Especialización en Gestión Psicosocial en Contextos de Trabajo
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Browsing Especialización en Gestión Psicosocial en Contextos de Trabajo by Subject "Ambiente de Trabajo"
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Item Análisis Bibliométrico Sobre el Acoso Laboral en el Sector Público en Latinoamérica(Corporación Universitaria Minuto de Dios- UNIMINUTO, 2024-10-05) Gómez Durán, Lizeth Nataly; González Herrera, Álvaro GiovanniEsta monografía explora el fenómeno del acoso laboral, entendido como el acoso psicológico sistemático y recurrente en el lugar de trabajo; el cual se centra en la identificación de las causas, consecuencias y posibles estrategias para su prevención dentro de las empresas públicas a partir de un análisis bibliométrico sobre el tema, abarcando publicaciones entre 2014 y 2024, recopiladas en la base de datos Scopus. La revisión de la literatura revela un incremento en el interés por el estudio del acoso laboral en el contexto de las instituciones públicas, donde la falta de equidad y solidaridad de los ambientes altamente competitivos, así como las estructuras organizacionales burocráticas, autoritarias, jerárquicas y rígidas a menudo facilitan estas conductas según el estudio realizado por (Gómez-Rubio, 2016). Este análisis también ha revelado la existencia de factores culturales y estructurales que perpetúan el acoso laboral en el sector público, así como la falta de mecanismos efectivos de denuncia y protección para las víctimas. Se ha destacado la importancia de implementar políticas organizacionales que promuevan ambientes laborales saludables y respetuosos, a fin de mitigar los efectos negativos del acoso laboral. Es por esto, que la presente revisión tiene como finalidad analizar este fenómeno desde una perspectiva cualitativa, la cual nos brinda la posibilidad de conocer fuentes e investigaciones sobre el acoso laboral, identificando los factores que contribuyen a su prevalencia en el sector público, describiendo de la misma manera los efectos en las victimas y brindando posibles estrategias de prevención.Item Apreciación del estrés y síndrome de burnout en trabajadoras domésticas en Facatativá, Jericó y Quibdó Colombia(Corporación Universitaria Minuto de Dios- UNIMINUTO, 2024-09-16) Restrepo Mosquera, Yuliana; Salas Palacios, Anyi Pahola; Sánchez Gómez, Mónica Johanna; Osorio Ordoñez, Cristian CamiloEste proyecto investiga cómo perciben el estrés y el síndrome de burnout los trabajadores domésticos en Facatativá, Jericó y Quibdó, municipios de Colombia; la investigación utilizó un enfoque metodológico mixto, no experimental y de corte transversal, integrando técnicas cuantitativas y cualitativas para una evaluación completa. Se aplicaron cuestionarios estandarizados, como el Maslach Burnout Inventory (MBI) y otras escalas de estrés, además de realizar entrevistas semiestructuradas, esta última se manejó un consentimiento informado, con el fin de analizar la percepción y los niveles de estrés y el síndrome de Burnout en trabajadores domésticos, de los municipios de Facatativá, Jericó y Quibdó, la muestra incluyó a 18 trabajadores domésticos, de ambos sexos y edades entre 18 y 74 años, tanto en modalidades de trabajo formal como informal; al unificar las encuestas y analizar se identificó que en los municipios se puede apreciar que los niveles de estrés y síndrome de burnout son diferentes, pues en Facatativá los factores mencionados se encuentran en niveles medios, mientras que en Jericó y Quibdó se observa que hay más niveles de medio a alto de estrés y síndrome de burnout más en Quibdó, estos factores lo hemos asociado a que en los municipios estudiados no tiene la misma igualdad de condiciones como estudio, calidad de vida, facilidad de conseguir empleo estable, acceso a las prestaciones sociales como salud, pensión, educación.Item Factores que Desencadenan el Estrés y Síndrome de Burnout en Trabajadoras y Trabajadores Domésticos en Bogotá y Mosquera(Corporación Universitaria Minuto de Dios- UNIMINUTO, 2024-07-11) Carrillo Prieto, Astrid Yolima; Avellaneda Amórtegui, Claudia Marcela; Osorio Ordoñez, Cristian CamiloEn nuestro departamento de Cundinamarca y en el país, a lo largo de la historia, los trabajadores domésticos han enfrentado condiciones de trabajo desfavorables. Por ello, realizamos esta investigación con el objetivo de conocer los síntomas o indicios que presentan las trabajadoras domésticas en Bogotá y Mosquera en relación con el estrés y el síndrome de burnout durante el desarrollo de sus funciones y en el entorno laboral para el año 2024. Se llevaron a cabo seis encuestas en cada municipio perteneciente a este sector económico, aplicando metodologías tanto cualitativas como cuantitativas con un enfoque mixto. Se solicitó el consentimiento informado a los participantes, lo que permitió obtener resultados que evidencian varios factores que desencadenan el estrés y el burnout en este grupo. Entre los hallazgos más relevantes, se identificó que la falta de apoyo por parte de los empleadores, la escasez de beneficios y las malas condiciones laborales son factores que contribuyen significativamente al incremento del estrés. Por el contrario, se observó que los niveles de estrés y burnout disminuyen cuando los empleadores ofrecen apoyo, crean un entorno de trabajo favorable y mejoran las condiciones laborales. Esto sugiere que es fundamental promover un cambio en la cultura laboral hacia un enfoque más solidario y consciente del bienestar de las trabajadoras domésticas, para contribuir a su salud mental y física en el ejercicio de sus funciones.Item Promoción de la salud mental en los trabajadores de la empresa Ingecon S.A.S(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2024-06) Urrutia Carvajal, Katherin Yurany; Ojeda Eraso, Nasly AnabelEl presente estudio tiene como propósito analizar las condiciones laborales de los trabajadores de la empresa INGECON S.A.S. Es importante destacar que, se realiza un estudio de carácter cuantitativo y cualitativo, a través de una medición de las actuales condiciones laborales para establecer un programa de promoción y prevención. Entre los hallazgos se identificaron riesgos relacionados con: las horas de trabajo, flexibilidad laboral, remuneración y recompensa, y por lo tanto se propone un plan de trabajo enfocado en estos temas.