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Centro de Recursos para el Aprendizaje, la Investigación y la Innovación CRAII
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Item type:Item, Corredores Bioculturales en Municipios del Magdalena medio Antioqueño(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2026-03-16) Muñoz Villa, Maricela; Figueroa, GloriaEsta monografía tuvo como finalidad identificar los corredores bioculturales existentes en los municipios de Puerto Berrío y Puerto Triunfo del Magdalena Medio antioqueño, y analizar qué papel desempeñan estos sistemas bioculturales en la construcción de modelos de desarrollo y planeación territorial sostenibles orientados a conservar el patrimonio ambiental y cultural en los municipios objeto de estudio. Este ejercicio de indagación fue desarrollado con un enfoque mixto, integrado por revisión documental y aplicación de entrevistas como complemento de la investigación con la cual se buscó profundizar en aspectos como prácticas culturales vivas, significados comunitarios del territorio y percepciones sobre conservación y gobernanza. Los resultados de dichas entrevistas mostraron aspectos como la inexistente articulación entre las agendas ambientales y culturales de los municipios objeto de estudio, poca claridad respecto a las formas y escenarios de participación de las comunidades en espacios de toma de decisiones concertadas e informadas, se evidencia una débil y frágil confianza en las instituciones públicas respecto a la voluntad e interés de que estas lideren procesos de protección y conservación del patrimonio cultural y ambiental de la región; los obstáculos más que cotidianos son estructurales, administrativos - gerenciales, presupuestales y normativos.Item type:Item, Propuesta de Modificación Del Reglamento Interno Del Fondo de Compensación Ambiental(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2026-03-17) Velasco Cuellar, Diego Mauricio; Rubio Quintero, David FernandoEn Colombia, la gestión ambiental evidencia marcadas diferencias en las condiciones y capacidades de las instituciones con funciones territoriales, ya que algunas corporaciones poseen recursos suficientes y áreas de intervención limitadas, mientras que otras deben administrar zonas ecológicas muy amplias que requieren mayores esfuerzos de control y conservación, pero cuentan con presupuestos insuficientes para asumir sus responsabilidades (Ministerio de Ambiente, 2023). Este es el caso de las Corporaciones de Desarrollo Sostenible (CDS), encargadas de sectores como la Amazonia, el Chocó biogeográfico, la Orinoquia y los territorios insulares (Ley 99 de 1993). A pesar de la importancia ambiental de estas áreas, las CDS han enfrentado limitaciones normativas y financieras que afectan el cumplimiento de sus funciones. El Fondo de Compensación Ambiental (FCA) fue creado para reducir estas desigualdades, sin embargo, su reglamento operativo no garantiza una administración adecuada de los recursos hacia las entidades con mayores necesidades (Ley 344 de 1996, art. 45). En la práctica, algunas Corporaciones Autónomas Regionales (CAR) con amplia capacidad financiera siguen recibiendo recursos del Fondo, mientras que las CDS mantienen desventajas significativas (Comité FCA, Informe 2024), lo cual evidencia la distancia entre la finalidad del FCA y los resultados de su ejecución.Item type:Item, Maquiavelo y sun Tzu: poder, conflicto y estrategia para la gestión pública en colombia.(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2026-04-08) Molina Hurtado, Andrés Felipe; Rubio Quintero, David FernandoEsta monografía realiza un análisis comparado de dos obras fundamentales para la teoría política y estratégica: El Príncipe de Nicolás Maquiavelo y El Arte de la Guerra de Sun Tzu, con el objetivo de extraer lecciones aplicables a la formación de líderes en el Alto Gobierno colombiano. El problema de investigación se centra en identificar y contrastar las concepciones de poder, liderazgo y estrategia en ambos textos, para comprender sus aportes distintivos en un contexto de gestión pública moderna que exige sensibilidad social, innovación y gobernanza efectiva. Mediante un enfoque cualitativo de análisis documental hermenéutico, se examinan categorías centrales como la naturaleza del conflicto, la virtù del líder, la relación con los gobernados y el uso de la estrategia. Los resultados revelan un modelo dual: mientras Maquiavelo ofrece una teoría pragmática para la consolidación del poder en entornos de alta competencia, Sun Tzu propone una sabiduría estratégica basada en la adaptación, el conocimiento y la victoria sin confrontación. Las conclusiones integran estos aportes con los pilares de la Especialización en Alto Gobierno de UNIMINUTO, proponiendo un perfil de líder público colombiano que combine la fortaleza para la toma de decisiones en contextos complejos con la sabiduría para gobernar mediante la innovación, la gobernanza y el compromiso con los problemas sociales.Item type:Item, Análisis de los factores de riesgo psicosocial asociados a la carga laboral en los colaboradores del sector salud área de enfermería en Pereira en el año 2025(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2026-06-04) Celiz Aguirre, Alejandra; Parra Ospina, Evelyn; Giraldo Villada, Lorena Estefanía; Trujillo, Yeimy Edith; NAEl sector salud es uno de los ámbitos laborales con mayores exigencias, debido a la responsabilidad que implica el cuidado de la vida y el bienestar de las personas. Dentro de este sector, el personal de enfermería cumple un papel fundamental en la atención de los pacientes, ya que participa activamente en los procesos de cuidado, seguimiento y apoyo durante los tratamientos, sin embargo, el personal tiene garantizado las condiciones para cuidar de sí mismo, esto se debe a las exigencias propias de la labor que realizan, a saber, las largas jornadas de trabajo, la atención simultánea de múltiples pacientes y la presión por brindar servicios oportunos y de calidad, pueden generar situaciones de sobrecarga laboral. Estas particularidades del trabajo pueden convertirse en factores de riesgo psicosocial que afectan el bienestar físico, mental y emocional de los trabajadores. Ahora bien, los factores de riesgo psicosocial se relacionan con la organización del trabajo, las condiciones laborales y las demandas propias del cargo; entre las principales causas se encuentran: la alta carga mental, la falta de autonomía en la toma de decisiones, la ambigüedad o el conflicto de roles, las relaciones interpersonales deficientes, el escaso apoyo social por parte de supervisores y compañeros, así como la falta de claridad en la comunicación y en los procedimientos institucionales. Cuando estos factores no reciben una gestión adecuada, producen consecuencias negativas tanto para los trabajadores como para las instituciones de salud. Entre las principales afectaciones se encuentran el estrés laboral crónico, el síndrome de desgaste profesional (conocido como burnout), el agotamiento emocional, la despersonalización y la disminución de la sensación de realización personal en el trabajo; a esto se le suma una reducción notable del desempeño laboral, que puede traducirse en errores en la atención, menor calidad del servicio y aumento de la rotación o el ausentismo del personal. Todo ello repercute de forma directa en la seguridad del paciente y en la efectividad de los servicios sanitarios. | En este contexto, la presente investigación tiene como propósito analizar los factores de riesgo psicosocial asociados a la carga laboral en los colaboradores del área de enfermería del sector salud en la ciudad de Pereira durante el año 2025, con el fin de comprender cómo estas condiciones influyen en su bienestar laboral y en su desempeño dentro de las instituciones de salud.Item type:Item, Neuro-seguridad, Análisis de la reacción cerebral ante los riesgos laborales(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2026-06-04) Rúa, Lina Marcela; Serna Aguirre, Hilda Valentina; Trujillo, Yeimy Edith; NAEste trabajo de investigación explora la neuro-seguridad como una disciplina innovadora que integra la neurociencia, la psicología y la seguridad laboral para reducir la accidentalidad mediante la comprensión del factor humano, a diferencia del enfoque tradicional basado estrictamente en el cumplimiento de normas y el uso de equipos de protección, este estudio propone que el origen de muchos accidentes reside en procesos biológicos y cognitivos complejos, se analiza cómo estructuras cerebrales como la corteza prefrontal, responsable del análisis racional, y la amígdala, que actúa como una "alarma" emocional, interactúan para influir en la toma de decisiones y en la percepción del riesgo en entornos de alta presión laboral. La metodología empleada fue de carácter cualitativo y descriptivo-propositivo, fundamentada y la influencia de las emociones en la razón de Antonio Damásio, a través de este análisis se identificó que el error humano no debe verse como una falla disciplinaria, sino como un evento biológico influenciado por sesgos cognitivos, fatiga, estrés y la automatización de conductas que pueden nublar el juicio técnico en momentos críticos. Finalmente, la investigación culmina con la propuesta de un programa de cultura del cuidado, cuyo objetivo es facilitar la transición de una obediencia por obligación a un compromiso por convicción, los resultados sugieren que mediante el entrenamiento de neuro-competencias y la implementación de estrategias como simulaciones de realidad virtual, las organizaciones pueden fortalecer la conciencia del riesgo y mejorar significativamente la seguridad y salud en el trabajo (SST) al alinear los procedimientos operativos con el funcionamiento natural del cerebro humano.