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Centro de Recursos para el Aprendizaje, la Investigación y la Innovación CRAII
Recent Submissions
Plan de negocio para la creación de una empresa de suministro e instalación de paneles solares en la zona de Bucaramanga y su Área Metropolitana
(Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO, 2024-07-18) Jaimes Campos Brayan Fabian; Ríos Martínez Blanca Azucena; Serrano López Daniela Astrid; Dugarte Mendoza Juan Sebastián
El presente estudio busca formular un plan de negocio para la creación de una empresa de suministro e instalación de paneles solares en la zona de Bucaramanga y su Área Metropolitana, este estudio está basado en una investigación descriptiva que nos ayuda a establecer investigaciones de mercadeo; por otro lado, se va a tomar un enfoque mixto en el cual se va a realizar una respectiva revisión bibliográficas desde el punto teórico de los paneles solares y a su vez se va a cuantificar la progresión que ha venido presentado Colombia en la implementación de energías solares y conocer cuánta información tiene las personas del tema, todo esto con el fin de establecer la factibilidad y viabilidad del proyecto
Diseño de un plan de negocios para la creación de una unidad estratégica de negocio basada en un proceso de neurología en la empresa IPS Alianza Diagnostica S.A, ubicada en Bucaramanga y su área metropolitana en Santander, durante el año 2024.
(Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO, 2024-07-18) Villamizar Jiménez, Julián Manuel; Bueno Flautero, Angie Natalia; Velasco Reyes, Juan Alberto; Zambrano Valdivieso, Oscar Javier; Silva Giraldo, Cesar Augusto
Para ampliar su oferta médica atendiendo la demanda en el sector salud del área metropolitana de Bucaramanga, se diseñó un plan de negocios para la creación de una unidad estratégica de neurología en IPS Alianza Diagnostica S.A en 2 nuevos consultorios dentro de la organización.
Se utilizó una metodología descriptiva con diseños documentales y de campo para analizar el mercado, aspectos administrativos, legales, necesidades técnicas e infraestructura, así como la viabilidad financiera del proyecto. El estudio de mercado identifica una demanda creciente y una oferta limitada de servicios de neurología en Santander. El plan incluye la estructura organizacional, equipos, software, espacio físico y recursos humanos necesarios para la operación de la unidad, proyectando una evaluación financiera positiva.
El Burnout, reto a la competencia laboral del trabajador social en el área de la salud ocupacional en los Centros de llamadas de la ciudad de Medellín
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2024-11-19) Arroyave Escobar, Brandon; González Ruiz, Glenny María
El síndrome de burnout, también conocido como síndrome del quemado, se presenta en el ámbito laboral como una respuesta al estrés emocional crónico, y se caracteriza por el agotamiento emocional, la despersonalización y una disminución en la sensación de realización personal. Este problema psicosocial, reconocido por la Organización Mundial de la Salud, ha cobrado relevancia en sectores de alta presión como los centros de llamadas, donde las demandas laborales exigentes, el monitoreo constante y la falta de control percibido sobre el trabajo aumentan la probabilidad de desarrollar burnout. En el caso de los agentes de llamadas en Medellín, que representan una plataforma de empleo clave, especialmente para jóvenes, las condiciones laborales suelen ser un factor determinante para la aparición de burnout; las largas jornadas, las metas de rendimiento inalcanzables y el estrés constante afectan negativamente la salud mental de los empleados, generando ansiedad, agotamiento y baja satisfacción personal. Esto no solo impacta el bienestar de los trabajadores, sino también la productividad y el clima organizacional de estas empresas, lo que se traduce en ausentismo laboral y alta rotación de personal. El trabajador social juega un papel crucial en el sector organizacional, a través de diagnósticos psicosociales, los trabajadores sociales pueden identificar los factores que contribuyen al burnout y proponer estrategias preventivas que incluyan programas de bienestar, manejo del estrés y mejora de las condiciones laborales. Además, su intervención es fundamental para la creación de ambientes de trabajo saludables, donde se promueva el autocuidado, la resiliencia y el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados. En conclusión, el síndrome de burnout en los centros de llamadas de Medellín representa un desafío significativo tanto para la salud mental de los empleados como para la sostenibilidad de las empresas, la alta presión laboral, jornadas extensas y el monitoreo constante contribuyen a la aparición de este síndrome, afectando negativamente el bienestar de los trabajadores y el clima organizacional.
Influencias en la conformación de los estilos de crianza en el barrio Moravia de la ciudad de Medellín
(Corporacion universitaria Minuto de Dios, 2024-11-24) Henao Sánchez, Estefanía; Quintero Suárez, Ximena; Hurtado Roldan, Anny Astrid
Este trabajo de investigación explora cómo el contexto social, cultural y económico del barrio Moravia en Medellín influye en la conformación de estilos de crianza en las familias de la zona. A través de un enfoque cualitativo y fenomenológico, se examinan las dinámicas familiares en un entorno marcado por retos como la violencia, la pobreza, entre otros. Se analizan los cinco estilos de crianza más comunes: autoritario, democrático, permisivo, negligente y mixto, y cómo estos se ven modificados por las circunstancias de la comunidad. El estudio destaca la importancia de los espacios comunitarios y la interacción social como factores claves para el bienestar y desarrollo infantil de los niños
Acciones de familias que se autodenominan “Iconoclastas” y que se convierten en apuesta teórica y metodológica desde el trabajo social para la reconfiguración de procesos médicos - farmacéuticos de atención a pacientes con enfermedad rara o huérfana
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2024-11-26) Arteaga Balbín, Susana Andrea; Betancur Palacio, María Isabel; Giraldo Arroyave, Valentina; Ocampo Ortiz, Juan Carlos
Las acciones de ciertas familias que se autodenominan “iconoclastas” han comenzado a convertirse en una apuesta teórica y metodológica relevante en el campo del trabajo social, especialmente en relación con la atención a pacientes con enfermedades raras o huérfanas. Estas familias, al cuestionar y desafiar los procesos médicos-farmacéuticos convencionales, abren la posibilidad de replantear los enfoques de atención desde una perspectiva crítica. En este contexto, el trabajo social puede desempeñar un papel clave en la reconfiguración de estos procesos, promoviendo modelos de atención más inclusivos, centrados en la persona y respetuosos de las decisiones autónomas de las familias. Este enfoque busca integrar una visión más amplia que considere no solo los aspectos médicos, sino también los sociales, emocionales y culturales que rodean el tratamiento de estas enfermedades, facilitando una atención más holística y adaptada a las necesidades individuales.