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Centro de Recursos para el Aprendizaje, la Investigación y la Innovación CRAII
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Item type:Item, Efectividad del Comité de Convivencia Laboral como control Administrativo del Riesgo Psicosocial en una empresa convertidora de Papel, ubicada en Santander de Quilichao, Cauca para el año 2026(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2026-05-11) Correa Belalcazar, Paola Fernanda; Gonzalez Ceballos, Carlos AugustoLa presente investigación tuvo como propósito analizar la efectividad del Comité de Convivencia Laboral como mecanismo de control administrativo frente a los riesgos psicosociales y los conflictos laborales en una empresa convertidora de papel del departamento del Cauca durante el año 2026. El estudio surge a partir de la importancia que tiene actualmente la protección del bienestar físico, mental y emocional de los trabajadores dentro de las organizaciones, así como la necesidad de fortalecer ambientes laborales saludables y mecanismos orientados a la prevención del acoso laboral. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo y un diseño no experimental, debido a que se analizaron las percepciones de los trabajadores frente al funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral sin intervenir las variables objeto de estudio. Para la recolección de la información se aplicaron encuestas dirigidas tanto a los integrantes del Comité de Convivencia Laboral como a los demás trabajadores de la organización, permitiendo identificar aspectos relacionados con el cumplimiento de las funciones del comité, el manejo confidencial de los casos, la resolución de conflictos laborales, el conocimiento del conducto regular y la disponibilidad de recursos brindados por el empleador para el funcionamiento del comité. Los resultados obtenidos permitieron evidenciar que, en términos generales, los trabajadores perciben de manera favorable el funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral, destacando aspectos relacionados con la confidencialidad, la participación de sus integrantes, la realización de reuniones periódicas y la capacitación recibida para el desarrollo de sus funciones. Asimismo, se identificaron oportunidades de mejora relacionadas con el fortalecimiento de algunos procesos internos, el conocimiento de los roles dentro del comité y el fortalecimiento continuo de las estrategias de prevención y mediación de conflictos laborales. Finalmente, la investigación permitió reconocer la importancia del Comité de Convivencia Laboral como una herramienta preventiva fundamental para la promoción de ambientes de trabajo saludables, el fortalecimiento del clima organizacional y la protección de la salud mental y emocional de los trabajadores dentro de la organización.Item type:Item, Prevalencia y factores laborales asociados al síndrome de burnout en el personal de salud de servicios de urgencias en Latinoamérica: Una revisión sistemática de la literatura entre 2010 y 2025(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2026-09-06) Reyes Perdomo, Leon Felipe; Montaño Rojo, Maria del Pilar; Esguerra, Diego FernandoIntroducción. El síndrome de burnout constituye uno de los riesgos psicosociales más críticos para el personal de salud en los servicios de urgencias, siendo la primera línea de atención, impactando no solo el bienestar ocupacional del trabajador, sino comprometiendo directamente la seguridad del paciente y la calidad asistencial. Objetivo. Analizar la prevalencia y los factores laborales asociados al síndrome de burnout en el personal de salud de servicios de urgencias en Latinoamérica, esto con el propósito de estructurar insumos técnicos preventivos generales desde un enfoque de la seguridad y salud en el trabajo. Metodología. Se desarrollo una revisión sistemática de la literatura fundamentada en los lineamientos de la declaración PRISMA 2020. Para la formulación de la pregunta de investigación se empleó la estrategia PICOT. La búsqueda documental sistemática se ejecutó en bases de datos de alto impacto (Scopus, Pubmed y ScienceDirect/Elsevier), estableciendo una ventana de observación entre los años 2010 y 2025. Resultados. El análisis de la muestra definitiva evidencia una marcada heterogeneidad regional en la prevalencia del síndrome de burnout, documentando cifras que fluctúan entre el 24.2% y un escenario crítico del 61%. Los hallazgos demuestran que la génesis de esta patología trasciende la capacidad de afrontamiento individual y obedece principalmente a fallas organizacionales. Las jornadas semanales superiores 44 horas, los turnos nocturnos prolongados y las carencias en la estructura operativa actúan como los determinantes principales del desgaste. Se concluye que es imperativo intervenir en la fuente del riesgo a través de controles preventivos de carácter primario, integrando directrices como la Norma ISO 45003;2021 y la Norma ISO 45001;2018 para el rediseño del entorno laboral en las unidades de urgencias.Item type:Item, Diseño de la estrategia de fortalecimiento del Programa de Vigilancia Epidemiológica del riesgo psicosocial a partir de la evaluación del estrés laboral en ANAFALCO(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2026-04-16) Santiesteban Bayona, Deisy Lorena; Pascagaza Ortiz, Luz Angélica; Vega Arango, Jaiver; García Ríos, Tatiana FernandaEste proyecto de grado tuvo como objetivo resaltar la importancia de fortalecer el Programa de Vigilancia Epidemiológica (PVE) para los cargos gerenciales y profesionales de la empresa ANAFALCO, debido a factores que conllevan a un incremento en los riesgos psicosociales. Para el diseño de este estudio, se desarrolló una intervención de acuerdo con los resultados de la batería de riesgo psicosocial aplicada en ANAFALCO en 2024 y el diagnóstico de estrés laboral basado en un enfoque de métodos mixtos (cuantitativo y cualitativo), en que se aplicó el Instrumento de Desequilibrio Esfuerzo-Recompensa (ERI) de Siegrist y una entrevista semiestructurada. Los hallazgos mostraron que se presentan altos niveles de sobre compromiso, ya que el 62,5 % de la muestra presentó desequilibrio entre el esfuerzo-recompensa (índice ERI >1.0) Así mismo, a nivel cualitativo, se observó un impacto emocional significativo, además de la fatiga asociada a ritmos de trabajo acelerados, alta presión frente al cumplimiento de tareas y demandas recurrentes en la jornada de trabajo. De acuerdo con estos resultados, se puede concluir que los trabajadores no sienten que haya un equilibrio entre su esfuerzo y la recompensa percibida por parte de la empresa lo que impacta de manera negativa su salud, incrementando los niveles de estrés, lo que justifica la necesidad de fortalecer el Programa de Vigilancia Epidemiológica (PVE).Item type:Item, Factores de riesgo psicosocial en docentes del Colegio Triangulo sede Patio Bonito(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2026-04-24) Aponte Ortiz, Camila Andrea; González Rincón, Cindy Paola; Figueroa Fernández, José AlbertoEl presente proyecto analiza los factores de riesgo psicosocial que afectan a los docentes del Colegio Triángulo sede Patio Bonito, institución que opera bajo el modelo de educación por ciclos en la ciudad de Bogotá. En este contexto, los docentes enfrentan exigencias laborales y emocionales derivadas de la interacción con dinámicas de convivencia escolar complejas, lo cual puede impactar su bienestar emocional y desempeño profesional. El objetivo general fue analizar los factores de riesgo psicosocial presentes en las condiciones laborales de los docentes. Como objetivos específicos se planteó identificar las condiciones laborales que generan la aparición de dichos riesgos y reconocer los factores del entorno educativo que inciden en las demandas emocionales del ejercicio docente.Item type:Item, Impacto de las condiciones laborales en la salud de los trabajadores del sector minero en Colombia(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2026-04-21) Reyes Franco, Rocío Del Lucero; Montes Padilla, Ronald; Figueroa Fernández, José AlbertoEl presente estudio analiza el impacto de las condiciones laborales en la salud de los trabajadores del sector minero en Colombia, basado en investigaciones recientes de salud ocupacional y Seguridad y Salud en el Trabajo. La labor minera implica exposición diaria a peligros físicos, químicos, biológicos y psicosociales que aumentan la probabilidad de enfermedades ocupacionales laborales. Entre ellas destacan la silicosis, asbestosis, mesotelioma maligno y neumoconiosis en mineros de carbón, así como hipoacusia inducida por ruido, intoxicación por metales pesados, trastornos musculoesqueléticos y enfermedades infecciosas, especialmente en minería subterránea. Las estadísticas nacionales muestran que la minería y las canteras presentan altas tasas de enfermedades laborales, lo que evidencia la necesidad de enfoques integrales de seguridad y salud en el trabajo (SST). La literatura y análisis técnicos enfatizan la importancia de acciones de prevención y promoción, incluyendo: formalización de operaciones mineras para condiciones reguladas, implementación de sistemas de gestión en SST con vigilancia epidemiológica, programas continuos de capacitación y cultura preventiva, estrategias de promoción de la salud laboral, y mayor articulación institucional entre empresas, Gobierno, sindicatos y trabajadores.