que lleven a un crecimiento empresarial a transportes SAGO. Por ello, se identifican las necesidades, revisando todo el contexto que compete a la compañía, junto con el mercado en el que se encuentra, para así, poder relacionar a la misma un proyecto ganador y que sea una manera de ver positivamente un avance para la compañía. También revisaremos las fortalezas que tiene transportes SAGO frente a su campo laboral, las cuales también son importantes que se puedan reconocer y seguir mejorando día a día.Concluyendo la idea, se quiere que transportes SAGO pueda obtener una visión mucho más holística del nicho en el que se encuentra y así, convertir en fortalezas todas las oportunidades de mejora que tiene hoy en día con sus colaboradores. Llegando por qué no, a ser pionera y líder en este rubro.Item Centro de distribución cervecero: eficacia en tiempo real en Bavaria S.A en Girardota Antioquia(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2024-05-07) Quiceno Quiroz, Jhonny Alexander; Echeverry Briceño, Yulieth; Bedoya Montoya, Brayan Stiven; Mosquera Córdoba, Yamil AlbertoEl proyecto de investigación se enfoca en analizar la eficacia en tiempo real del Centro de Distribución Cervecero de Bavaria S.A. ubicado en Girardota, Antioquia. Bavaria S.A. es una de las principales empresas cerveceras en Colombia y su centro de distribución desempeña un papel crucial en la cadena de suministro y distribución de sus productos. El objetivo principal de este estudio es evaluar cómo las tecnologías de monitoreo en tiempo real pueden mejorar la eficiencia y la eficacia operativa del centro de distribución. Se examinarán diferentes aspectos, como la gestión de inventario, la planificación de rutas de distribución, el seguimiento de vehículos y la optimización de recursos. Se empleará una metodología mixta que incluirá la recopilación de datos cuantitativos a través de sistemas de monitoreo en tiempo real y análisis estadísticos, así como la realización de entrevistas y encuestas a empleados y gerentes del centro de distribución para obtener información cualitativa sobre los procesos operativos y los desafíos existentes. Se espera que los hallazgos de esta investigación proporcionen recomendaciones prácticas para mejorar la eficacia del Centro de Distribución Cervecero de Bavaria S.A., lo que a su vez podría tener un impacto significativo en la optimización de la cadena de suministro y la satisfacción del cliente. Este estudio no solo beneficiará a Bavaria S.A. en términos de eficiencia operativa, sino que también podría servir como un caso de estudio para otras empresas del sector que buscan implementar tecnologías de monitoreo en tiempo real en sus operaciones de distribución.Item Propuesta de asociación para las mujeres del sector rural del municipio de El Rosal(2024-05-06) Torres Tafur, Danilo Andrés; Rodríguez Rodríguez, Viviana Marcela; Farfán Rincón, María BarbaraEn El Rosal, un municipio rural, las mujeres desempeñan un papel crucial en la economía local a través de la producción agrícola y la administración de pequeños negocios. Sin embargo, enfrentan barreras estructurales y culturales que limitan su acceso a recursos y oportunidades. Esta iniciativa se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, específicamente el ODS 5 sobre igualdad de género, el ODS 8 sobre crecimiento económico inclusivo, y el ODS 1 sobre la erradicación de la pobreza, reconociendo el papel fundamental de las mujeres rurales en el desarrollo económico. La creación de una asociación específica para las mujeres rurales de El Rosal tiene como objetivo proporcionar un espacio inclusivo y colaborativo para compartir recursos, conocimientos y experiencias, y acceder a capacitación, asesoramiento y financiamiento. Esta asociación busca empoderar a las mujeres, promover la igualdad de género y la inclusión social, y catalizar el crecimiento económico sostenible. Al abordar las disparidades de género y proporcionar herramientas adecuadas, se pretende fortalecer el desarrollo equitativo y sostenible en la comunidad, generando un impacto positivo en la economía local y el bienestar social.Item Identificación de las preferencias de consumo del sector avícola en el municipio de Funza y su influencia en la comercialización y competitividad(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2024-07-05) Garcia Bocanegra, Maicol Julian; Ávila Echeverry, Nilza OdiliaEl presente trabajo de grado desarrollo una investigación descriptiva, en relación a la comercialización y competitividad del sector avícola en Funza, con énfasis en la producción y venta del huevo, con el objetivo de identificar las necesidades y preferencias de los consumidores locales respecto al consumo de huevo, aplicando herramientas para la recolección de información como encuestas estructuradas y entrevistas que se aplicaron a XX consumidores de huevo como muestra representativa del presente trabajo, se consultó literatura relacionada en la biblioteca virtual de UNIMINUTO y de entidades representativas como Los ministerios de Salud, del Medio Ambiente, el INVIMA entre otros organismos. La investigación realizada indico como resultados los patrones de consumo, las preferencias del mercado y los desafíos relacionados con el abastecimiento y la distribución de huevos en Funza, resultados que serán dados a conocer a los productores y comercializadores para que puedan desarrollar estrategias efectivas que promuevan el crecimiento y la competitividad del sector avícola en el municipio un suministro estable de huevos de calidad para la población local.Item Definiendo las estrategias de branding para el posicionamiento de marca para la PYME Empanadas Luna(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2024-04) Roa Rivera, Jorge Alejandro; Ordoñez Cruz, Lorena Caterin; Romero Salazar, Juan Sebastián; Rodríguez Otálora, Diego ErasmoEmpanadas Luna a pesar de ser una marca conocida en el municipio de Villeta, se plantea en sus estrategias de crecimiento el posicionamiento en el territorio municipal pero no solo entre lugareños y habitantes sino también entre turistas que visitan a esta ciudad calurosa y llena de atractivos no sólo de aventura y descanso sino también de gastronomía, por lo que el branding se convierte en una estrategia ideal para posicionarse en el mercado gastronómico. Dentro de la muestra analizada se tuvo en cuenta información suministrada por clientes de tipo persona natural por medio de la aplicación de encuestas para estudio de mercado. Los resultados permitieron obtener resultados relacionados con la importancia de la recordación de marca, la posición que esta tiene dentro del municipio comparada con otras marcas y la intención de compra entre otros aspectos. Dentro de los aspectos relevantes que afectan el posicionamiento de la marca se evidencia que no existe definida una estrategia empresarial, unos objetivos organizacionales y aspectos de análisis de contexto, así como presencia inherente de la marca más allá del nombre, pues para esto es importante determinar aspectos visuales y llamativos que permitan una mayor difusión que apoye el desarrollo de la competencia y la participación en el mercado objetivo.