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Centro de Recursos para el Aprendizaje, la Investigación y la Innovación CRAII
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Item type:Item, Competencias en lengua de señas colombiana para la atención inclusiva a personas con discapacidad auditiva en la gobernación de Santander(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2026-03-16) Avellaneda Montero, María Trinidad; González Avellaneda, Daniel Camilo; Rubio Quintero, David FernandoLa consolidación del enfoque de derechos humanos en materia de discapacidad ha implicado una transformación estructural en la comprensión del rol del Estado frente a poblaciones históricamente marginadas. El tránsito del modelo médico-rehabilitador hacia el modelo social y, posteriormente, hacia el modelo basado en derechos humanos, ha redefinido la naturaleza de las obligaciones públicas, desplazando el énfasis desde la deficiencia individual hacia las barreras sociales, culturales, institucionales y comunicativas que limitan la participación plena en condiciones de igualdad. Este giro conceptual no constituye una simple evolución doctrinal, sino una reconfiguración normativa que impone deberes concretos, verificables y exigibles a las autoridades públicas.Item type:Item, Diseño metodologico del plan de manejo ambiental en secretaría de hacienda Municipal(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2026-03-13) Bravo Figueroa, Daniel Sebastián; Rubio Quintero, David FernandoLas administraciones públicas modernas enfrentan el reto de integrar la sostenibilidad en todas las áreas de su gestión. Aunque la atención pública suele concentrarse en las dependencias relacionadas directamente con infraestructura, servicios ambientales o gestión operativa, las áreas administrativas y financieras también generan impactos ambientales relevantes. En estas oficinas, la ausencia de políticas internas claras se traduce en oportunidades desaprovechadas para optimizar el uso de recursos, reducir costos operativos y promover prácticas sostenibles que sirvan de ejemplo para toda la organización.Item type:Item, Desempleo de la Población Migrante Venezolana en Colombia: Un análisis de intervención territorial en la localidad de Suba(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2026-03-12) Caicedo Torres, Diana Carolina; Figueroa, GloriaLa migración venezolana hacia Colombia ha representado uno de los principales desafíos sociales, institucionales y administrativos de los últimos años, particularmente en las grandes ciudades receptoras como Bogotá. En este contexto, la implementación del Permiso por Protección Temporal (PPT) constituyó un avance significativo en materia de regularización migratoria, al permitir el reconocimiento formal de la permanencia de la población migrante venezolana en el país y ampliar sus posibilidades de acceso a servicios, derechos y oportunidades de integración. Sin embargo, la existencia de este instrumento no ha garantizado por sí sola la inclusión efectiva en el mercado laboral formal, especialmente en territorios con alta concentración de población migrante, como la localidad de Suba.Item type:Item, Bienestar laboral y clima organizacional en el personal asistencial de la Clínica Santa Sofía del Pacífico- 2025(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2026-05-25) Mosquera Andrade, Sharon Stephany; Valencia Mosquera, David; Díaz Benítez, Luz Stella; NALa investigación analiza la percepción de los auxiliares de enfermería de la Clínica Santa Sofía del Pacífico frente a las prácticas de bienestar laboral y su relación con el clima organizacional durante el año 2025. El objetivo del estudio fue identificar cómo las estrategias de bienestar laboral influyen en el ambiente de trabajo y en la satisfacción del personal asistencial. La investigación se desarrolló mediante un enfoque mixto, utilizando encuestas aplicadas a 30 auxiliares de enfermería y entrevistas semiestructuradas realizadas a 5 colaboradores. Los resultados evidenciaron que factores como el reconocimiento laboral, la carga de trabajo, el apoyo institucional y las relaciones interpersonales influyen directamente en la percepción del clima organizacional y en el bienestar emocional de los trabajadores. Además, se identificó que las actividades de bienestar implementadas por la institución son percibidas como insuficientes por algunos colaboradores. A partir de estos hallazgos, se propone un plan de fortalecimiento del bienestar laboral orientado a la promoción de la salud mental, la integración del personal y el mejoramiento del clima organizacional dentro de la clínica.Item type:Item, Bienestar laboral y su Incidencia en la Gestión del Talento Humano en la Terminal de Transporte de Buenaventura (2025)(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2026-05-16) Lucumí Ramírez, Paola Corina; Valverde Ocoro, Jhon Alexander; Díaz Benítez, Luz Stella; NAEsta investigación tuvo como propósito analizar el bienestar laboral y su incidencia en la gestión del talento humano en la Terminal de Transporte de Buenaventura durante el año 2025. El estudio surgió a partir de la identificación de debilidades concretas en la organización: demoras recurrentes en el pago de honorarios a trabajadores vinculados por contratos de prestación de servicios, comunicación limitada desde el área de talento humano y escasas oportunidades de desarrollo profesional para el personal. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cualitativo descriptivo que incorpora elementos cuantitativos de carácter exploratorio. La población objeto de estudio estuvo conformada por 14 empleados del área operativa de la Terminal, y la muestra se determinó mediante la aplicación de la fórmula estadística para poblaciones finitas, con un nivel de confianza del 90% y un margen de error del 20%, lo que arrojó una muestra de 8 trabajadores encuestados. Adicionalmente, se realizó una entrevista semiestructurada a la jefa administrativa y financiera de la entidad. Los resultados evidenciaron niveles satisfactorios de motivación y satisfacción con el cargo, con promedios superiores a 4.0, mientras que la comunicación organizacional y el desarrollo profesional fueron los aspectos con mayor percepción de neutralidad entre los encuestados. A partir de estos hallazgos se formuló un programa integral de bienestar laboral estructurado en cuatro componentes estratégicos: fortalecimiento de la comunicación organizacional, sistema de reconocimiento, plan de desarrollo profesional y política de regularización de pagos, con el propósito de mejorar las condiciones de bienestar y fortalecer la gestión del talento humano en la organización.