Colecciones Digitales
Centro de Recursos para el Aprendizaje, la Investigación y la Innovación CRAII
Recent Submissions
Plan de mejoramiento para el restaurante El Jordán de Guadalajara de Buga en el año de 2023
(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2022-05-20) Herrada Manrique, Harrisond Jesús; Aguirre Vásquez, Luisa Fernanda; Rodríguez Vásquez, Paola Andrea; Serna Ospina, Sigifredo
El restaurante El Jordán es una organización familiar localizada en Guadalajara de Buga cuya actividad principal es comercializar alimentos y bebidas a turistas religiosos que visitan la Basílica del Señor de los Milagros. En el presente trabajo se realiza para dicho restaurante un plan de mejoramiento de las áreas organizacionales de menor desempeño a través de la ejecución del Modelo de Modernización de la Gestión de las Organizaciones (MMGO). Los resultados alcanzados revelan que el restaurante El Jordán se encuentra marginalmente en el estadio 2 de 4 con un puntaje de 28,09%. Los resultados muestran también que las componentes organizacionales de menor rendimiento son Direccionamiento Estratégico, Estructura Organizacional, Gestión de mercadeo y Comunicación e información. Con la intención de mejorar las componentes identificadas se recomienda a la organización un plan de mejoramiento, acciones como la formulación de finalidades, la contratación de un sistema de información gerencial y la construcción de una página web, entre otras medidas.
Caracterización de las capacidades turísticas del municipio de Riofrío – Valle Del Cauca
(Corporación Universitaria Minuto de Dios-UNIMINUTO, 2022-05-20) Díaz Rodríguez, Yuly Fabiana; López Soto, María Isabel; Salazar Suaza, Anyi Lorena
La presente investigación trata sobre el turismo como actividad económica en la ciudad de Riofrío, departamento del Valle del Cauca. El objetivo fue determinar las capacidades que tiene la región local y que podría convertirse en la ciudad como destino turístico para la población de la región occidental de Colombia. La metodología aplicada se desarrolló en 5 partes como son: Problema, objetivos, justificación, metodología de tipo descriptivo, metodología de tipo descriptiva, enfoque deductivo de método cualitativo, utilizándose los instrumentos como la observación, la entrevista, fichas técnicas y se concluye con los resultados.
Una vez terminado el proyecto se concluye que la ciudad de Riofrío cuenta con muchos atractivos naturales en diferentes zonas, cuenta con excelentes menús gastronómicos, hospedaje y otros servicios, la movilidad hacia la ciudad tiene un tránsito fluido y sus vías se encuentran en condiciones adecuadas. A su vez, el gobierno local tiene varios programas para promover esta actividad económica en su plan de desarrollo local.
Diseño de proyectos de atención integral que impacta el desarrollo de los niños de la primera infancia en los municipios del norte antioqueño
(Corporación Universitaria Minuto de Dios UNIMINUTO, 2025-05-02) Henao Valencia, Yadira; Arandia Hernández, Sara Luz; Muñoz Martínez, Ivonne Tatiana
El proyecto de investigación, se enfoca en analizar el impacto de la intervención de programas de atención integral en el desarrollo y bienestar de los niños y las niñas de primera infancia de los municipios del norte Antioqueño (San Pedro de los Milagros, Santa Rosa, Don Matías), identificando a partir de una encuesta de satisfacción y el análisis de la información, las características, fortalezas y debilidades de la planificación y ejecución de los programas; revisando las percepciones y el nivel de satisfacción de las familias y cuidadores beneficiarios que participan de estos servicios; identificando un impacto significativo en el desarrollo cognitivo, físico, social y emocional de los participantes, con la implementación de acciones efectivas que se adapten a las necesidades de cada territorio. Frente al análisis, se observa un resultado positivo de los programas en la vida de los niños y las niñas de la primera infancia y sus familias, donde se valora la atención integral y el cuidado que reciben por parte de los equipos interdisciplinarios, contribuyendo significativamente al desarrollo y bienestar de los participantes
Un acercamiento a las políticas públicas para las infancias en Colombia
(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2024-06-14) Peñaloza Fajardo, Jessica Paola; López Seguira, Luisa Fernanda; Mesa, Leidy Ximena
El trabajo que se presenta a continuación responde al desarrollo de una investigación de tipo documental sobre la construcción, avance y retos de las políticas públicas para las infancias en Colombia. Se realiza la revisión de 20 textos divididos en dos fuentes de búsqueda, la primera corresponde a la normatividad desde la convención internacional de los derechos de los niños en 1989, pasando por el código de infancia y adolescencia colombiano en el 2006, la ley 1804 del 2016 sobre la atención integral a la primera infancia llegando a ley 1411 del 2011, norma sobre la atención educativa a esta población. La segunda línea de estudio corresponde a las investigaciones y reflexiones académicas realizadas en diferentes zonas del país sobre estas políticas públicas. La búsqueda de la normatividad se realiza en las páginas institucionales del Ministerio de Educación Nacional y el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar ICBF donde reposan todos los documentos legales referidos a infancias y familia en Colombia. Para la pesquisa de las investigaciones, se usaron fuentes bibliográficas como Dialnet plus, Scielo y Redalyc. La sistematización de la información se realizó en una matriz de análisis que comprendía categorías tales como: objeto y finalidad de la ley, entidad promulgadora, capítulos y divisiones centrales. Para las investigaciones se tuvieron en cuenta las categorías de análisis abordadas, metodologías de estudios y conclusiones.
Retener y Triunfar Estrategias de Éxito para Reducir la Rotación en las Compañías del sector financiero en Bogotá
(Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO, 2025-03-19) Rojas Merchan, Diego Fernando; Zabala Vargas, Sergio Andrés
La rotación de personal en el sector financiero es un fenómeno crítico que afecta a las organizaciones, sin importar su tamaño o posicionamiento en la industria, este proceso, que implica la salida de empleados y la incorporación de nuevos talentos, genera altos costos para las empresas, incluyendo gastos de reclutamiento, capacitación y la pérdida de conocimiento; del mismo modo, impacta negativamente el ambiente laboral, afectado la productividad de los empleados que permanecen en la compañía. Este estudio se centra en analizar las estrategias más efectivas para reducir la rotación de personal en el sector financiero colombiano, con un enfoque especifico en las organizaciones del sector financiero en Bogotá. A través, de documentos y aportes teóricos, se buscan soluciones que conlleven a la retención del talento y fortalecimiento de la competitividad empresarial, según datos de la Federación Colombiana de Gestión Humana (ACRIP), los empleados menores de 30 años presentan los índices más altos de rotación, representando el 66.2% del total, entre las principales razones de la rotación no deseada se encuentran un mal ambiente laboral, agotamiento profesional, largas jornadas, falta de liderazgo y escasas oportunidades de crecimiento. Estos factores resaltan la necesidad de implementar estrategias para mejorar la retención del talento en la industria financiera. Por consiguiente, la rotación suele verse de manera negativa, pues la misma también tiene ventajas, ya que permite la entrada de nuevos talentos con conceptos actualizados, no obstante, su incremento en 2023 en un 8% (según Forbes Colombia)