Especialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo

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Diseño de un procedimiento de trabajo seguro para el mantenimiento y reposición de aires acondicionados por la empresa Soluciones Integrales Rubio S.A.S.
(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2025-08-13) Galvis Suarez,Yamid Argenis; Maldonado Caballero,Deisy Rosana; Mendoza Pérez,Leonardo Frank
Diseño de un plan de prevención, preparación y respuesta para riesgos psicosociales en la empresa Incorca S.A.S.
(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2025-08-13) Cortes Gelves,Paola Andrea; Monsalve Rozo,Heilly Karime; Moreno Trujillo,Lizeth Yuranis; Almanza Caro,Francia Milena
El presente proyecto de Investigación se elaboró como un estudio orientado a mejorar el bienestar emocional y laboral de los trabajadores, su objetivo general consistió en diseñar un plan integral que permitiera identificar, evaluar y mitigar los riesgos psicosociales en la organización, definiéndose tres objetivos específicos con una metodología consiste en un enfoque mixto (cuantitativo y cualitativo) con alcance descriptivo donde la muestra fue censal, integrada por siete empleados de la empresa Incorca S.A.S., a quienes se le aplicaron instrumentos avalados por el Ministerio de Trabajo de Colombia. Los resultados identificaron niveles de riesgo medio en factores intralaborales, alto en factores extralaborales y muy alto en indicadores de estrés, siendo las dimensiones de liderazgo y relaciones sociales las más afectadas, como respuesta, se diseñaron e implementaron protocolos de primeros auxilios psicológicos, planes de acompañamiento continuo y mecanismos de mitigación, tales como pausas activas emocionales y programas de fortalecimiento del clima laboral. En conclusión, la investigación evidenció la necesidad de un abordaje integral de los factores psicosociales en el entorno de trabajo, proponiendo intervenciones pertinentes que favorezcan la salud mental, reduzcan el ausentismo y promueven un ambiente organizacional más saludable y productivo para sentar las bases de una cultura preventiva sólida al interior de la organización Incorca S.A.S.
Diseño parcial de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para la fábrica de calzado CREACIONES NAHILEX ubicado en la ciudad de San José de Cúcuta, de acuerdo con el Decreto 1072 de 2015.
(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2025-08-12) Martínez López,Alba Milena; Meza Rodríguez,Marian Nereyda; Almanza Caro,Francia Milena
CREACIONES NAHILEX desarrolla su comercio en Cúcuta fabricando calzado en diferentes materiales exceptuando el cuero, su experiencia es superior a cinco años y desean avanzar en relación al seguimiento de regulaciones en aras de mejorar su producto y ser más competitivo es así como dan su primer paso en la elaboración de un esquema parcial del modelo de administración de seguridad y bienestar en el trabajo. El cual se empezó a desarrollar realizando visita para tener una observación directa del entorno laboral de la fábrica, se realiza encuesta a sus dieciocho trabajadores y se realiza una evaluación inicial con un checklist según la “Resolución 312 de 2019” “Que establece los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo”, empleando “la guía técnica Colombia GTC 45” para identificar peligros y evaluar los riesgos, matriz IPERV. Al analizar la información, se identificaron cuarenta y cinco riesgos latentes en CREACIONES NAHILEX, relacionados con amenazas químicas, físicas, de seguridad, fenómenos naturales y psicosociales y biomecánicos se realizó análisis estadísticos tomando como fuente la matriz IPERV elaborada y tomando la evaluación de baja media y alta junto con la valoración aceptable, mejorable y mejorable con control especifico se evidencio que CREACIONES NAHILEX tiene la mayoría de sus riesgos en condición de mejorables y con escasas medidas de intervención y control, por ello y teniendo en cuenta la jerarquía de controles de seguridad se plantaron algunas de ellas para sus diferentes peligros. Se diseñaron formatos para las diferentes fases del ciclo PHVA y de acuerdo con la adhesión a sus requisitos mínimos tales como: Acta de nombramiento del responsable del SG-SST, Acta de delegación del responsable del modelo organizativo orientado a la prevención de riesgos y al cuidado de la salud ocupacional SG-SST, Asignación de recursos, documentación para la creación del COPASS y el comité de convivencia laboral, política de seguridad, plan de trabajo, de formación, evaluaciones medicas ocupacionales, documentación para los mantenimientos y EPP, matriz legal y otros
Prevención y gestión de los riesgos psicosociales en docentes y administrativos del Gimnasio Americano Los Samanes en la ciudad de Cúcuta.
(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2025-08-10) Guzmán Torres,Yesenia; Carvajalino Garay,Vivian Marina; Duarte Gómez,Witney María; Almanza Caro,Francia Milena
El presente trabajo de investigación tuvo como finalidad proponer estrategias de intervención orientadas a la prevención y gestión de los riesgos psicosociales en el personal docente y administrativo del Gimnasio Americano Los Samanes, en la ciudad de Cúcuta. Para tal fin, se aplicó la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, desarrollada por el Ministerio de la Protección Social en convenio con la Pontificia Universidad Javeriana, la cual permitió identificar condiciones intralaborales, extralaborales y niveles de estrés percibido en la totalidad de la planta de trabajadores. Los resultados obtenidos evidenciaron la presencia de niveles medios y altos de riesgo en los dominios de liderazgo y relaciones sociales, demandas del trabajo, recompensas y control, así como una percepción moderada de estrés en la mayoría de los participantes. A partir del análisis de los hallazgos, se diseñaron estrategias de intervención alineadas con los lineamientos de la Resolución 2646 de 2008 y la Resolución 2764 de 2022, con el propósito de fortalecer el bienestar psicosocial, el clima laboral y la cultura organizacional, en el marco del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
Diseño parcial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) Mediante el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019 para un pequeño palmicultor finca La Conquista vereda las Piñas, municipio de el Zulia Norte de Santander.
(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2025-08) Molina Arias,Francy Smith; Vera Gómez,Henry Andrey; Mendoza Pérez,Leonardo Frank
El siguiente diseño parcial del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) tiene como finalidad establecer un entorno laboral más seguro para la finca la Conquista con el propósito de guiar la implementación y evaluación de las acciones necesarias para garantizar el bienestar integral de los trabajadores. Para alcanzar los objetivos propuestos, se lleva a cabo un proceso estructurado que incluye la identificación, evaluación y control de los riesgos ocupacionales, así como el fomento de prácticas laborales seguras y saludables. De esta manera, se busca no solo minimizar los peligros en el ámbito laboral, sino también consolidar una cultura organizacional orientada hacia la prevención y el cuidado de la salud de los colaboradores. Mediante este enfoque, la finca pretende fortalecer sus estrategias de gestión, optimizando las condiciones de trabajo y promoviendo un ambiente que favorezca tanto la productividad como la seguridad de su personal.
Diseño parcial del sistema de gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, que contribuyó en la mejora de los procesos productivos y mejoras a la salud de los colaboradores en la empresa carbones la don Juana Norte de Santander.
(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2025-08-13) Barón Moreno,Astrid Katherine; Palencia Velasco,Heyleen Mildreth; Valero Laguado,Sandra Milena; Mendoza Pérez,Leonardo Frank
El presente trabajo tiene como objetivo principal el diseño parcial del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en una empresa minera ubicada en el departamento de Norte de Santander, Colombia. Esta propuesta se desarrolla con base en los lineamientos del Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019, los cuales establecen los estándares mínimos que deben cumplir las empresas en materia de seguridad y salud laboral. Se inicia con un diagnóstico inicial que permite identificar el estado actual del SG-SST en la organización, mediante una revisión documental y visitas al sitio de trabajo. Posteriormente, se analizan los peligros y riesgos presentes en las actividades mineras, y se establecen medidas de intervención que permitan mitigar o eliminar dichos riesgos, priorizando la protección de los trabajadores. Como resultado, se elabora documentación clave para la implementación del sistema, incluyendo la política de SST, matriz de identificación de peligros, cronograma de actividades, plan de capacitaciones, y procedimientos operativos seguros. El diseño propuesto busca fortalecer la cultura preventiva, mejorar las condiciones laborales y cumplir con la normatividad vigente, generando un impacto positivo en la productividad y el bienestar de los colaboradores. Este trabajo constituye una base sólida para la implementación progresiva del SG-SST en la mina, con miras a la mejora continua y la sostenibilidad del sistema.
Diseño Parcial del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para la Empresa MUSSA Centro Integral de Belleza de Acuerdo al Decreto 1072 de 2015.
(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2025-08-13) Pacheco Martínez,Shirley Daniela; Betancourt Gélvez,Alba Nini; Mendoza Pérez,Leonardo Frank
Este trabajo de grado tuvo como propósito diseñar de forma parcial el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para MUSSA Centro Integral de Belleza, una empresa del sector estético fundada por dos hermanas con más de 14 años de experiencia en el en la ciudad de Cúcuta, cuenta con un equipo multidisciplinario que, debido a la naturaleza de sus funciones, está expuesto a diversos riesgos laborales que hasta el momento no habían sido abordados mediante un sistema de gestión formal. A través de un enfoque mixto (cualitativo y cuantitativo), se realizó un diagnóstico inicial de las condiciones actuales de la empresa frente a los requerimientos normativos establecidos en el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019. Se aplicaron herramientas como la lista de chequeo de estándares mínimos y la matriz de peligros IPERV, siguiendo la metodología de la GTC 45. Estos instrumentos permitieron identificar los principales riesgos presentes en las distintas áreas de trabajo, tales como la exposición a agentes químicos, biológicos, físicos y biomecánicos. Los resultados evidencian una alta presencia de riesgos en las áreas operativas (peluquería, estética, manicure), destacando la necesidad urgente de implementar acciones preventivas como protocolos de bioseguridad, uso adecuado de elementos de protección personal, pausas activas y mejoras ergonómicas. Aunque no se detectaron factores psicosociales de forma directa, se recomienda su evaluación periódica, dada su influencia en el bienestar del equipo. Este diseño parcial del SG-SST constituye un paso significativo para que MUSSA avance hacia un entorno laboral más seguro, cumpliendo con la normativa vigente, pero también promoviendo una cultura de prevención y autocuidado que beneficie tanto a sus trabajadores como a sus clientes.
Diseño parcial del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) para la empresa Polinort S.A.S, de conformidad con el decreto 1072 de 2015.
(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2025-08-13) Gamboa Meneses,Martha Liliana; Jácome Torrado,Keily Tatiana; Mendoza Pérez,Leonardo Frank
Este proyecto tiene como propósito estructurar parcialmente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para la empresa POLINORT S.A.S, ubicada en San José de Cúcuta, Norte de Santander. La propuesta se desarrolla con base en lo establecido por el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019, los cuales orientan la gestión de los riesgos laborales en el contexto colombiano (Ministerio del Trabajo, 2019). Para construir esta propuesta, se recolectó información mediante herramientas previamente revisadas y adaptadas al entorno de la organización. En una primera fase, se efectuó un diagnóstico del estado actual del sistema, identificando procesos sensibles y áreas críticas. Luego, se aplicó la matriz de peligros y evaluación de riesgos conforme a la metodología GTC 45 (ICONTEC, 2012), lo que permitió mapear condiciones inseguras y priorizar acciones. Los resultados obtenidos dieron lugar a una propuesta técnica que responde a las particularidades de la empresa. Más allá del cumplimiento normativo, este diseño pretende fortalecer una cultura institucional orientada al cuidado, la prevención y la mejora continua, reconociendo la salud y la seguridad laboral como pilares fundamentales del bienestar y del rendimiento organizacional.
Diseño parcial de un plan estratégico de seguridad vial (PESV) para la empresa Operminas S.A.S.
(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2025-08-13) Torres Meneses,Daves Alexis; Arévalo Pineda,Camila José; Gómez Bedoya,Julieth Paola; Mendoza Pérez,Leonardo Frank
Hoy, los accidentes de tránsito se identifican como una de las principales causas violentas de muerte en el mundo; en Colombia los accidentes de tránsito ocupan la segunda posición después de las muertes por homicidio. Distintos organismos a nivel mundial están trabajando de manera conjunta para hacer de la movilidad una experiencia menos caótica y riesgosa, construyendo políticas y programas encaminados a la prevención, control oportuno e intervención de este tipo de riesgo que hoy supera el contexto laboral pues hace parte una problemática social generalizada. Desde el ámbito laboral es necesario que las empresas demuestren toda la diligencia posible respecto del cuidado de los trabajadores, implementando modelos de prevención de riesgos, para fomentar la cultura del cuidado, promover ciudades seguras e impulsar el conocimiento colectivo. Es necesario “seguir implementando los planes de mejoramiento con políticas, presupuesto, vehículos en buen estado y conductores, pasajeros y peatones con valores, hábitos y actitudes de respeto por la vida humana en su totalidad, con sentimientos de sensibilidad social, de aprecio y valor por la vida, las personas, y la naturaleza que se proyecten más allá de la esfera individual”. La seguridad vial tiene un vector muy importante que es la educación para la conducción y comportamiento en calles y rutas. De ahí la gran relevancia y acato que se merece la Ley 1503 de 2011 y la resolución 1565 de 2014. En la primera en su Artículo 1 la presente Ley tiene por objeto definir lineamientos generales en educación, responsabilidad social empresarial y acciones estatales y comunitarias para promover en las personas la formación de hábitos, comportamientos y conductas seguras en la vía y en consecuencia, la formación de criterios autónomos, solidarios y prudentes para la toma de decisiones en situaciones de desplazamiento o de uso de la vía pública. De acuerdo a una investigación realizada por Sergio Naza Guzmán “Factores asociados con la mortalidad por colisión de tránsito en conductores afiliados a una Administradora de Riesgos Profesionales en Colombia entre los años 2006 y 2010 “Es importante que las empresas establezcan políticas claras que garanticen que la conducción de vehículos la hagan personas calificadas y entrenadas para ello. Esto asegura que haya una disminución de hasta el 10% de la mortalidad, por colisiones de tránsito. Si además se puede implementar una medida efectiva que alerte sobre los peligros de las colisiones en las zonas rurales apartadas de las ciudades, se podría lograr una disminución adicional hasta del 17% más, en la mortalidad por colisión en esta población.” El modelo que a continuación presentamos fue elaborado con el fin de aportar elementos para que las empresas transformen su cultura vial, enfatizando en el conocimiento y cumplimiento voluntario de las normas de tránsito, el aumento de la percepción del riesgo al transitar y la corresponsabilidad al promover un uso solidario y responsable del espacio público, a través de la conciencia con inteligencia vial.
Diseño de un procedimiento de trabajo seguro para el mantenimiento y reposición de aires acondicionados por la empresa Soluciones Integrales Rubio S.A.S.
(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2025-08-13) Sanguino,Gerson Javier; Mendoza Pérez,Leonardo Frank
El diseño de un procedimiento de trabajo seguro para el mantenimiento y la reposición de sistemas de aire acondicionado en la empresa Soluciones Integrales Rubio S.A.S. responde al compromiso de garantizar la seguridad y el bienestar del personal técnico durante el desarrollo de sus actividades. Estas labores implican diversos riesgos, entre ellos la manipulación de componentes eléctricos, el uso de herramientas especializadas y la realización de trabajos en alturas, lo que hace indispensable contar con directrices claras y sistemáticas que minimicen la exposición a dichos peligros. Implementar un procedimiento estructurado que incluya protocolos de actuación y medidas preventivas no solo contribuye a reducir incidentes laborales, sino que también promueve una cultura organizacional enfocada en la prevención y la responsabilidad. Este trabajo busca establecer un marco técnico y normativo que permita ejecutar las tareas de mantenimiento de forma eficiente, segura y conforme a los estándares legales vigentes, reforzando así el compromiso de la empresa con la integridad física de sus trabajadores y la calidad de sus servicios.
Evaluación de los factores de riesgo psicosocial en la IPS Progresando en Salud S.A.S de acuerdo la Resolución 2764 de 2022.
(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2025-08-13) Rivas Guerrero,Leiny Juneise; Pérez Jauregui,María Alejandra; Quintero Alba,Rosa María; Calderón,Juan Carlos
El presente trabajo de grado tuvo como objetivo evaluar los factores de riesgo psicosocial en la Institución Prestadora de Servicios de Salud (IPS) Progresando en Salud S.A.S., conforme a los lineamientos establecidos en la Resolución 2764 de 2022 del Ministerio de Salud y Protección Social de Colombia. La población objeto de estudio estuvo conformada por 37 trabajadores, a quienes se les aplicaron los instrumentos oficiales del Ministerio: el Cuestionario Forma A (dirigido a trabajadores con funciones de jefatura o manejo de personal), aplicado a 5 trabajadores, y el Cuestionario Forma B (para el resto del personal), aplicado a 32 trabajadores. Los resultados evidenciaron, en el caso de los trabajadores evaluados con la Forma A, la presencia de riesgos psicosociales muy altos en los diferentes dominios analizados, lo cual indica la necesidad urgente de intervenciones preventivas y correctivas en este grupo. En cuanto a los trabajadores evaluados con la Forma B, los niveles de riesgo psicosocial fueron diversos, abarcando desde ausencia de riesgo hasta riesgo muy alto, dependiendo del dominio evaluado. Los hallazgos permiten concluir que existen condiciones psicosociales que requieren atención prioritaria en la organización, especialmente en el grupo con responsabilidades de liderazgo. Por lo tanto, es importante implementar un plan de intervención orientado a mejorar el clima organizacional, la carga laboral, el liderazgo y las relaciones laborales, con el fin de proteger la salud mental y bienestar de todos los colaboradores.
Actualización del Plan de Prevención, Preparación y Respuesta ante Emergencias de la empresa Industria de Aluminio Tabares S.A.S de Villa Rosario, de acuerdo con el artículo 2.2.4.6.25 del Decreto 1072 del 2015.
(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2025-08-13) Oliveros Salazar,Tatiana Lisneth; Diaz Fernández,Karen Jelitza; Mancilla Villamizar,Jhon Jairo; Calderón,Juan Carlos
El presente proyecto tuvo como objetivo principal la actualización del Plan de Prevención, Preparación y Respuesta ante Emergencias de la empresa Industria de Aluminio Tabares S.A.S., en cumplimiento con el Decreto 1072 de 2015. El análisis inicial del plan anterior evidenció falencias críticas, principalmente la ausencia de un análisis de vulnerabilidad actualizado y la falta de Procedimientos Operativos Normalizados (PON) específicos. Para abordar estas deficiencias, se implementó una metodología que incluyó un diagnóstico detallado, la actualización del análisis de vulnerabilidad mediante la metodología del diamante de riesgo y la elaboración de PON claros y detallados. Esta aproximación permitió una evaluación precisa de los escenarios de riesgo y una mejor comprensión de la capacidad de respuesta de la empresa. Como resultado, se logró desarrollar un plan de emergencias estructurado y actualizado, que no solo cumple con las exigencias normativas colombianas, sino que también mejora significativamente la capacidad de la empresa para prevenir y reaccionar ante situaciones críticas. La elaboración de los PON contribuyó a fortalecer la coordinación y la reacción del personal, mientras que el análisis de vulnerabilidad permitió priorizar acciones de gestión del riesgo de manera más realista. En conclusión, la actualización del plan de emergencias representa una mejora tangible en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
Actualización parcial del Sistema de Seguridad y salud en el trabajo para la empresa grupo industrial VFC- agua Viz de acuerdo al decreto 1072 del 2015.
(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2025-08-13) Contreras Osorio,Jennifer; Calderón,Juan Carlos
Actualizar de manera parcial el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de una empresa privada de formación para el trabajo y efectuar su correspondiente actualización con relación a la normativa vigente del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. para mitigar los riesgos, accidentes laborales, ausentismo y sobrecostos que se crean por falta de estos controles. Con el objetivo de garantizar que sus trabajadores ejecuten labores de una manera segura y confiable en la empresa GRUPO INDUSTRIAL VFC SAS - AGUA VIZ.
Actualización Parcial de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la Cooperativa Palmas Risaralda Ltda.
(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2025-08-13) Hernández Gómez,Diana Lisbeth; Chacón Polentino,Daniel Eduardo; Chacón Suárez,Yolimar Andrea; Calderón,Juan Carlos
La gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) ha evolucionado hacia un enfoque integral que busca no solo el cumplimiento normativo, sino también la promoción del bienestar y la prevención proactiva de riesgos laborales. Este cambio de paradigma responde a la necesidad de adaptar continuamente los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) a las dinámicas operativas y regulatorias que rigen los diferentes sectores económicos. En este contexto, la Cooperativa Palmas de Risaralda reconoce la importancia de mantener actualizados sus lineamientos y procedimientos en SST, con el propósito de fortalecer la cultura de seguridad y cumplir con las disposiciones normativas del Decreto 1072 de 2015 y otros marcos regulatorios vigentes. La presente investigación se enfocó en la actualización parcial del manual de seguridad y salud en el trabajo de la cooperativa, abordando las fases críticas del diagnóstico, revisión normativa y actualización documental. El diagnóstico inicial permitió evaluar el estado actual del SG-SST, identificando brechas y áreas de mejora relacionadas con la identificación de peligros, la valoración de riesgos y las medidas de control establecidas. A partir de este análisis, se procedió a la actualización parcial del manual de SST, asegurando la integración de normativas recientes y adaptando las políticas y procedimientos a la realidad operativa de la cooperativa. Los resultados de esta actualización parcial reflejaron un impacto positivo en la gestión preventiva de riesgos laborales, permitiendo asignar tareas de acuerdo con las capacidades físicas y psicológicas de los trabajadores, reducir la exposición a condiciones inseguras y fortalecer el bienestar integral de los colaboradores. Además, se logró alinear el manual de SST con los estándares normativos, consolidando una cultura organizacional comprometida con la seguridad y la salud en el trabajo.
Condiciones laborales asociadas al Síndrome de Burnout en los médicos de urgencias en Colombia
(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2025-08-23) Hernández Meléndez, Ana María; Herrera Sanabria, Astrid Carolina; Salazar Murcia, Cristian; Rojas Pardo, Ruben Dario
La prevalencia del Síndrome de Burnout se ha convertido en un problema constante dentro del sistema de salud colombiano, en especial en los médicos que prestan servicio en las salas de urgencia del país, donde las condiciones laborales se han convertido en un desencadenante de presiones constantes que inciden tanto su salud física como emocional. Estas condiciones afectan la salud mental y, por ende, el rendimiento en la prestación de servicios. Por lo que, esta investigación tuvo como objetivo analizar de qué manera las condiciones laborales a las cuales se expone el personal médico de urgencias en Colombia. La metodología fue producto de un enfoque cualitativo documental, de tipo descriptivo y analítico, enmarcado en la revisión de la investigación durante el período 2019-2024. Como técnica se aplicó la revisión documental de 20 fuentes académicas elegidas y relacionadas a la temática estudiada. Los hallazgos muestran que los factores laborales son los que mejor explican la aparición del síndrome, evidenciándose: poca participación de los médicos en la toma de decisiones de las instituciones, inestabilidad contractual y falta de apoyo institucional. Se concluye que el Burnout no es un problema personal, sino estructural que ocurre en un sistema que considera la salud del profesional médico como una condición de segunda clase. Por lo tanto, se recomienda diseñar y desarrollar políticas públicas que propicien y garanticen una contratación estable de personal, desarrollar e implementar sistemas óptimos de comunicación en los diversos niveles de trabajo, implementar programas de apoyo psicosocial
Análisis de género y acoso sexual en el ámbito laboral: avances y desafíos en Latinoamérica
(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2025-08-23) Garzón Alayón, Ingrith Catalina; Infante Figueroa, Yolanda Patricia; Rojas Pardo, Ruben Dario
El acoso sexual en el ámbito laboral es una de las manifestaciones más persistentes de la violencia de género en América Latina, afectando principalmente a mujeres y personas de género diverso. A pesar de los avances legislativos y la ratificación del Convenio 190 de la OIT en varios países de la región, esta problemática sigue siendo frecuente, silenciada e insuficientemente atendida. El presente trabajo analiza los avances y desafíos en la prevención del acoso sexual laboral desde una perspectiva de género, centrándose en cinco países: Argentina, Brasil, Chile, Colombia y Perú. En este estudio se plantean tres objetivos específicos: revisar el marco normativo vigente, identificar las principales formas de acoso sexual laboral y establecer estrategias efectivas para su prevención y erradicación. Se utilizó una metodología de enfoque cualitativo, tipo documental, basada en la revisión narrativa de 18 fuentes académicas e institucionales seleccionadas mediante criterios de inclusión definidos para el periodo 2015–2025. Entre los resultados, se evidenció la existencia de marcos normativos importantes, pero con limitaciones en su implementación, así como la persistencia de prácticas de acoso normalizadas en contextos organizacionales jerárquicos y patriarcales. También se identificaron estrategias innovadoras como la bioética laboral, la armonización normativa y la educación con enfoque de género. Se concluye que la erradicación del acoso sexual en el trabajo requiere acciones integrales que combinen legislación efectiva, cultura organizacional transformadora y mecanismos de prevención confiables. Se recomienda fortalecer los protocolos internos, formar a los equipos institucionales y generar entornos laborales seguros, inclusivos y libres de violencia
Análisis de los factores de riesgo biomecánico en actividades de cargue y descargue realizadas por los obreros en el sector de la construcción en Colombia
(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2025-08-23) Anaya López, Mayelys Carolina; Armesto Pérez, María Fernanda; Mejía Osorio, Javier Rodrigo; Rojas Pardo, Ruben Dario
El riesgo biomecánico cada día se hace presente en el desempeño de las actividades laborales, uno de los sectores que se ve más afectado es el de la construcción debido a que deben desempeñar actividades como el cargue y descargue de los materiales, los cuales son necesarios para la ejecución de las etapas constructivas, en la presente monografía se realiza la revisión documental de 20 artículos que nos permiten abarcar de forma más clara y completa y entender como el trastorno musculoesquelético es el que tiene más incidencia.
Metodología de autocuidado y seguridad como estrategia para prevención de accidentes laborales en Pymes sector construcción en Bogotá D, C.
(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2025-08-23) Lemus Moreno, Heiry Yeangela; Cajamarca Londoño, Leidy Carolina; Marriaga Perilla, Omayra Carmenza; Figueroa Fernandez, José Alberto
El autocuidado y seguridad como parte de la cultura organizacional de cualquier organización es fundamental para reducir la incidencia en accidentes laborales, las PYMES del sector construcción de la ciudad de Bogotá siendo un importante sector económico del tejido empresarial del país y uno de los sectores con altos índices de accidentalidad debido a sus tareas de alto riesgo, presenta debilidad en la implementación de metodologías orientadas al autocuidado y seguridad a causa de factores como recursos limitados, falta de talento humano capacitado, renuencia al cambio, entre otros, por lo que necesitan de estrategias que puedan adaptarse al sector y estén enfocadas al bienestar de los trabajadores. En esta monografía se aborda una propuesta metodológica de autocuidado y seguridad para la prevención de accidentes laborales del sector construcción en la ciudad de Bogotá a partir de estudios investigativos previos, teniendo en cuenta las limitaciones que enfrentan las PYMES, e integrando principios de formación continua como talleres participativos, cultura preventiva, uso de EPP, pausas activas, promoción del liderazgo y uso de recursos tecnológicos, promoviendo la participación de los trabajadores, como una responsabilidad compartida entre el trabajador y el empleador, fortaleciendo de esta manera el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) siendo este último un requisito de obligatorio cumplimiento, contenido en la resolución 0312 de 2019 como un estándar mínimo del SG-SST en todos las organizaciones/empresas, por lo que además de fortalecer la cultura organizacional basado en el comportamiento, da cumplimiento a la normatividad vigente.
Diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo basada en la norma NTC ISO 45001:2018 en la empresa COAL SERVICE S.A.S, en el municipio de Valledupar-Cesar.
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2023-11) Salgado Restrepo, Eliana María; Montoya Giraldo, Andrés Felipe
En el contexto de Coal Service SAS en La Ciudad de Valledupar, se presenta la necesidad de establecer el Diseño e implementación de la norma ISO 45001:2018 es esencial para garantizar la seguridad y salud en el trabajo de manera efectiva. Esta proporciona un marco sólido en la planificación para abordar los riesgos asociados con actividades de construcción y proyectos, y su aplicación puede ofrecer una serie de beneficios significativos como lo son: 1. Reducción de riesgos laborales: La norma ISO 45001:2018 permite identificar y gestionar los riesgos específicos relacionados con la construcción y los proyectos. Esto incluye la evaluación de riesgos en obras, maquinaria, equipos y condiciones laborales para prevenir accidentes y lesiones. 2. Mejora de la seguridad: La implementación de esta norma promueve una cultura de seguridad en la empresa, lo que conlleva una mayor concientización de los empleados y contratistas sobre la importancia de la seguridad en el lugar de trabajo. Esto puede reducir accidentes y lesiones. 3. Cumplimiento legal: ISO 45001:2018 ayuda a asegurar que la empresa cumpla con las leyes y regulaciones laborales aplicables en Colombia, lo que evita sanciones y problemas legales. 4. Eficiencia operativa: La gestión efectiva de la seguridad y salud en el trabajo puede aumentar la eficiencia de las operaciones, reducir los tiempos de inactividad debido a accidentes y mejorar la productividad. 5. Mejora en la reputación: La empresa demuestra su compromiso con la seguridad de los trabajadores y el bienestar de la comunidad, lo que puede mejorar su reputación y ser un factor positivo en la obtención de nuevos proyectos y contratos. El proceso de implementación de la norma ISO 45001:2018 en una Coal Servicie SAS implicará la identificación y evaluación de riesgos específicos en las actividades de construcción, la creación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, la capacitación del personal, la revisión y mejora continua de las políticas y procedimientos. En resumen, la norma ISO 45001:2018 es una herramienta valiosa para garantizar la seguridad y salud en el trabajo en Coal Service SAS Valledupar, y su implementación puede ser fundamental para proteger a los trabajadores, cumplir con la normativa y mejorar la eficiencia operativa.
Estrategias de prevención del ausentismo por enfermedades crónicas asociados a malos hábitos de salud de los trabajadores del hospital San Rafael de Pacho Cundinamarca
(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2025-08-23) Rodríguez Gualtero, Ginna Fernanda; Sabogal Tauta, Laura Catalina; Sáenz Saavedra, Sandra Milena; Figueroa Fernandez, José Alberto
La presente investigación se enfocó en el estudio de las causas del ausentismo laboral en el ESE Hospital San Rafael de Pacho Cundinamarca y como él mismo está relacionado con las enfermedades cardiovasculares, ya que estas patologías, están generando deficiencias en la productividad laboral y problemas que pueden llegar a centrarse en dificultades económicas y operativas de la entidad de salud. Esta relación con las enfermedades cardiovasculares se enfoca principalmente en los ámbitos poco saludables de los estilos de vida, hábitos y costumbres de los trabajadores. El enfoque de las condiciones de la calidad de vida de los trabajadores del hospital relacionadas con las enfermedades cardiovasculares, generan el incremento del ausentismo laboral en el sector de la salud, ya que, factores como el estrés laboral, el desorden de los horarios en la alimentación o incluso que la misma no sea balanceada, son causas principales de estas enfermedades, lo cual, ocasiona descansos prolongados, tratamientos y demás consecuencias vinculadas a la misma. El ausentismo laboral vinculado a malos hábitos representa un impacto considerable tanto en la productividad como en los costos operativos de las empresas. En México, se calcula que el 7.5% de los días laborales se pierden por ausencias, lo que se traduce en una reducción del 40% en la productividad. En Colombia, durante el año 2021, se reportaron 296,366 casos de ausentismo laboral, con un promedio de 11.8 días de ausencia por empleado

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