DSpace Repository

ColeccionesDigitales

Centro de Recursos para el Aprendizaje, la Investigación y la Innovación CRAII

Select a community to browse its collections.

Trabajos de grado

Memoria Institucional

Producción Académica

Herramientas digitales de aprendizaje

Parque Científico de Innovación Social - PCIS

Pensamiento y obra "Rafael García-Herreros"

Recent Submissions

Determinantes de la cultura de seguridad y salud en el trabajo en Colombia: revisión sistemática de la literatura 2015–2025.
(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2026-06-02) Morales Cespedes, Erika Lorena; Lotero Vasquez, Diego Fernando
En Colombia, desde la evolución del marco normativo y pese a la existencia de la legislación solida en seguridad y salud en el trabajo (SST), se mantienen altas tasas de accidentabilidad y morbilidad laboral, este fenómeno evidencia una brecha critica entre el cumplimiento documental sugiriendo la presencia de manuales, protocolos que no garantizan la adopción de los comportamientos seguros y las practicas reales ejecutadas en las organizaciones siendo integradas en la cultura organizacional. Objetivo: Reconocer los determinantes de la cultura de seguridad y salud en el trabajo (SST) en Colombia, mediante una revisión sistemática de la literatura publicada entre 2015 y 2025, siguiendo la metodología PRISMA 2020. Metodología: Se realizo una revisión sistemática de tipo narrativa critica, con enfoque cualitativo y alcance descriptivo, siguiendo el proceso PRISMA 2020, analizando 24 estudios seleccionados de base de datos especializadas. Resultados: Los determinantes de la cultura de SST se estructuran en tres dimensiones: individual, colectiva y organizacional; siendo identificas mediante las barreras predominantes, como la desconexión entre la cultura formal y la operativa, la fragmentación del conocimiento y el predominio de la productividad sobre la seguridad laboral. Conclusiones: La cultura de SST en Colombia requiere trascender el actual enfoque normativo hacia la internalización de valores éticos, fortaleciendo el liderazgo, la justicia organizacional y la participación del trabajador, para lograr resultados sostenibles requiere que la prevención deje de ser un requisito legal y se convierta en un eje fundamental del bienestar integral y la productividad humana. In Colombia, despite the evolution of the regulatory framework and the existence of robust Occupational Health and Safety (OHS) legislation, high occupational accident and morbidity rates persist. This phenomenon reveals a critical gap between documentary compliance—characterized by manuals and protocols that fail to guarantee the adoption of safe behaviors—and the actual practices executed within organizations and integrated into their organizational culture. Objective: To identify the determinants of Occupational Health and Safety (OHS) culture in Colombia through a systematic literature review published between 2015 and 2025, following the PRISMA 2020 methodology. Methodology: A critical narrative systematic review was conducted, utilizing a qualitative approach and a descriptive scope. Following the PRISMA 2020 guidelines, 24 studies selected from specialized databases were analyzed. Results: The determinants of OHS culture are structured into three dimensions: individual, collective, and organizational. These were identified through predominant barriers, such as the decoupling between formal and operational culture, knowledge fragmentation, and the prioritization of productivity over occupational safety. Conclusions: OHS culture in Colombia must transcend the current regulatory-centric approach toward the internalization of ethical values, strengthening leadership, organizational justice, and worker participation. To achieve sustainable results, prevention must evolve from a mere legal requirement into a fundamental pillar of holistic well-being and human productivity.
Estrategia gerencial que fomenta la productividad laboral de los empleados de los proyectos de una organización humanitaria
(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2024) Camelo García, Patricia; Gómez Botello, Marly Katherine; López Guevara, Kevin Julián; Gómez Numa, Vanesa Patricia
La presente investigación es un enfoque mixto cuantitativo y cualitativo con preguntas semiestructuras, la cual tuvo como objetivo Diseñar estrategias de bienestar laboral que promuevan la productividad laboral de una Organización Humanitaria. La investigación se basó en postulados teóricos que hablan de la importancia del bienestar laboral que aporta al componente de la productividad laboral, los participantes fueron mayores de 18 años entre ellos hombres y mujeres del rango de los participantes, de 18 a 65 años, se discutieron resultados sobre la información recolectada de los participantes, contrastando con la teórica. En las conclusiones se evidencian los que permitan implementar programas de apoyo y que aporten a los conocimientos de la organización y los empleados sobre fomentar el bienestar laboral dentro de la organización.
Análisis de rendimientos de obra de la empresa 8A Arquitectos & Ingenieros S.A.S debido a la deserción laboral
(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2024) Ochoa Valbuena, Juan José; Gómez Numa, Vanesa Patricia
El presente trabajo se basa en identificar cuales son las causas de deserción laboral mas frecuentes en el área de la construcción, afectando de esta manera los rendimientos de ejecución de las actividades realizadas por personal de mano de obra no calificada, además de cómo se podría mejorar los rendimientos de los trabajadores. Se realizaron encuestas a personal de obra para determinar las causales mas frecuentes de la deserción laboral, en la que se encontraron las tres (3) causas que son tema de estudio en la presente investigación, además de esto se evalúa como mejora los rendimientos de ejecución de las actividades con respecto a los rendimientos teóricos planteados por el especialista en programación de obra con un incentivo económico.
Estudio comparativo de la gestión administrativa para alcanzar modernización y transformación digital en bogotá entre 2012-2024.
(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2025-07-24) Rodríguez Rodríguez, Karen Eliana; Figueroa, Gloria
El presente estudio analiza de forma comparativa los procesos de modernización institucional y transformación digital en la administración distrital de Bogotá entre 2012 y 2024, mediante la revisión de los cuatro Planes Distritales de Desarrollo (PDD) y sus respectivos informes de empalme interadministrativo. Se identifican avances importantes en digitalización de trámites, infraestructura tecnológica, gobierno abierto y participación ciudadana digital. Sin embargo, los esfuerzos han sido en su mayoría sectoriales, con limitaciones en la articulación y continuidad entre administraciones. Si bien la Secretaría General ha desempeñado un papel técnico relevante en la coordinación de estas iniciativas, se evidencia la necesidad de fortalecer su capacidad integradora para lograr una implementación más coherente, transversal y sostenible de las políticas de transformación digital en el Distrito.
Análisis del plan de desarrollo departamental magdalena 2024- 2027
(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2025-07-09) Rodríguez Ovalle, Shirly Sofía; Rubio Quintero, David Fernando
El presente trabajo analiza el Plan de Desarrollo Departamental del Magdalena 2024–2027, con el propósito de evaluar en qué medida sus estrategias están alineadas con el modelo de gestión Red Equidad y si responden de forma efectiva a las condiciones estructurales de pobreza multidimensional que afectan al territorio. Para ello se adoptó un enfoque cualitativo interpretativo y un diseño documental, centrado en el análisis sistemático del documento oficial del plan y una selección de fuentes académicas y técnicas.