Especialización en Comunicación Estratégica para las Organizaciones

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“Conectados - Somos La Solución” Plan estratégico de Comunicación para el programa de “Publicidad y Mercadeo” de la Fundación Universitaria San Martín Sede Bogotá
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2021-05-28) Gelvez Ramírez, Jesús Alberto; Rodríguez Herrera, Omar Alexander; Carabaño, May Ling
En el presente trabajo se analiza, como desde la comunicación estratégica se busca contribuir a mejorar el posicionamiento de la Fundación Universitaria San Martín (FUSM), con el fin de aumentar el número de estudiantes matriculados; para esto se realizó una exhaustiva investigación en la que se recogen datos a través de diferentes herramientas como: entrevistas, encuestas, revisión documental y revisión a páginas web de la competencia, en la que se evidenció un declive en la curva de crecimiento en relación a los estudiantes matriculados en el programa de “Publicidad y Mercadeo” desde el año 2010, siendo más fuerte esta problemática a partir de la crisis que vivió la institución educativa en el año 2014.
Construyendo Identidad Para Ser Los Mejores” Plan Estratégico De Comunicaciones Para La Universidad De Boyacá
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2021-11-15) Gómez Lara, Gloria Nancy; Uribe Roa, Martha Lorena; Camacho Brochero, Natalia Carolina
El presente trabajo de investigación se desarrolló con la Universidad de Boyacá, Institución ubicada en el departamento de Boyacá, la cual cuenta con 42 años al servicio de la educación superior en esta región y el oriente colombiano, ofreciendo Programas de Pregrado y Postgrado. A partir de un proceso inicial de observación, se diagnosticó el problema principal, la pérdida del sentido de pertenencia e identidad de los estudiantes durante el transcurso de su formación académica. Este aspecto es importante ya que determina en gran medida la inclusión, adaptación y éxito de la vida universitaria y el desarrollo académico. De allí se fundamenta el objetivo de esta investigación: fortalecer el relacionamiento, sentido de pertenencia e identidad de los estudiantes matriculados en Programas Académicos de Pregrado de la Universidad de Boyacá hacia la Institución. Esta investigación con enfoque cualitativo y cuantitativo permitió un acercamiento interpretativo y práctico al tema de estudio, donde se analizó la información en su ambiente natural, con el fin de dar respuesta a la problemática a partir de los aportes del público objetivo, aplicando diferentes herramientas de medición: revisión bibliográfica, encuesta, entrevista y focus group, donde se corroboró la hipótesis inicial. A partir de los resultados encontrados y analizados se formula el Plan Estratégico de Comunicación: ‘Soy UdB’ que busca crear, establecer y consolidar estrategias creativas e innovadoras que permitan la vinculación, relacionamiento, participación y comunicación de los estudiantes con la Universidad de Boyacá, para así fortalecer su identidad y sentido de pertenencia
Cultura digital: un aporte para el posicionamiento en el Mercado nacional: el caso del instituto técnico laboral de Transporte, movilidad y administración (ITT).
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2020-07-02) Chaparro, Diana Katterine; Aldana Cerón, Merly Dajhan
En este documento se verá reflejado el plan estratégico de comunicaciones para el Instituto Técnico Laboral de Transporte, Movilidad y Administración – ITT, donde se abordará el estado situacional de ITT, antes llamado OVERLAND, bajo diferentes aspectos como los perfiles sociodemográficos, estados financieros, la imagen de la organización, formas de gestión de la información, formas de comunicación utilizadas, herramientas de trabajo por medio de las TIC y retos de la organización. Adicional, se evidencia el análisis de las relaciones internas y externas de la empresa, las cuales permitieron evaluar las condiciones actuales de la organización que identifican el tipo de interrelaciones que existen y los actores que influyen en ella. Por otro lado, se elaboró la matriz DOFA la cual identifica las debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas que enfrenta la empresa desde su creación hasta el día de hoy, lo cual permitió abordar la pregunta problema: ¿Cómo institucionalizar una cultura digital en la gestión de información y comunicación que coadyuve a posicionar al ITT en el mercado a nivel nacional?, donde se logró reflejar los aspectos a mejorar por medio de estrategias comunicacionales.
Digitalmente juntos, transformamos sentidos construimos pasión
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 15-11-2021) Gómez González, Mónica Del Pilar; Gutiérrez Torres, Adriana Milena; Gutiérrez Arias, Robinson Ariel; Carabaño D´Cruz, May Ling
Motoramax es una organización creada en el año 2018 y constituida legalmente en el año 2019, por el señor Andrés Mauricio Gómez González único propietario, con ánimo de lucro, de carácter privado, segmento PYME y perteneciente al sector “comercio de motocicletas y de sus partes, piezas y accesorios”, de acuerdo a la actividad económica 4541 del Registro Único Tributaria (RUT). Surgió como un emprendimiento basado en la fabricación de insumos para la tapicería de motocicletas. El modelo de negocio con el que opera Motoramax es a través de la venta directa de accesorios y lujos para motocicletas, su dinámica comercial se enfoca en la visita presencial de sus clientes a nivel nacional, quienes están ubicados en 11 departamentos del país. Las instalaciones de Motoramax se encuentran en la ciudad de Bogotá, desde allí se fabrican y se distribuyen los diversos productos que ofrece la organización, cuenta con nueve (9) colaboradores.
Especialización En Comunicación Estratégica El Club De Líderes En Construcción
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2022-11) Nova Peña, Laura Valentina; Yaya Romero, Yury Andrea; Torres Flórez, Jeannette Mercedes
La comunicación es estratégica cuando se construyen espacios de comunicación que, desde las prácticas cotidianas de la organización, incrementan las oportunidades para el desarrollo de competencias dialógicas, de cogestión y autogestión. (Bruno D, Demonte F 2017 pág. 103). La compañía PRODESA & CIA S.A actualmente está presentando una caída significativa en sus indicadores de satisfacción al cliente, dejando entre ver que la falta de claridad en la información, respuestas a destiempo, demoras en la entrega y diferencia entre lo pactado en el proceso de compra con relación al inmueble entregado, entre otras circunstancias, son causantes de este resultado. Sin embargo, internamente la compañía presenta dificultades en el clima organizacional desde la comunicación, el trabajo en equipo y el liderazgo, específicamente en las áreas de relaciones comerciales y experiencia al cliente, las cuales se encargan de los procesos de atención con clientes. Lo anterior, está generando desmotivación en los trabajadores quienes a su vez no sienten que su labor se destaque en la compañía impactando directamente en sus procesos laborales
Estrategias de comunicación internas, externas y marketing relacional que aporten a la sostenibilidad de Bloque Monitos 1 S.A.S. (Pyme)
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2020-06-27) Álvarez Portilla, Diana Carolina; Martínez Ascencio, Karen Paola; Rodríguez Daza, Angie Paola; Bermúdez Amaya, Víctor René
El diagnóstico encaminado a diseñar un plan estratégico de comunicación PECO para Bloque Monitos 1 S.A.S., la cual es una pyme (pequeña y mediana empresa) que ofrece una variedad de 2.000 productos de papelería, dulcería y miscelánea, también diferentes servicios de impresión, fotocopias, ferretería, entre otros. Está situada en el centro de la capital colombiana y su principal segmento es la Comunidad universitaria de los Andes. Monitos tiene una trayectoria de más de 20 años, pero se ha ido formalizando en los últimos dos años. Para este proyecto se definió la estrategia metodológica cualitativa y participativa, se implementaron varias herramientas de investigación a los colaboradores y clientes, con el fin de identificar el problema, necesidad u oportunidad de esta organización. El diagnóstico realizado en el último trimestre del año 2019 permitió identificar que Monitos no contaba con nivel estratégico, organizacional, objetivos corporativos, ni plan de comunicación.
Estrategias de fortalecimiento sobre el sentido de pertenencia con la Fundación SIIGO y la cualificación institucional hacia la proyección de nuevas alianzas y actores externos
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2020-06-20) Galeano Vargas, Aura Katherine; Bello Caipa, Jean Andrea; Rincón Martínez, Julieth Dayanna; Benítez Vinasco, María Victoria
La presente investigación se centra en el desarrollo de un plan estratégico de comunicación propuesto a la Fundación SIIGO, que está conformado por unos antecedentes y un análisis situacional en donde se recolectó información de la organización, por medio de instrumentos de recolección y el método cualitativo etnográfico, se estudiaron los datos recolectados, y se seleccionaron las categorías que nos indican los aspectos más relevantes en la investigación, finalmente se diseñó un plan de comunicaciones de acuerdo a las necesidades de la Fundación SIIGO para ser implementado. En primer lugar el equipo consideraba que el problema, necesidad u oportunidad de la organización se centraba en la planificación estratégica, pero basándonos en la importancia de la comunicación y luego de varios análisis, ahondando en la organización mediante el uso de herramientas de investigación como entrevistas, y encuestas con los colaboradores de la Fundación SIIGO, se identificaron falencias producidas por falta de motivación, poco sentido de pertenencia y debilidades en la comunicación interna por parte de sus integrantes que impactan a sus públicos y limitan la generación de nuevas donaciones, aunque la Fundación tiene una buena gestión, vimos en algunos aspectos, una oportunidad de mejora. Así que a partir de la comunicación estratégica se logrará fortalecer, empoderar, motivar y crean nuevas alianzas con sus actores externos.
Fortalecimiento del clima organizacional del jardín infantil ATA, del Distrito de Bogotá, mediante un plan de comunicación estratégica para mejorar el sentido de pertenencia del talento humano hacia la institución
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2020-07-13) Téllez Castillo, Eduar Fabian; Sáchica Patiño, Jhoan Sebastián; Orozco, Aura Patricia
Comprender el impacto en el comportamiento organizacional que puede llegar a ejercer el clima laboral en un entorno de trabajo con características bastante peculiares lleva a analizar las posibles consecuencias en diferentes escenarios de las compañías; las acciones, desempeño, manejo de situaciones y reflejo de las relaciones entre pares son puntos que pueden verse afectados por un ambiente laboral que no sea el adecuado. El jardín infantil ATA como entidad pública perteneciente a la Secretaría Distrital de Integración Social – SDIS de la ciudad de Bogotá D.C. maneja ciertos procesos en donde ese ambiente laboral tiene influencia, el jardín permite el diseño de un plan de comunicación estratégica que busque fortalecer el clima organizacional para evitar afectaciones en las interacciones comunicativas y el sentido de pertenencia del talento humano hacia la institución. En este documento procuramos reflejar las bases del diagnóstico con la aplicación de diferentes herramientas que evidencian la necesidad de abordar el clima organizacional y de esta manera poder diseñar una estrategia comunicacional pertinente para la institución
Fortalecimiento del equipo de la Subdirección para la Juventud, como estrategia para mejorar la comunicación interna y la cultura organizacional a nivel territorial.
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2021-05-27) Albarracín Bautista, Lizeth Johanna; Caro Caro, Sandra Liliana; Torres Sánchez, Santiago
La presente investigación contempla un Plan Estratégico de Comunicaciones, como propuesta para mejorar la comunicación interna, sentido de pertenencia, cultura organizacional, trabajo en equipo, co-creación y articulación entre los funcionarios de la Subdirección para la Juventud de la Secretaría Distrital de Integración al, entidad pública encargada de liderar y formular políticas sociales. Esto con el propósito de fortalecer el trabajo a nivel territorial con los jóvenes de Bogotá, quienes son los beneficiarios de los servicios prestados por esta dependencia. Este estudio se realizó internamente con una muestra de cincuenta y dos (52) funcionarios públicos y contratistas que hacen parte de un equipo de 211 personas que conforman la organización por medio de la aplicación de instrumentos de investigación virtuales y presenciales, siendo estos: treinta y tres (33) encuestas, cinco (5) entrevistas estructuradas y semi estructuradas, un (1) taller meta plan y un (1) focus group.
Fortalecimiento Del Sentido De La Prestación Del Servicio Público En El Talento Humano De La Alcaldía De Chimichagua Cesar
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2022-05-31) Carvajal Aldana, Martha Patricia; Mendoza Sosa, Gabriela Patricia; Orozco Aura Patricia
Este documento recoge la consultoría y el análisis de diagnóstico de la Alcaldía municipal de Chimichagua, Cesar realizada por las estudiantes de la especialización en Comunicación estratégica para las organizaciones teniendo en cuenta la administración que se lleva a cabo en el periodo 2020-2023 y que trabaja bajo la premisa: “Por una Chimichagua Productiva”. El desarrollo de este trabajo tiene el objetivo de crear un Plan Estratégico de Comunicación (PECO), para fortalecer, en el talento humano de la alcaldía de Chimichagua, el sentido del servicio y valor público, que permita mejorar la prestación del servicio al ciudadano. Esto, a través de la caracterización sociodemográfica del talento humano, el conocimiento de su percepción sobre el significado del servicio público y la comprensión de sus relaciones. Los resultados obtenidos se alcanzaron a partir de la aplicación de entrevistas, encuestas, diario de campo y observación articulados con los conocimientos y aprendizajes que fueron adquiridos durante la Especialización en Comunicación Estratégica para la Organizaciones.
Humanización de la Organización y Sentido de Pertenencia para la continuidad del personal a través de la Comunicación Estratégica. Estudio de Caso de la empresa de Seguridad Privada Miserino Ltda.
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2023-05) Rincón Céspedes, José Alejandro; Forero Hurtado, Andrea
El presente Estudio de Caso centra su atención en los vigilantes de una reconocida empresa de seguridad privada en Colombia y la identificación de las estrategias de comunicación que implementaron para fortalecer el sentido de pertenencia y humanización en la organización, a de fin lograr retener a su personal. El desarrollo de esta investigación se ajustó a un enfoque cualitativo en el que se hizo uso de técnicas como entrevista, observación, revisión bibliográfica y encuestas, para garantizar la operatividad del proceso. La metodología para alcanzar los objetivos propuestos se implementó con los actores a quienes va dirigida la estrategia de comunicación para establecer el tipo de información, la percepción y cómo influyo esto en el ejercicio de sus funciones. De esta manera, a través de la información y los datos obtenidos se demostró cada una de tácticas realizadas por la organización y las prácticas de comunicación que incidieron en la continuidad del personal y transformación vivencial de la empresa
Importancia De La Articulación En Los Equipos De La Oficina De Información Y Prensa De La Cámara De Representantes Para El Mejoramiento De Sus Funciones
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 15-11-2021) Lozano Ramírez, Obed Darío; Álvarez Raigoza, Oscar Alejandro; Velandia Goyeneche, Oscar David; Ordóñez Benavides, John Helthon; Acosta Roldán, Yoikza Zoulangel
El presente documento expone una ardua investigación sobre el funcionamiento de la Oficina de Información y Prensa de la Cámara de Representantes, a partir de tres categorías de análisis: La comunicación interna: entendida como el proceso de participación que permite unir los sentidos y las experiencias de distintos actores. La articulación: vista como un elemento indispensable de gran importancia para consolidar los objetivos y las metas de un equipo. El sentido de pertenencia: comprendido como un elemento primordial en el desarrollo de las actividades colectivas e individuales de una organización, tales como el compromiso y la motivación con diferentes actores. Estos conceptos son de vital importancia para el desarrollo y comprensión de la investigación porque brindan un panorama conceptual sobre la aplicación de estos referentes.
Inclusión y participación de las víctimas del conflicto armado en Colombia, en los procesos de comunicación de la Unidad para las Víctimas
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 15-11-2021) Ramos Beltrán, Hernán David; Arengas Romero, Fredy; Santacoloma Salgado, Santiago; Orozco, Aura Patricia
El siguiente estudio de caso aborda la comunidad víctima del conflicto armado en Colombia y la identificación de las estrategias de comunicación que ha implementado la Oficina Asesora de Comunicaciones de la Unidad Administrativa Especial para la Atención y Reparación Integral a las Víctimas, para conocer hasta qué punto se ha construido relación y confianza con este grupo poblacional; se desarrolla a través de un enfoque cualitativo con uso de técnicas como la revisión documental, grupo de discusión, la observación, la entrevista y cuestionario de preguntas semiestructuradas. La metodología para cumplir con los objetivos se implementó con diferentes actores influyentes para establecer el tipo de información, las percepciones y prácticas que tienen las víctimas sobre la oferta institucional, así como identificar desde la perspectiva de las víctimas, las principales dificultades y retos que tiene la línea de acción de comunicación con víctimas de la Oficina Asesora de Comunicaciones y, finalmente, socializar con esta los principales hallazgos y las más importantes recomendaciones emergentes
“JALBONI - Laboratorio Mágico” Plan Estratégico de Comunicación para la Organización Colegio Psicopedagógico Monseñor Jaime Alberto Bonilla Nieto - JALBONI
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2023-11-21) Marín Mejía, Mabel Yurani; García Rubio, Valentina; Garzón Peralta, Nicol Alexandra; Carabaño D’ Cruz, May Ling
Este proyecto surge tras el interés de ofrecer posibles soluciones desde la comunicación al problema, necesidad u oportunidad del Colegio Psicopedagógico Monseñor Jaime Alberto Bonilla Nieto - JALBONI. Para ello el equipo de trabajo realizó un análisis situacional que abarcó su contexto organizacional, del entorno y comunicacional. Para la recolección, registro y análisis de la información de la organización se realizaron: revisión documental, observación - diario de campo, entrevista, organigrama, mapeo de actores, mapeo de relaciones, encuestas, Phillips 6/6, línea del tiempo, matriz DOFA, CANVAS, PESTEL. Esto con el fin de conocer a profundidad el entorno situacional de la organización y poder identificar los posibles problemas a tratar a partir de la comunicación. De acuerdo con los resultados obtenidos en el proceso a través de una metodología aplicada y descriptiva con un enfoque cualitativo, se han podido comprender los distintos roles gestados en torno a la institución educativa, así como su situación organizacional y de comunicación.
Juntos es posible UNIMINUTO Plan Estratégico de Comunicación de la Dirección de Calidad y Procesos
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2019-07-31) Arias Arias, Diana Paola; Martínez Villamizar, Alberto José; Oñate Carvajal, Miguel; Ortiz Castellanos, Yesse Fernando; Camacho, Natalia
Teniendo como base la referenciación que un PECO es un proyecto encaminado a fortalecer los procesos comunicacionales dentro de las organizaciones y que las estrategias a desarrollar dentro del proceso de investigación aportan al CORE “Competencia distintiva” de cada negocio; el presente trabajo que se ha desarrollado en la Corporación Universitaria Minuto de Dios, se encaminó al fortalecimiento comunicacional generando valor al modelo de servicio, transformación y crecimiento de la institución, siendo este un componente estratégico. A partir de la interpretación de diferentes referentes de indagación utilizados en el proceso de intervención bajo el criterio de Mapa integral de comunicación “MIC”, en la fase de diagnóstico “Conocer, Analizar y Caracterizar la realidad institucional” y la fase formulación, se plantea la pregunta problema que responderá al objetivo del proyecto el cual es contribuir a la cultura de calidad integral de UNIMINUTO desde el posicionamiento del SGC en los colaboradores para el año 2020.
La Comunicación Estratégica en la Radio Universitaria Latinoamericana. Estudio de caso Uniminuto Radio
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2023-11) Sierra Romero, Freddy; Amaya Crispin, Jhon Jairo; Forero Hurtado, Andrea
El presente proyecto se desarrolla en Uniminuto Radio, emisora universitaria perteneciente a la Facultad de Ciencias de la Comunicación, hace parte de la estructura organizacional de la Corporación Universitaria Minuto de Dios, sede principal calle 80, ubicada en la Cra 73 A # 81 B - 70 en la ciudad de Bogotá. La temática central que se aborda a lo largo del proyecto se compone de tres elementos fundamentales: la identificación de los principios históricos que han caracterizado a la Radio Universitaria latinoamericana, las características de la Comunicación Estratégica y la labor desarrollada por la emisora Uniminuto Radio, al abordarlas en conjunto adoptan pertinencia e innovación en el sector académico. El objetivo general es analizar los principios de la Radio Universitaria latinoamericana y de la Comunicación Estratégica en la labor que desarrolla Uniminuto Radio, permitiendo identificarlos en sus documentos y en la forma en que se aplican en la práctica. Para el desarrollo del presente escrito, se seleccionó el estudio de caso, que es entendida por Robert Yin como “una investigación empírica que estudia un fenómeno contemporáneo dentro de su contexto de la vida real, especialmente cuando los límites entre el fenómeno y su contexto no son claramente evidentes
La comunicación estratégica interna como principal articulador en el funcionamiento la Secretaría General del Parlamento Andino
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2023-06) Molina Estupiñán, Lisci Alexandra; Prieto Amaya, Diana Carolina; Ramírez Manrique, Kevin Darío; Orozco Aura Patricia
El Parlamento Andino es el órgano supranacional y democrático del Sistema Andino de Integración-SAI, integrado por Bolivia, Chile, Colombia, Ecuador y Perú; tiene como sus principales atribuciones, definidas en el artículo 43 del Acuerdo de Cartagena: la armonización legislativa, el fomento de la participación ciudadana en el proceso de integración, el control político y el fortalecimiento de la integración. De esta manera, desde el año 2014 iniciaron una nueva etapa de gestión, caracterizada por el cumplimiento eficiente de las misiones y por el respaldo a la agenda de los gobiernos de los países miembros. La sede central del Parlamento Andino se encuentra ubicada en la ciudad de Bogotá, Colombia y cuenta con 52 trabajadores entre funcionarios y contratistas, los cuales brindan apoyo técnico y profesional a las y los parlamentarios andinos en el cumplimiento de la misión institucional. Teniendo en cuenta que la comunicación es un eje transversal en el adecuado desarrollo en las organizaciones como en cualquier contexto, se presentan procesos comunicativos
La comunicación y su papel estratégico para fomentar la cultura ciudadana en el espacio público en cumplimiento a la misionalidad del Departamento Administrativo de la Defensoría del Espacio Público de Bogotá
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2023-05) Acero García, Carmen Esther; Carmona Henríquez, Julys Jeneth; Orozco Orozco, Adela Raquel; Orozco, Aura Patricia
El siguiente estudio de caso aborda la gestión de las comunicaciones en el Departamento Administrativo de la Defensoría del Espacio Público-DADEP, que hace parte de la administración central del distrito de Bogotá. El interés de llevar a cabo esta investigación fue conocer cómo esta entidad pública ha venido apropiando la comunicación dentro de su estructura organizacional, al punto de convertirse o no en un proceso estratégico para el cumplimiento de su misionalidad institucional, particularmente en lo relacionado con la cultura ciudadana para el uso y goce efectivo del espacio público. En este sentido, el trabajo académico en cuestión se desarrolló a través de un enfoque cuantitativo descriptivo, donde se aplicaron diversas técnicas de recolección de información como la entrevista semiestructurada, encuesta, marcas de racionalidad de la comunicación, sociograma y análisis documental de informes de empalme, gestión y seguimiento donde se registraron las acciones y/o actividades realizadas por la entidad desde el 2020 a la fecha
La Narrativa Transmedia en el Sector Audiovisual aplicada a la Comunicación Estratégica: La estrategia del Camaleón - Adaptación para Habitar en un nuevo Nicho de Mercado
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2021-05-28) Demoya Lacouture, Yudy; Pulgarín Medina, Sindy; Velilla Hinestroza, Rosa Irene; Camacho, Natalia
Virtual Televisión es una agencia de comunicaciones, marketing y publicidad, que ha afianzado su core de negocios en el sector público mediante el concurso en licitaciones públicas, con una experticia de más de dos décadas en la elaboración de proyectos orientados en la promoción y divulgación de los derechos humanos; en temas de desarrollo y cambio social y establecimiento de la paz para entidades del sector gubernamental, agencias de cooperación y organismos multilaterales. Durante los últimos cinco años la organización ha percibido disminución de los ingresos en razón de la proliferación de la competencia y la disminución de los presupuestos destinados en los procesos licitatorios y un impacto desde las medidas político-sociales tomadas por el Gobierno nacional en el último año en ocasión de la pandemia de la COVID-19.
“Liderando sin miedo” Articulando relaciones y procesos de la fundación Niñas Sin Miedo
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 15-11-2021) Cruz Valencia, Paula Stefanny; Rivera Babativa, Jessica Milena; Salazar Bernate, Claudia Andrea
La fundación Niñas Sin Miedo es una ONG constituida desde el año 2016 que trabaja en la prevención de violencias basada en género y el embarazo a temprana edad en niñas y adolescentes. Esto lo hace posible por medio del deporte, el juego y la educación en derechos humanos sexuales y reproductivos, contribuyendo así a erradicar las grandes problemáticas que viven muchas niñas a nivel nacional. La organización ha logrado un gran crecimiento y estabilidad económica. Así mismo, desde sus inicios ha incrementado la población beneficiaría, logrando tener en la actualidad 80 niñas y adolescentes que participan en los proyectos y programas.

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