Especialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo

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Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos laborales en la empresa ENMIENDAS Y FERTILIZANTES RIVERA S.A.S
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 01-06-2024) Narváez Carvajal, Maryuri; Trujillo Perez, Maria Alejandra; Paniagua Abello, Manuel Horacio; Edgar Mauricio Perdomo Vargas
El marco del presente proyecto se enfoca en la identificación, evaluación y valoración de los riesgos laborales, siguiendo la metodología establecida por la Guía Técnica Colombiana GTC 45. Para ello, se utiliza una Matriz de peligros que permite identificar y evaluar los posibles riesgos a los que se enfrentan los colaboradores de la Empresa Enmiendas y Fertilizantes Rivera SAS. Se identificaron tres procesos principales: producción de Fertienmienda, mantenimiento (orden y aseo, preventivos y correctivos de equipos y maquinaria) y gestión administrativa. Durante este proceso se han identificado un total de 428 peligros relacionados con las tareas desempeñadas por los 8 cargos evaluados, que incluyen Gerente general, gerente operativo, director administrativo, auxiliar de servicios generales, jefe de producción, operarios, mecánico de planta y jefe de planta. Es importante destacar que la empresa adquiere como materia prima las enmiendas (Cal dolomita, fosforita y yeso agrícola) y los fertilizantes (Urea, DAP, KCl). Las actividades principales realizadas son la mezcla de la materia prima, granulado, empacado, almacenado y comercialización del producto terminado denominado Fertienmiendas. Durante la evaluación y valoración de riesgos, se determinó que, de los 428 peligros identificados, 298 son considerados aceptables, 112 son no aceptables con control y 18 son no aceptables. Para cada uno de los peligros identificados se han definido medidas de intervención, que incluyen formación y capacitación, elaboración de procedimientos, inspecciones, evaluación médica ocupacional, prevención y promoción en salud, mediciones higiénicas de tipo químicas y físicas, así como la entrega de equipo de protección personal sistemático y controlado
Medición de estrés laboral en la empresa MONVALGROUPS S.A.S en la ciudad de Neiva.
(Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO, 31-05-2004) Vargas, Nataly; Paz Rocha, María José; Pérez Vera, Anyela Mercedes; Oscar Jaramillo Castaño
Mediante un análisis realizado a la empresa Monval Group S.A.S, se observó que el personal no cuenta con las condiciones adecuadas para el desarrollo de las actividades pertinentes de la empresa, por ende, se quiso plantear la medición del nivel de estrés laboral en el que se encuentra la misma, teniendo en cuenta que la salud tanto física como mental es factor importante para la productividad de la organización. En este sentido, se planteó responder la siguiente pregunta ¿Cuál es el nivel de estrés de la empresa Monval Group S.A.S de la ciudad de Neiva? Para medir el nivel de estrés laboral en el que se encuentran los trabajadores de la empresa, se tuvo como objetivo medir el nivel de estrés laboral tanto en el personal administrativo como operativo, para ello, se utilizó una metodología descriptiva transversal en aras de proporcionar un diagnóstico real de la situación. Los instrumentos utilizados para el desarrollo del proyecto fue el Cuestionario de Estrés Laboral de la OIT - OMS, y la Ficha de Datos Generales de la Batería de Riesgo Psicosocial, que permitió recolectar información sociodemográfica y ocupacional de los trabajadores de la compañía. Los hallazgos que arrojo anteriormente la aplicación de dichos instrumentos, es que el nivel de estrés del personal de la empresa es intermedio, donde el personal administrativo se ve afectado en todas sus dimensiones. Asimismo, se recomienda a futuros investigadores elaborar un estudio sobre clima organizacional, calidad de vida en el trabajo, trabajo en equipo, etc. así como intervenciones que permitan identificar de manera puntual los elementos que inciden sobre este tipo de estrés en el trabajo, así como las formas en las que la organización implementa estrategias para controlarlas y mitigarlas, y comparar los presentes resultados con los que se puedan obtener a futuro tras la implementación de las estrategias.
Diseño de un plan de intervención para mitigación del riesgo biomecánico del personal teleoperador de un Contact Center, Neiva 2024
(Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO , 31-05-2024) Useche Oviedo, Claudia Ximena; Arias Lasso, Edna Viviana; Cubillos Gaitán, Alexandra; Lasso, Claudia Viviana; Serrato, Dinory
La importancia de los riesgos biomecánicos radica en su capacidad para causar lesiones musculoesqueléticas y otros trastornos relacionados con el trabajo, así como en su impacto en la salud y el bienestar general de las personas. Objetivo: Diseñar un plan de intervención que permita mitigar el riesgo biomecánico al cual se exponen los colaboradores de la empresa Contac Center de la ciudad de Neiva. Metodología: Investigación de tipo mixto, con enfoque descriptivo, realizado en una población de 45 teleoperadores, a los cuales se les aplicó el instrumento Ergopar para establecer los factores biomecánicos, los síntomas de riesgos ergonómicos y las características sociodemográficas. Resultados: Los resultados mostraron que el 13% de los teleoperadores presentan molestias en manos/muñecas y cuello, Hombros y/espalda dorsal, las tareas demandadas presentan una alta y moderada exigencia física, como producto de actividades repetitivas y a su posición sedente. Conclusión: El diseño de acciones enfocadas en procesos, seguridad y salud en el trabajo y recurso humano permiten promover, prevenir e intervenir los riesgos biomecánicos originados en el cargo de teleoperador
Factores de riesgo por la exposición a material particulado asociado a sintomatología presentada por trabajadores de mampostería y pañete.
(Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO, 31-05-2024) Morales Castaño, Juan Felipe; Ortiz Galeano, Naiby; Villegas Córdoba, Ana Rocio; Edgar Mauricio Perdomo Vargas
El presente trabajo de grado busca encontrar los factores de riesgo por exposición a material particulado asociado a la sintomatología presentada por trabajadores de mampostería y pañete de la empresa HL Hernández Lozano S.A.S. En el desarrollo de este proyecto se implementó la investigación mixta (Cuantitativa, cualitativa), se revisaron trabajos e investigaciones relacionadas sobre el tema y se recolectó información por medio de un instrumento validado por un profesional médico. Así mismo, se dialogó con el personal de la empresa, con el propósito de recolectar información de síntomas asociados a los procesos de mampostería y pañete que ejecutan, se analizan los componentes químicos y material utilizado en dichos procesos y se relaciona la sintomatología presentada por los trabajadores con los químicos utilizados en los procesos, describiendo los factores de riesgo por la exposición al material particulado y finalmente poder formular recomendaciones a la empresa sobre la importancia de la prevención de riesgos asociados a material particulado, para mejorar el ambiente laboral, las condiciones de salud de sus empleados y garantizar la realización de las labores de forma segura y preventiva.
Propuesta de un programa de vigilancia epidemiológica para la prevención de desórdenes de trauma acumulativo de la empresa Inamsilco S.A.S., en el área de torres y mantenimiento locativo.
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 209-08-05) Osorno Vásquez, Diana Carolina; Piña Pérez, Hernán Mauricio; Rodríguez Ballesteros, Lilia Elena; Vaca Trujillo, Jenny Edith; Duitama Leal, Edna Viviana
En la actualidad los Desórdenes de Trauma Acumulativo relacionadas con el trabajo, son las más comunes a nivel mundial, además de tener un gran impacto en desencadenar disminución en la capacidad laboral, ya que es altamente incapacitante, afectando la economía de las empresas y de los sistemas de salud. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el año 2005 cada día mueren un promedio de 5.000 personas como resultado de accidentes o dolencias relacionadas con el trabajo, también precisa que 270 millones de colaboradores en el mundo sufren accidentes ocupacionales y se producen cerca de 160 millones de casos de enfermedades con consecuencias no fatales (Vargas Porras P.A., 2013). La empresa INAMSILCO S.A.S, dedicada a participar en procesos productivos, económicos y sociales desde un enfoque ingenieril, cuenta con 16 colaboradores en el área administrativa y 48 en el área operativa. En esta última, se cuenta con profesionales con capacidad integral para: planificar, dirigir, ejecutar y evaluar programas y proyectos de consultoría, administración, conservación, uso y desarrollo sostenible de los recursos naturales, satisfaciendo la necesidad de bienes y servicios, logrando mejorar las condiciones socio- económicas de la población actual y de las generaciones futuras. Según el Organigrama de la empresa, la dirección de proyectos cuenta con diferentes áreas entre ellas la operativa, en las cuales se han identificado problemas de salud relacionados con la aparición de Desórdenes de Trauma Acumulativo.Para realizar la identificación de los peligros en la Empresa INAMSILCO S.A.S., se revisó y actualizó la Matriz de Identificación de Peligros y Valoración de Riesgos, donde se puede evidenciar principalmente la presencia de cinco peligros, entre ellos el biomecánico.
Programa para la prevención de perdidas auditivas en los trabajadores del Cda Diagnosty LTDA sede calle 80.
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2016-12-03) Anaya Bravo, Yenny Sirley; Florez Rojas, Yenny Adriana; Ortegón Rodriguez, Carolina
El ruido es uno de los grandes problemas ambientales en la actualidad y más aún frente a la dimensión social que favorece su desarrollo, ya que las fuentes que lo producen forman parte de la vida cotidiana: actividades ocupacionales, trabajos de diversa índole, grandes vías de comunicación, los medios de transporte e industria. La hipoacusia causada por la exposición al ruido es uno de los principales problemas de salud, siendo la tercera causa de consultas a nivel médico y médico ocupacional y la principal causa de indemnizaciones y pensiones otorgadas por instituciones.
Estrategias para sensibilizar en el tema de planes de emergencia a los habitantes del conjunto residencial Parques de Sevilla ubicado en Bogotá.
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2017) Parra Cuervo, Cielo; Olmos Argumedo, Duvert Fredy; Gutiérrez Sarmiento, Martha Cecilia; Tutor
El presente proyecto busca sensibilizar a los habitantes del conjunto residencial Parques de Sevilla, en la importancia de los Planes de Emergencia, el saber cómo actuar ante posibles emergencias al interior del conjunto residencial y como preparar a sus familias para afrontar una posible emergencia, se propone sensibilizar a las personas ante los posibles riesgos y peligros que están latentes en todo lugar y todo momento, y que comprendan que las medidas de protección no solo aplican para los sitios de trabajo, sino también al interior de sus hogares. Se aplicó una encuesta tipo Likert, que permitió determinar que los habitantes del Conjunto residencial Parques de Sevilla, no están preparados para enfrentar un posible evento catastrófico. Por tal razón se diseñaron 2 estrategias de Sensibilización orientadas para mejorar el grado de conocimiento sobre el plan de emergencias, las 2 estrategias de sensibilización fueron: Campaña de sensibilización ¡Sabías Que! donde se entrega información mediante tips de prevención, primeros Auxilios y control del fuego que nos ayuden a tener conocimientos de “Cómo estar preparados ante una emergencia y cómo afrontarla”. La última estrategia tiene como finalidad, realizar un taller sobre Planes de Emergencia ¿tu familia Está Preparada para Afrontar una Emergencia? Mediante la utilización de ejercicios lúdicos, discusión de casos, juego de roles, muestra de videos a los habitantes del conjunto residencial Parques de Sevilla, entregando conocimiento de los planes de emergencia, planes de evacuación, y normas de seguridad.
Adaptación de una guía para el diagnóstico de la calidad del aire al interior de los edificios no industriales al ámbito laboral de Colombia.
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2017) Torres Cabrera, Yulieth Andrea; Figueroa Fernández, Alberto; Director
La calidad del aire en el lugar de trabajo es fundamental tanto para la buena salud como para la comodidad de los trabajadores. Sin embargo, sobre ella influyen factores químicos, físicos ybiológicos, que en ocasiones, por si solos o en conjunto, pueden generar disconfort y en algunos casos, afectaciones graves para la salud. La dificultad que existe para identificar estos factores, y el desconocimiento y la baja severidad de los síntomas que pueden causar en los trabajadores, hace más difícil la detección de problemas relacionados con la mala calidad del aire interior. A pesar de esto, en Colombia no existen estudios al respecto, ni se cuenta con una herramienta que permita diagnosticar la calidad del aire interior en los lugares de trabajo no industriales. Así, se está dejando de lado, un tema que podría incidir no solo en la salud de los trabajadores sino también en el ausentismo laboral, en el rendimiento de los trabajadores y por consiguiente, afectar la productividad de las empresas.
Diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa Inversiones FASULAC LTDA.
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2017) Jaimes Carrillo, Adriana Marcela; Lozano Alonso, Nelly; Gutiérrez Bernal, Luis Gabriel; Director
Este trabajo es un proyecto de implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo para la empresa manufacturera de lácteos Inversiones Fasulac Ltda., donde aplicando el libro dos del Decreto 1072 del 2015, y la Resolución 1111 del 2017, se identificaron los documentos que la empresa debe preparar, se diseñó el mapa de procesos, el diagrama de flujo de la producción, se hizo el diagnóstico inicial, inspecciones y encuestas para construir la matriz de peligros, donde se identificaron los principales factores de riesgo y se priorizaron para presentar el plan de intervención, y que la empresa al implementar este proyecto,tenga beneficios sociales en su población trabajadora, al mejorar los ambientes de trabajo, disminuir la accidentalidad, aumentar la productividad y el sentido de pertenencia por la empresa que se preocupa por ellos y su calidad de vida .Al mismo tiempo se busca obtener beneficios económicos, por disminuir el gasto causado por incapacidades, tratamientos de recuperación por enfermedades o reubicaciones laborales, el uso de seguros, perdida de porcentajes de reinversión, y en la parte legal se busca ahorro en multas, procesos y cierre de la planta, honorarios de abogados y demás trámites legales.Con este proyecto se busca lograr una ventaja competitiva en el mercado,al ser una compañía que cumple con la normatividad y mantiene motivados a sus equipos de trabajo.
Protocolo gerencial para el manejo del clima organizacional desde la perspectiva del acoso laboral en la empresa Ingebel S.A.S ubicada en Bogotá.
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2017) Mora Cruz, Angélica María; Bermúdez Parra, Reinaldo; Castro Tabares, Duman Eduardo; Gutiérrez Sarmiento, Martha Cecilia; Tutor
El fenómeno del acoso laboral cuenta con una serie de multiplicidades de las que es necesario comprender conceptualmente, para luego tener una mirada mucho más amplia desde el entorno empresarial, el presente estudio plantea el acoso laboral desde la perspectiva gerencial, tomando como punto de partida el clima organizacional.
Procedimiento de reintegro y reubicación laboral.
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2017) Gasca Moreno, Naryi Milena; Morales Parales, Merly Zulay; Naveo Guanare, Vianca Yarelis; Cifuentes Valenzuela, Jorge Hernán; Asesor
El presente plan de mejoramiento tiene como objetivo proporcionar un programa de reubicación y reintegro laboral a la Dirección de Gestión Humana de la empresa CONTACT SERVICE LTDA que le permita reducir los altos índices de ausentismo en el área operativa generado por las incapacidades presentadas por enfermedad general, enfermedad laboral y accidentes de trabajo. La importancia de esta propuesta radica en buscar el tratamiento el seguimiento necesario a los trabajadores que tengan un concepto de rehabilitación favorable después de una incapacidad permanente o parcial y que se encuentren aptos para continuar ejerciendo sus laborales dentro de un proceso de recuperación notable teniendo en cuenta sus antecedentes y sus recomendaciones actuales. La metodología descriptiva del presente proyecto está relacionada con un programa detallado para la reubicación y el reintegro de los trabajadores de la empresa, con el fin plantear a los actores que participan en este proceso (gerencia, dirección de gestión humana, seguridad y salud en el trabajo) un plan de mejoramiento y así disminuir el ausentismo y garantizarle el trabajador una recuperación integral (física y mental).
Caracterización de la salud visual de servidores públicos de la Secretaría de Educación de Chía e identificación de posibles factores de riesgo.
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2017) Guzmán Junca, Óscar Eduardo; Jiménez Rojas, María del Carmen; Serrano Castro, Mayra Fernanda; Cifuentes Valenzuela, Jorge; Director
El objetivo del trabajo de investigación, se basó en evaluar y valorar las condiciones de trabajo en los servidores públicos de la Secretaria de Educación de Chía, con el fin de identificar los principales problemas y proponer soluciones a determinados factores y así poder mitigar este tipo de problemas, para lo anterior se realizaron encuestas y se tomaron 22 muestras de iluminación a algunos puestos de trabajo de la parte Administrativa de la Secretaria de Educación , de tal modo fueron encuestados y evaluados los niveles de iluminación que poseen a la hora de desarrollar sus tareas en cada lugar de trabajo. Todo esto se realizó bajo una metodología de tipo descriptivo cuantitativo, donde se aplicaron técnicas y procedimientos de evaluación establecidos por organismos internacionales y nacionales comprometidos en la vigilancia y el control de los riesgos en el trabajo como la Organización Internacional para la Estandarización (ISO) y la dirección técnica de riesgos profesionales del Ministerio de Protección Social en Colombia.
Diseñar un protocolo de prevención para disminuir los riesgos del residente de la interventoría de Invermohes S.A.S.
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2017) Castaño Henao, John Fredy; Gordillo Vargas, Natalia; Valderrama Gómez, Diana; Cifuentes Valenzuela, Jorge; Director
Este proyecto se realizó bajo una metodología de investigación descriptiva - cualitativa, el cual ayudo a identificar los riesgo por medio de la evaluación elaborada con base en la GT45, fue aplicada teniendo en cuenta una población de 8 residentes para la toma de muestras, como resultado final se encontró que lo riesgos con mayor incidencia en la población objeto fueron los factores de riesgo físicos seguidos con los factores de riesgos químicos, los cuales concurrieron como pilares para la elaboración del diseño del protocolo, así concluimos que al hacer el proceso de análisis investigativo y estadístico con la herramienta de evaluación , podemos crear estrategias hacia la prevención más directa a los riesgos, también esta investigación abre puertas a nuevos proyectos en la extensión del campo de acción e implementación del protocolo.
Aplicación y diagnóstico de la batería de riesgo psicosocial en un Hotel en Bogotá 2017.
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2017) Cataño Ramírez, Wilmer Javier; Esguerra Pinillos, Diana Paola; Rubio Rivas, Gonzalo; Cifuentes Valenzuela, Jorge; Director
El proyecto va encaminado a realizar la aplicación, análisis y elaboración de recomendaciones resultantes de la aplicación de la batería de riesgo psicosocial en setenta y tres (73) trabajadores del sector Hotelero de la ciudad de Bogotá. Por medio del proceso investigativo realizado por el Ministerio de Protección Social y la Pontificia Universidad Javeriana, para la evaluación de factores de riesgo psicosocial, se identificó que gran parte de las organizaciones y empresas del país, presentan afectaciones en el clima organizacional en algunas áreas funcionales, asociados a la mala distribución de funciones a cargo de cada área, trayendo consigo signos y síntomas de estrés laboral en algunos empleados, debido a la sobrecarga laboral a la que están sujetos. Esta es causante, entre otras cosas, del ausentismo laboral y factor incapacidad por parte del trabajador, que además de afectar el nivel competitivo y económico de las organizaciones, también incide en el estado de salud y psíquico de algunos empleados, generando alteraciones del sistema fisiológico y nervioso, cambios cognitivos que afectan la conducta y las emociones, también afectaciones en el clima organizacional y la relación entre los miembros.
Cartilla para promover el autocuidado en los trabajadores de terreno de la empresa Colvatel S.A. E.S.P. ubicada en la ciudad de Bogotá.
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2017) Cardona Bravo, Adriana Sergina; Beltrán Ariza, Adriana; Director
La cultura de hábitos de vida saludables dentro y fuera del ambiente laboral ayuda en gran medida a tener una mejor calidad de vida, en la medida que hacen que disminuya los niveles de estrés, minimiza el riesgo de accidentes cerebro vasculares y evita generar obesidad de tipo mórbido entre otras cosas positivas, pero desafortunadamente dentro de las empresas colombianas no existe esta cultura de autocuidado, siendo la empresa COLVATEL S.A E.S.P, que presta los servicios de instalaciones y empalmes a la empresa de teléfonos de Bogotá, un claro ejemplo de ello. Para esta afirmación dentro de la presente investigación se parte de la observación directa y de una encuesta a los operarios, cuyo análisis dan como resultado el diagnóstico que indica la falta de cultura de autocuidado en el personal de la empresa y la necesidad de estrategias para concientizar al personal sobre la necesidad de adoptar hábitos saludables por una convicción propia, para lo cual se termina el presente documento con el diseño de una cartilla en busca de este objetivo. Con esta cartilla se espera demostrar que el uso correcto de prácticas adecuadas de autocuidado puede llegar a ser de alta importancia a la hora a de realizar y ejecutar de manera efectiva todas las actividades relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la compañía.
Diseño de una plataforma informática para la identificación de peligros y valoración de los riesgos en el sector educativo.
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2017) Rodríguez Rubio, Angela Rocío; Rodríguez Suárez, Juliana; Bautista Jaime, Luis Carlos; Beltrán Ariza, Adriana; Director
La realización de este trabajo tiene como finalidad crear una herramienta informática asequible para que a las diferentes instituciones educativas se les facilite la identificación de peligros y valoración de los riesgos a partir de una serie de preguntas formuladas a los trabajadores, las cuales permiten evidenciar los factores de riesgos existentes en el ámbito laboral, teniendo en cuenta los parámetros brindados en la GTC 45 (2012). La plataforma informática para la identificación de peligros y valoración de riesgos será concebida como una herramienta de administración de datos en la cual se adjudicará un usuario y dos contraseñas, una de acceso general la cual es utilizada por el responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo y una segunda contraseña para el acceso de los trabajadores a las encuestas planteadas; la primera parte de la encuesta permite identificar el perfil sociodemográfico de la población trabajadora evaluada, la segunda parte de la encuesta, permite identificar peligros; la plataforma está parametrizada para que toda respuesta que genere un riesgo sea valorada, alimentando y priorizando simultáneamente la opción matriz de peligros con el fin de aportar medidas de intervención. A partir de estos planteamientos se busca que esta plataforma sea desarrollada por la población trabajadora de las instituciones, con el fin de cumplir con el decreto 1072 del 2015, el funcionamiento de la plataforma permitirá que esta tenga una mejora continua relacionando los resultados obtenidos de los datos suministrados por las diferentes instituciones que lo utilizan, persiguiendo lo documentado en el decreto 1072 del 2015, donde afirma que este proceso se 12 debe realizar de manera anual, cada vez que suceda un acontecimiento catastrófico, o cuando se hagan modificaciones a las instalaciones, plantas o equipos.
Diseñar una herramienta gerencial para la prevención del riesgo químico para los trabajadores de la empresa, Planta de Reciclaje Residuos de Construcción y Demolición SAS en Bogotá.
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2017) Posada Ardila, María del Carmen; Beltrán Ariza, Adriana; Director
Conociendo la normatividad de Seguridad y Salud en el Trabajo que existe en Colombia y la responsabilidad social, civil y penal de los empresarios en este tema, fue el interés del autor conocer los peligros y riesgos a los que se encuentran expuestos los trabajadores de la empresa Planta de reciclaje residuos de construcción y demolición SAS, con el objeto de presentar desde la Gerencia una posible y real solución al riesgo cuya valoración sea No aceptable para la empresa. Se utilizó en el desarrollo de la investigación una metodología mixta que facilitara la interpretación y valoración de datos cuali-cuantitativos, y de esta manera determinar el nivel de probabilidad y consecuencia de la materialización de los riesgos en la empresa Planta de reciclaje residuos de construcción y demolición SAS.
Análisis del riesgo mecánico de la empresa OCSO LTDA.
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2017) Canasto Quecano, Ingryd Jazmin; Parra Dupperly, Yoharlys Mildred; Parra Suárez, Victor Miguel; Cifuentes, Jorge; Director
El presente estudio tiene como fin indagar sobre la causalidad de accidentes de trabajo que se reportaron en el año 2016 ante la ARL Colpatria de la empresa Ocso Ltda. Cuya actividad económica esta enfocada en el sector de la construcción. Se realizaron observaciones al sitio de trabajo que permitió generar el diseño de la encuesta y el diseño de la matriz de identifiacacion de peligros y valoración de riesgos usando la GTC 45 segunda versión. Todo ello con el fin de identificar factores que se encuentren relacionados con la accidentalidad asociada al riesgo mecánico. La importancia estratégica del presente estudio para la alta gerencia radica en que el índice de causalidad del año 2016 reportado por la empresa ante la ARL Colpatria, está relacionado con los efectos que tiene el Riesgo mecánico en la población trabajadora. El hilo conductor que se seguirá en la presente investigación descriptiva está relacionado con la identificación del factor riesgo mecánico en las obras que actualmente ejecuta la organización, con el fin de plantear a la alta Gerencia diferentes acciones para el tratamiento del presente riesgo y así disminuir la accidentalidad relacionada con el riesgo mecánico en el año 2017.
Programa de prevención de trastornos osteomusculares generado por las actividades desarrolladas por los trabajadores del área operativa del cuerpo de custodia y vigilancia del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario del Establecimiento EC Bogotá en el puesto de trabajo requisas de fin de semana.
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2017) Rincón Bernal, María del Pilar; Malagón, María Alexandra; Director
La empresa seleccionada para este estudio, es el Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario INPEC, entidad del estado colombiano, que cumple con el objetivo de garantizar las medidas de aseguramiento y la ejecución de penas para las personas privadas de la libertad. El INPEC está dividido en 6 regionales conformadas por un total de 119 Establecimientos de Reclusión de Orden Nacional – ERON (Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario- INPEC, 2015), en el cual se albergan un promedio de 116.760 personas privadas de la libertad (INPEC, 2015). Cuenta con infraestructura y condiciones básicas de vivienda para los internos. El desarrollo del presente trabajo tiene como objetivo general proponer un programa de prevención de trastornos Osteomusculares generado por las actividades desarrolladas por los trabajadores del área operativa del cuerpo de custodia y vigilancia del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario del establecimiento EC Bogotá en el puesto de trabajo Requisas de fin de semana, la metodología aplicada fue de tipo mixta que se tomaron datos tanto cualitativos como cuantitativos que permitieron evaluar, identificar las condiciones de los trabajadores y del puesto de requisas de fin de semana y plantear medidas de intervención que optimicen el desempeño de los funcionarios y genere cambios y beneficios en sus estilos de vida.
Manual de seguridad y salud en el trabajo para la disminución de los peligros presentes en los diferentes procesos involucrados en un centro de reparaciones automotrices.
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2017) Trillos Puentes, Dairo Andrés
El objetivo del presente documento es realizar un manual útil y sencillo para identificar y analizar los riesgos laborales asociados a las actividades realizadas en los centros de reparaciones automotrices, logrando la descripciónde las actividades de promoción, prevención que se deben implementar para disminuir la accidentalidad y afectación de la salud de los colaboradores en los que haceres diarios propios de su función técnica y/o administrativa.

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