Maestría en Gerencia de la Salud

Permanent URI for this collection

https://hdl.handle.net/10656/20886

Browse

Now showing 1 - 15 of 15

Calidad de vida de los habitantes de la tercera edad en el municipio de recetor, un estudio de caso de intervención, año 2024 -2025
(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2025-06-24) Cipagauta Cely, Yolanda; Monsalve Ospina, Yer Orlando
Objetivo: Se analizó la calidad de vida de los habitantes de la tercera edad en el municipio de Recetor, Casanare, y se propusieron intervenciones específicas en salud pública y programas sociales para su mejora durante el período 2024-2025. Metodología: Se adoptó un enfoque cuantitativo, utilizando el instrumento WHOQOL-BREF (Servicio Andaluz de Salud, 2010) para medir la calidad de vida de 264 adultos mayores de 65 años en Recetor, Casanare. El diseño del estudio incluyó análisis descriptivos y pruebas estadísticas que permitieron identificar correlaciones significativas entre las variables estudiadas, proporcionando una visión integral del impacto de la intervención. Resultados esperados: Se evidenció una mejora notable en la calidad de vida de los adultos mayores como resultado de la intervención, lo que validó la eficacia de un enfoque basado en el apoyo social y actividades estructuradas para el bienestar de esta población.
Causas de inasistencia, cancelación de citas médicas programadas, sus efectos económicos y la percepción de calidad del servicio en la clínica universitaria bolivariana durante el segundo semestre del año 2024 – 2025
(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2025-06-10) Holguin Velasquez, Edwin Alberto; Rios Calle, Lina Alexandra; Monsalve Ospina, Yer Orlando
Objetivo: El presente estudio tuvo como objetivo analizar la relación entre las causas de inasistencia y cancelación de citas médicas programadas, sus efectos económicos y la percepción de calidad del servicio en la Clínica Universitaria Bolivariana durante el segundo semestre del año 2024 - 2025. Metodología: Se empleó un enfoque cuantitativo, con paradigma postpositivista y diseño observacional, transeccional y correlacional. El estudio fue de tipo analítico, con alcance descriptivo y correlacional. Se aplicó muestreo estratificado y los datos fueron recolectados mediante el cuestionario SERVQUAL y una encuesta tipo Likert. Resultados esperados: Los resultados permitieron identificar que las causas de inasistencia y cancelación se asociaron principalmente a factores personales y administrativos. Aunque los recordatorios fueron bien valorados, se identificaron dificultades en la reprogramación y percepciones negativas sobre los tiempos de espera. En lo económico, se observaron pérdidas por subutilización de recursos, afectando la eficiencia institucional. La percepción de calidad no se vio directamente comprometida por las ausencias, aunque sí relacionada con una menor percepción de oportunidad. Se estableció una relación significativa entre las causas identificadas, los efectos económicos y la percepción del servicio, permitiendo proponer estrategias de mejora en la gestión de citas y en la experiencia del usuario.
Estrategias para la implementación exitosa de nuevas tecnologías y políticas
(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2025-06-30) Rojas Monroy, Andres Mauricio; Garnica Cardenas, Erika Milena; Monsalve Ospina, Yer Orlando
En el presente proyecto de investigación, se aborda la gestión del cambio organizacional en el sector de la salud, centrándose en estrategias para implementar con éxito nuevas tecnologías y políticas. Se destaca la importancia crucial de adaptarse a los avances tecnológicos y cambios normativos en un entorno de salud dinámico. El estudio se enfocará en los desafíos comunes que enfrentan las organizaciones de salud al implementar cambios, así como en identificar las mejores prácticas y estrategias efectivas para gestionar estos procesos de manera exitosa. Se emplearán métodos de investigación cualitativa y cuantitativa para recopilar y analizar datos con el propósito de identificar patrones, factores clave de éxito y áreas de mejora. Los resultados de la investigación ofrecerán información valiosa para líderes y profesionales de la salud que buscan mejorar la eficiencia y calidad de la atención a través de la implementación efectiva de nuevas tecnologías y políticas
Estudio de la transformación digital desde la mirada del talento humano en el Hospital Cesar Uribe Piedrahita en Caucasia, Antioquia
(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2025-06-23) Garcia Zapata, Evelyn Xiovana; Granada Botero, Santiago; Monsalve Ospina, Yer Orlando
La revolución tecnológica en los últimos años ha impactado profundamente la atención médica, situando al paciente en el centro de la atención, empoderándolo como consumidor de servicios de salud y transformando el papel del personal sanitario, que se convierte en guía para que el paciente acceda de forma segura a las nuevas tecnologías. El estudio que se presenta a continuación se realizó con el objetivo de analizar la transformación digital desde la mirada del Talento humano en el E.S.E. Hospital César Uribe Piedrahíta de Caucasia, Antioquia, como insumo. Para el diseño de una estrategia de gestión de cambio. La metodología se orienta desde el enfoque cuantitativo de corte transversal, compuesto por tres fases, cada una en correspondencia con los objetivos específicos. De esta manera, en la primera fase, se realizó una evaluación de la madurez digital institucional mediante la herramienta de transformación digital. de MinTIC. En la segunda, se evaluó la percepción del personal del hospital sobre la transformación digital y su valor agregado en la gestión de la institución, mediante la aplicación de un cuestionario autoadministrado, para medir la aceptación tecnológica en el talento humano en salud. En la tercera fase se diseñó una estrategia para el mejoramiento de la transformación digital del hospital de acuerdo con los retos identificados. La población objetivo incluye profesionales asistenciales del hospital referenciado, seleccionados mediante un muestreo no probabilístico por conveniencia. Los datos se analizaron con STATA 17 mediante estadística descriptiva y bivariada para identificar asociaciones clave. Los resultados evidenciaron que el nivel de madurez digital de la institución actualmente se encuentra en un nivel 2 de desarrollo, lo que es un indicador de que la entidad ha iniciado un proceso de transformación digital. Las Las iniciativas de transformación digital priorizadas fueron: la gestión de la atención de urgencias, la gestión de la planificación hospitalaria y la gestión de admisión y alta de pacientes. La experiencia realizada en el Hospital César Uribe Piedrahíta puede aportar algunos aspectos clave. que permitan comprender las brechas y dificultades que se presentan en el proceso de transformación digital, específicamente en contextos de atención hospitalaria.
Estudio de la transformación digital desde la mirada del talento humano en la IPS PROINSALUD de San Juan de Pasto
(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2025-06-23) Castellanos Cucaita, Ana Milena; Diaz Rincon, Maritza
El estudio de la transformación digital desde la mirada del talento humano en la IPS Proinsalud de San Juan de Pasto, donde se han tenido en cuenta la importancia de los procesos administrativos y asistenciales de la IPS para fortalecer cada uno de los procesos internos y externos y de esa manera aportar en la calidad de los servicios de salud en la IPS ubicada en la ciudad de Pasto y como los colaboradores abordan esta transformación digital que se les está implementando en las tareas diarias de la gestión del área. En cuanto a los resultados que se evidencian el desarrollo del estudio demuestran que la transformación digital es un proceso que se debe comprender de manera individual; dada la importancia de conocer variables como lo son edad, nivel educativo, profesión, disposición de uso y la participación en las decisiones institucionales, como un ítem importante para poder generar una adopción de herramientas tecnológicas de manera satisfactoria, generando una cultura organizacional que se orienta a la innovación de los procesos y el uso efectivo y estratégico de las TIC´s en las instituciones que presten servicios de salud.
Estudio de la transformación digital desde la mirada del talento humano en MIRED Barranquilla IPS
(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2025-06-23) Alvarez Peña, Lizett Pilar; Gonzalez Melendez, Karen Margarita; Caiafa de la Rosa, Marlyn Rosa; Diaz Rincon, Maritza
La transformación digital representa la incorporación integral de tecnologías digitales en todos los niveles organizacionales, provocando cambios profundos en la cultura y operación institucional. Esta investigación analiza dicho proceso en MiRed Barranquilla IPS, enfocándose específicamente en la perspectiva del talento humano en salud, con el propósito de identificar estrategias efectivas para gestionar el cambio y reconocer los retos y oportunidades que esta transición implica para la atención al paciente. El tipo de investigación fue de tipo observacional, descriptivo de corte transversal. Para la medición de la madurez digital en se usó la herramienta para la transformación digital de las entidades públicas del Min TIC. Para evaluar las Percepciones y actitudes se utilizó una encuesta individual denominada: Cuestionario para evaluar las percepciones y actitudes del talento humano hacia tecnologías sanitarias a 202 personal de salud. Los resultados revelan que el nivel de madurez digital de la institución de salud es 2, es decir, que la institución ha iniciado el proceso de transformación digital, contando con iniciativas y el nivel proactivo. En la evaluación a los profesionales, reconocen claramente el valor agregado que las tecnologías sanitarias aportan a la mejora de la atención, se observa una adopción de herramientas tecnológicas básicas como computadores, internet y sistemas de historia clínica electrónica. La capacitación institucional ha desempeñado un papel fundamental en esta adopción tecnológica, con aproximadamente el 80% del personal confirmando haber recibido formación
Estudio de la transformación digital desde la mirada del talento humano en una IPS de la Ciudad de Bogotá
(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2025-05-31) Acosta Fonseca, Viviana; Arbelaez Gomez, Vanessa; Sanchez, Sergio David; Diaz Rincon, Maritza
Introducción: este estudio analiza cómo el talento humano de la IPS Aprender a Vivir, ubicada en Bogotá, experimenta el proceso de transformación digital en su entorno laboral. En un contexto donde la digitalización avanza rápidamente, comprender cómo los profesionales de la salud se adaptan, aceptan o rechazan estas herramientas es clave para lograr una implementación efectiva y sostenible. Objetivo: Evaluar la transformación digital en la IPS APRENDER A VIVIR desde la mirada del talento humano con el fin de hacer una evaluación general de esta. Metodología: estudio observacional de tipo transversal con una muestra de 80 trabajadores asistenciales y administrativos, utilizando encuestas validadas y una herramienta oficial de medición de madurez digital. Resultados muestran un uso general de tecnologías del 98%; sin embargo, el 95% de los encuestados no utiliza plataformas como telemedicina o chatbots. Aun así, el 93.75% manifestó intención de seguir usando tecnologías sanitarias, y el 92.5% expresó satisfacción con su uso. Un 90% indicó que aprendió fácilmente a manejarlas, aunque un 8.75% reportó dificultad. Solo el 87.5% considera adecuada la protección de la privacidad de la información, y el 82.5% señaló que cuenta con soporte técnico disponible. Conclusión, aunque la IPS ha avanzado en su transformación digital y el personal muestra una actitud positiva, es necesario reforzar la capacitación, mejorar el soporte técnico y garantizar la privacidad de la información para lograr una transformación más integral, segura y efectiva.
Estudio de la trasformación digital desde la perspectiva del talento humano en la IPS clínica Pabón de San Juan de Pasto
(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2025-06-23) Paz Arboleda, Greis Lorena; Diaz Rincon, Maritza
El mundo de salud y tecnología a evolucionado de manera crucial entre ello encontramos los servicios sanitarios que se encuentran habilitados en los diferentes lugares del mundo, donde se evidencia que las herramientas digitales, han pasado una brecha de atención en la centralización del paciente, como lo es atreves del talento humano quienes son los elementos principales de calidad de un adecuado servicio, por ende con el presente proyecto se prendió validar la percepción del talento humano sobre las herramientas tecnología en la institución prestadora de salud clínica Pabón en San Juan de Pasto teniendo en cuenta la madurez digital del personal. La toma de muestra se ejecutó en un solo momento en clínica Pabón para un total de población de 780 personas con una muestra de 300 participantes en diferentes servicios asistenciales de los cuales participaron; médicos, enfermeras, auxiliares de enfermería, bacteriólogos entre otros, a través de un estudio analítico cuantitativo observacional de corte transversal para contribuir en la mitigación de la brecha digital de las tecnologías sanitarias, se recolecta información con la creación de instrumentó validado por experto aplicado en herramienta tecnológica Google forms. Se ejecuta análisis de resultados a través de programa STATA para análisis del mismo obteniendo resultados donde se evidencia que el estudio demuestra un panorama claro: el personal de la Clínica Pabón no es un detractor de la tecnología, sino un entusiasta promotor de su implementación
Estudio multicéntrico de la transformación digital desde la mirada del talento humano, como insumo para la gestión del cambio
(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2025-05-30) Carlosama Lopez, Erika Vanessa; Ramirez Correa, Andrea del Pilar; Rojas Niño, Carmen Yolanda; Diaz Rincon, Maritza
Introducción: La transformacio n digital en el sector salud representa una oportunidad clave para fortalecer la eficiencia, la calidad y el acceso a los servicios. Este estudio reconoce que el talento humano en salud desempen a un rol fundamental en la adopcio n de nuevas tecnologí as, siendo esencial su percepcio n y adaptacio n para garantizar la sostenibilidad del cambio organizacional. Objetivo general: Evaluar la percepcio n del talento humano frente a la transformacio n digital en la IPS Municipal de Ipiales, con el fin de aportar insumos estrate gicos para la gestio n del cambio institucional. Métodos: Se desarrollo un estudio transversal descriptivo con muestreo no probabilí stico. Se aplico un cuestionario tipo Likert con variables sociodemogra ficas, laborales y de percepciones permitio identificar barreras, facilitadores y necesidades formativas relacionadas con la implementacio n tecnolo gica. Resultados: Los hallazgos revelan una disposicio n general favorable hacia la transformacio n digital. El 72% mostro alta disposicio n al cambio digital, aunque el 45% percibe riesgo de reemplazo laboral. Solo el 34% evidencio competencias digitales suficientes. El 78% requiere formacio n continua. Se observo que entre el 74 % y 89 % de los encuestados esta de acuerdo con afirmaciones relacionadas con infraestructura, capacitacio n, habilidades y beneficios del uso tecnolo gico. Conclusiones: La transformacio n digital en la IPS evidencia alta aceptacio n por parte del talento humano, pero enfrenta barreras asociadas a brechas en competencias digitales y temor al reemplazo laboral, lo que exige estrategias de formacio n continua y liderazgo participativo para una implementacio n sostenible.
Evaluación de la transformación digital desde la mirada del talento humano en un hospital nivel II Líbano, Tolima
(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2025-05-30) Arango Franco, Paula Constanza; Barreto Gaitan, Vivian Alexandra; Moreno Ramirez, Anamaria; Dìaz Rincòn, Maritza
Hoy por hoy la trasformación digital está impactando al sector salud, buscando mejorar la calidad de la atención, eficiencia y el acceso a los servicios. Esta investigación evaluó la percepción del talento humano sobre la transformación y la madurez digital en un hospital de segundo nivel en Líbano (Tolima) durante el segundo semestre de 2024. El objetivo principal de este análisis fue evaluar la transformación digital en la institución mencionada desde la perspectiva del talento humano. En la metodología se describe un estudio de tipo observacional, analítico, trasversal enfocado en el talento humano en salud de la IPS de segundo nivel de complejidad; esta investigación tiene criterios de inclusión como el contrato laboral vigente, y la participación voluntaria y exclusión de personas que desarrollan actividades administrativas exclusivamente; el instrumento que se tuvo en cuenta fue un cuestionario para evaluar las percepciones y actitudes del talento humano en salud hacia las tecnologías sanitarias adaptado y validado por Díaz Rincón et al. (2025). Resultados. Se trabajó por fases de la siguiente manera: la Fase I evaluación inicial de la madurez digital; fase II aplicación del cuestionario sobre las actitudes y percepciones del talento humano; fase III análisis e interpretación de los resultados; y fase IV diseño de las estrategias de gestión de cambio en el talento humano para favorecer la aceptación hacia las tecnologías en salud. El análisis de los datos se realizó exploratorio para identificar valores extremos, perdidos y errores de digitación
Evaluación de la transformación digital, desde la mirada del talento humano en la IPS Pérez Radiólogos de Salud de Barranquilla
(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2025-06-23) Barrios de las Salas, Milagros; Peña Casas, Wilmar Peterson; Diaz Rincon, Maritza
Introducción. La transformación digital en salud representa un desafío crítico para las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud (IPS), especialmente cuando no se aborda desde la perspectiva del talento humano. En la IPS Pérez Radiólogos S.A.S., ubicada en Barranquilla, no existía hasta ahora una evaluación integral sobre cómo el personal asistencial percibe, utiliza y se adapta a las tecnologías digitales. Objetivos. El objetivo principal fue evaluar la transformación digital en la IPS Pérez Radiólogos desde la mirada del talento humano. Lo anterior se logró a través de la examinación de actitudes y percepciones del personal sobre la transformación digital; la determinación del nivel de madurez digital según la herramienta Digital Shift del MinTIC; y el diseño de estrategias de gestión del cambio ante los retos identificados en un entorno multicéntrico. Metodología. esta investigación fue descriptivapropositiva, con un enfoque cuantitativo y de corte transaccional, ya que los datos se recolectaron entre octubre del 2024 y mayo del 2025, a partir de una muestra de 150 trabajadores. Además, se utilizó la herramienta del MinTIC Digital Shift para determinar la madurez digital institucional. Resultados. Se evidenció una alta adopción de tecnologías básicas (internet, correo electrónico, equipos de cómputo) y una actitud favorable hacia las tecnologías sanitarias (86,7 % percibe mejora en el trabajo; 84,7 % en la atención). La intención de aprender y seguir usando tecnologías también fue elevada (87,3 % y 76,7 %, respectivamente). Sin embargo, la adopción de tecnologías emergentes como IA y chatbots fue baja.
Optimización de procesos administrativos en salud
(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2025-05-31) Acosta Pardo, Camilo Andres; Calvo Ospina, Maria Jose; Monsalve Ospina, Yer Orlando
Este estudio se centra en el análisis y mejora de la gestión de calidad en los procesos administrativos del sector salud, tomando como caso de estudio la institución Centro Bandura SAS. El objetivo principal fue analizar las mejores prácticas, modelos teóricos y estrategias para optimizar dichos procesos, con el fin de mejorar la eficiencia operativa, garantizar servicios seguros y fortalecer la experiencia del paciente. La metodología se desarrolló en seis fases: revisión de literatura, juicio de expertos, validez racional, validez de constructo, validez de criterio y aplicación práctica. Se integraron modelos como el Ciclo de Mejora Continua de Deming, Seis Sigma y el modelo de calidad de Donabedian para sustentar teóricamente los análisis y recomendaciones. Asimismo, se aplicaron encuestas, entrevistas y análisis cualitativo en el contexto de la institución, lo que permitió identificar áreas críticas de mejora, tales como la estandarización de procesos, la comunicación interna, el monitoreo de indicadores y la capacitación del personal. Los resultados evidencian que una gestión administrativa eficiente es determinante para garantizar servicios de salud de calidad, mejorar los tiempos de respuesta, reducir errores operativos y optimizar el uso de los recursos. Se proponen estrategias prácticas fundamentadas en la teoría revisada, con foco en el uso de tecnologías, la mejora de indicadores de desempeño y la participación del personal. El estudio concluye con un conjunto de propuestas específicas aplicables a instituciones similares, y destaca el rol del magíster como agente transformador que articula teoría y práctica en la gestión de calidad en salud.
Percepción del personal de salud hacia las tecnologías y transformación digital: revisión narrativa
(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2025-07-08) Bayona Quezada, Leonardo Alfonso; Lopez Higuera, Genny Carolina; Diaz Rincon, Maritza
Introducción: Esta revisión narrativa de literatura científica aborda la transformación digital en salud desde la percepción del personal de salud. En un entorno donde la tecnología avanza aceleradamente, comprender cómo los profesionales de la salud aceptan, adoptan o se resisten a las tecnologías resulta clave para lograr una implementación sostenible, ética y centrada en las personas. Objetivo: Analizar las percepciones del personal de salud frente a la transformación digital e identificar los factores que influyen en su aceptación o rechazo, y recopilar las estrategias propuestas en la literatura científica reciente. Metodología: Se realizó una revisión narrativa de 34 artículos científicos publicados entre 2015 y 2025, seleccionados por su relevancia en torno a la relación entre talento humano en salud y percepción de la transformación digital. Se incluyeron investigaciones con metodologías cualitativas, cuantitativas, mixtas y revisiones sistemáticas. El análisis se organizó de acuerdo con los tres objetivos planteados. Resultados: Los principales factores que influyen en la percepción hacia la tecnología incluyen la edad, la formación digital previa, el tipo de institución, el apoyo institucional y el contexto emocional. Emociones como ansiedad, temor o desconfianza conviven con entusiasmo, motivación y orgullo por adaptarse. La pandemia por COVID-19 fue un momento que aceleró la adopción, visibilizando tanto fortalezas como debilidades en los procesos digitales en salud. Las estrategias destacadas en la literatura incluyen liderazgo participativo, formación continua, acompañamiento emocional y adaptación de las herramientas al contexto laboral.
Relación entre satisfacción laboral y carga laboral del talento humano en salud de un centro de salud en el Departamento de Cundinamarca
(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2025-07-07) Muñoz Lopez, Monica Johanna; Diaz Rincon, Maritza
Objetivo: Analizar la relación entre la satisfacción y carga laborales del talento humano en salud de un centro de salud en el departamento de Cundinamarca. Materiales y métodos: Estudio observacional, de corte transversal; a través de un muestreo no probabilístico, en donde se reclutó o a 21 participantes quienes laboran dentro del centro de salud y decidieron participar voluntariamente. Se realizó la validación de la Escala Subjetiva de Carga Mental de Trabajo (ESCAM) para la identificación de la carga laboral; adicionalmente, se aplicó un cuestionario para indagar factores sociodemográficos y laborales, así como dos instrumentos validados para el fin de esta investigación, con los cuales se analizó la satisfacción laboral (Font- Roja) y la carga laboral (ESCAM) en el talento humano. La recolección de la información se realizó online a través de un cuestionario en FORMS. Resultados: Se determinó la confiabilidad de la ESCAM mediante el cálculo del alfa de Cronbach, obteniendo un valor de 0,83 para el total de la escala. El total de población corresponde al sexo femenino; con una media de 30 años; la satisfacción laboral media de los participantes de esta institución fue de 3,5. Las condiciones físico-ambientales que percibe el talento humano de esta institución son adecuadas; la carga laboral media fue de 3,4; con un nivel de sobrecarga en la dimensión cognitiva. Conclusiones: No se hallaron relaciones estadísticamente significativas entre la satisfacción y la carga laboral; se descarta la hipótesis nula
Transformación digital desde la mirada del talento humano en una institución de salud de tercer nivel en Apartadó y Medellín
(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2025-05-30) Ortiz Lopez, Elis Yoanna; Duarte Rodriguez, Alexa Andrea; Diaz Rincon, Maritza
Introducción: La transformación digital en el sector salud implica tanto la adopción de tecnologías, como la adaptación del talento humano y los procesos institucionales. Explorar las percepciones del personal frente a la transformación, así como identificar el nivel de madurez digital es un proceso relevante, para orientar estrategias de cambio organizacional sostenibles e integrales. Objetivo general: Evaluar la transformación digital en una Institución de salud de tercer nivel en las sedes de Medellín y Apartadó desde la mirada del talento humano. Metodología: Estudio observacional de corte transversal, a través de un muestreo por conveniencia se reclutaron 130 personas del área de la salud proceso asistencial: profesionales, técnicos, tecnólogos y auxiliares. Se aplicó un cuestionario con variables sociodemográficas, laborales y de percepción. Para evaluar la madurez digital, se utilizó el instrumento denominado “Herramienta para la transformación digital” del ministerio de las tecnologías y las comunicaciones de Colombia. Se realizó análisis exploratorio para depurar los datos y verificar su consistencia. Se aplicó análisis descriptivo utilizando medidas de tendencia central y dispersión para variables cuantitativas, y frecuencias absolutas y relativas para variables cualitativas. Se realizó análisis bivariado para examinar la relación entre percepciones y variables sociodemográficas, empleando pruebas estadísticas como chi cuadrado, exacta de Fisher, t de Student, U de Mann-Whitney. Para todos los análisis se consideró una significancia estadística un valor P menor a 0.05.

Browse

Browsing Maestría en Gerencia de la Salud by Title

Results Per Page

Sort Options