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Centro de Recursos para el Aprendizaje, la Investigación y la Innovación CRAII
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Item type:Item, Diseño de un modelo de selección de personal como estrategia para fortalecer la competitividad organizacional en una empresa del sector salud en Santander.(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2026-05-30) Becerra Cárdenas, Laura Ximena; Osorio Rodríguez, Leiyi Yohana; Salamanca Velandia, Sandra Rocío; Ramírez Oliveros, Erika PatriciaEste trabajo tuvo como objetivo diseñar un modelo metodológico para la selección de personal, con el fin de fortalecer la competitividad organizacional de una empresa del sector salud en Santander. La investigación utilizó un enfoque mixto de tipo secuencial, de alcance descriptivo y propositivo, que integró una encuesta estructurada con preguntas abiertas y cerradas aplicada a colaboradores involucrados en el proceso de selección, cuyos resultados fueron analizados mediante frecuencias estadísticas y categorización temática. Los resultados identificaron fortalezas, debilidades y oportunidades de mejora, lo que evidencia la necesidad de estandarizar los criterios y las herramientas de evaluación. A partir de estos hallazgos, se creó un modelo de selección basado en competencias, adaptado al contexto institucional y orientado a mejorar la toma de decisiones en materia de talento humano.Item type:Item, Análisis de la satisfacción laboral en trabajadores de una organización en Santander.(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2026-05-20) Fajardo Tiatino, Leidy Tatiana; Arévalo Vásquez, Diego Camilo; Vargas Guarín, Karen Juliet; Villamizar Pereira, Gloria Juliana; Salamanca Velandia, Sandra RocíoLa satisfacción laboral es clave en las organizaciones por su impacto directo en el bienestar, la motivación, el desempeño y el compromiso organizacional de los empleados, Así, la investigación tuvo como objetivo analizar la satisfacción laboral en trabajadores de una organización en Santander, utilizando el cuestionario S20/23, que evalúa cinco dimensiones. El estudio tuvo un enfoque cuantitativo, con un diseño descriptivo no experimental y un muestreo por conveniencia no probabilístico. Participaron 33 empleados. Los resultados mostraron niveles de satisfacción entre "algo satisfecho" y "muy satisfecho". Los hallazgos indican que, si bien la organización presenta condiciones favorables, es necesario fortalecer las estrategias enfocadas en el bienestar y el clima organizacional para mejorar el compromiso y la satisfacción de los empleados.Item type:Item, Análisis de barreras psicosociales en el reintegro laboral post-accidente de trabajo: casos en solicitud de calificación de Pérdida de Capacidad Laboral ante la Junta Regional de Santander del año 2025.(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2026-05-20) Barrios Portilla, Naila Sarabael; Martínez Dávila, Mayerlin; Serrano Guerrero, Leydi Johana; Rangel Pico, Angélica Nohemy; Albernia Diaz, Diana JimenaLa presente investigación analiza las barreras psicosociales que influyen en el proceso de reintegro laboral de los trabajadores con discapacidad derivadas de accidente de trabajo, estudiando como referencia los casos en solicitud de calificación de pérdida de capacidad laboral ante la Junta Regional de Calificación de Invalidez de Santander del año 2025. La metodología del estudio se enmarca en un enfoque mixto de tipo descriptivo, con predominancia cualitativa por medio de una entrevista semiestructurada con preguntas abiertas y escalas tipo Likert, con una muestra de 44 participantes seleccionados mediante muestreo no probabilístico, de una población total de 46 casos elegidos. El marco teórico se argumenta bajo el modelo biopsicosocial y el modelo Demanda-Control- Apoyo Social, desde los cuales se analizaron las barreras en tres dimensiones: individual, organizacional y contextual. El 91% de los sujetos reportó que disminución en su confianza como trabajadores tras el accidente; el 66% percibió el proceso como difícil o muy difícil, el 73% sintió que sus necesidades físicas y emocionales no fueron atendidas; y el 61% no logro reconstruir su proyecto de vida laboral por el proceso de reintegro. Se identifico también una brecha entre el mandato normativo y la experiencia real de los trabajadores, evidenciando un insuficiente acompañamiento organizacional e institucional, y como principal recurso protector el núcleo familiar. Como producto se diseño una cartilla psicosocial con herramientas practicas dirigidas a profesionales en el campo de SST, lideres, ARL y trabajadores. Se concluye que el reintegro laboral efectivo requiere transcender un enfoque médico – físico e integrar la dimensión psicosocial en los programas de reincorporación.Item type:Item, Análisis de la autonomía económica de las mujeres indígenas artesanas de la comunidad de Coco Viejo del municipio de Inírida durante los años 2024-2025(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2026-05-06) Bastidas Sandoval, Lizeth Andrea; Chavarro Martínez, Evelyn Consuelo; Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTOEl objetivo general de la presente investigación consistió en analizar la autonomía económica de las mujeres indígenas artesanas de la comunidad de Coco Viejo a partir de sus emprendimientos durante los años 2024–2025. Parte del reconocimiento de las artesanías como una fuente de ingresos para las familias y, al mismo tiempo, como una práctica de preservación cultural, transmisión de saberes ancestrales y fortalecimiento del rol de la mujer en la comunidad. Desde una perspectiva intercultural y contable, busca comprender cómo los emprendimientos artesanales contribuyen al bienestar familiar, la toma de decisiones y el empoderamiento femenino. La investigación se desarrolló bajo un enfoque mixto y un diseño exploratorio, mediante la aplicación encuestas a 15 mujeres artesanas pertenecientes a las asociaciones ATUMA, SIPADA e INARRU WALYDALY y entrevistas semiestructuradas realizadas a actores clave, relacionados con el proceso organizativo y productivo de la comunidad. Los hallazgos muestran que los emprendimientos artesanales tienen un impacto significativo en la alimentación, educación y sostenimiento de los hogares, además de fortalecer la participación de las mujeres en las decisiones familiares y comunitarias. También se identificaron limitaciones asociadas a la ausencia de registros contables, la baja valoración económica de las piezas artesanales, la dependencia de los flujos turísticos y los riesgos climáticos que afectan la producción. Como resultado, se propone una estrategia de fortalecimiento basada en cinco líneas de acción: formación en contabilidad comunitaria básica, fortalecimiento de la comercialización, gestión del riesgo climático, consolidación organizativa y reconocimiento del valor cultural de las artesanías. Se concluye que la autonomía económica de las mujeres artesanas de Coco Viejo constituye una realidad construida a partir de saberes ancestrales, organización comunitaria y resistencia cultural, cuya sostenibilidad requiere herramientas de gestión adaptadas a la cosmovisión Curripaco.Item type:Item, Sistematización de práctica profesional diseño programa de bienestar laboral orientado a la prevención y reducción del estrés en funcionarios del área administrativa del INPEC – Girardot, Cundinamarca(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2026-05-29) Bahamón Figueroa, Paula Nicolle; Leal Forero LizethLa presente sistematización de la práctica profesional se desarrolla en el Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario (INPEC) de Girardot, Cundinamarca, en la cual se identifica una problemática asociada a la sobrecarga laboral, generadora de niveles de estrés y ansiedad en los funcionarios. Esta situación puede incidir de manera negativa en la salud física, mental y social de los trabajadores, afectando su bienestar integral y el desempeño en sus funciones. La metodología empleada se fundamenta en el enfoque de sistematización de experiencias propuesto por el autor Óscar Jara Holliday, el cual permite reconstruir el proceso vivido durante la práctica, analizar las acciones desarrolladas y reflexionar críticamente sobre los aprendizajes obtenidos. Para ello, se utilizan técnicas como la observación directa, el diagnóstico organizacional y la revisión documental, lo que facilita una comprensión integral del contexto institucional. Como resultado, se propone el diseño de un programa de bienestar laboral orientado a la prevención y reducción del estrés en los funcionarios del área administrativa del INPEC en Girardot. Esta propuesta busca fortalecer la salud mental, mitigar los factores de riesgo psicosocial y promover un entorno laboral saludable que contribuya al bienestar integral de los trabajadores y a la mejora continua de la organización.