Especialización en Gestión Psicosocial en Contextos de Trabajo

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Análisis de estrés en el entorno laboral de Asesorias y Gestiones Empresariales SYM: Evaluación y propuestas de intervención para una empresa saludable
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2024-05) Fonseca Mejía, Paola Andrea; Osorio Ordoñez, Cristian Camilo
En la actualidad, los altos niveles de estrés representan una preocupación creciente en el ámbito laboral debido a su impacto en la salud mental, incluyendo el síndrome de burnout. Este estudio se enfoca en identificar los niveles de estrés en una empresa dedicada a actividades administrativas, específicamente en ASESORIAS Y GESTIONES EMPRESARIALES SYM. La recolección de datos se llevará a cabo utilizando el cuestionario de evaluación de estrés de la batería de riesgo psicosocial, un instrumento validado en Colombia. A partir de los resultados obtenidos, se establecerán medidas de prevención destinadas a reducir los niveles de estrés en la organización. La adopción de estrategias centradas en la reducción del estrés no solo beneficia la salud y el bienestar de los empleados, sino que también promueve una mayor productividad y compromiso laboral. Se espera que la implementación de estas medidas genere un impacto positivo en ASESORIAS Y GESTIONES EMPRESARIALES SYM, mejorando su clima laboral y su desempeño organizacional en general. Al abordar de manera proactiva el estrés laboral, esta investigación busca contribuir al desarrollo de entornos laborales más saludables y sostenibles, destacando la importancia de la atención a la salud mental en el lugar de trabajo.
Análisis del Estrés Laboral y Síndrome del Burnout en trabajadoras domésticas en las ciudades de Leticia y Villavicencio, Colombia
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2024-06) Claros Muñoz, Yuranny; Mejía Ortiz, Dennis; Osorio Ordoñez , Cristian Camilo
El proyecto tuvo como objetivo general Analizar el Estrés Laboral y Síndrome del Burnout en trabajadoras domésticas en las ciudades de Leticia y Villavicencio, Colombia. Para ello, se realizó una revisión documental en bases de datos como Dialnet (6), Google Académico (20), Scopus (1), que permitió establecer una relevancia en función de la calidad de vida de las trabajadoras domésticas, enfocado en la construcción de mejores prácticas laborales. Se apoyo en una metodología de enfoque cualitativo, la cual permitirá a partir de la aplicación del instrumento entrevista semiestructurada contar con la participación de 8 trabajadores domesticas 4 de ellas del municipio de Leticia y 4 en Villavicencio. Los resultados se orientan en la construcción de una revisión documental, y la aplicación de las entrevistas ve que existe una notoria desprotección frente a la trabajadora doméstica, al considerar que se deben, tener varios trabajos en diferentes lugares, donde las labores no son bien remuneradas, en ocasiones vulneran sus derechos con agresiones verbales o el trato no justo. Todo anterior, repercute en la salud y calidad de vida de las trabajadoras domésticas.
Descripción de los factores de riesgo psicosocial en trabajadoras a partir de información bibliográfica valorada de investigaciones realizadas en varios países de américa latina entre 2018 y 2023
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2024-07-22) Ramírez Cucaita, Daniela Vanessa; Gutiérrez Rueda, Martha Lorena; Duque Giraldo, Jhon Carlos; García Caicedo, Adrián Marcel
Este proyecto de investigación, desde la recopilación bibliográfica de Investigaciones que, en varios países Latinoamericanos, se dieron entre 2018 y 2023, sobre las características de los Riesgos Psicosociales, busca identificar, precisamente, cuáles son las especificidades de tales Riesgos en mujeres trabajadores. Para tomar, sólo un ejemplo, en Colombia, posterior a 1954 (fecha en que se permitió, por primera vez el voto femenino), se presentó una, cada vez más amplia participación de las mujeres en los temas laborales y con ellos, los temas relacionados con los asuntos sociales y de su cotidianidad. Frente a tal realidad, Boada (2013) dice que, al ser los riesgos psicosociales un conjunto de patologías manifiestas en los ámbitos organizacionales a través de síntomas comportamentales que permean y permiten la proyección de comportamientos, como estilos de liderazgo, cultura y valores; clima laboral y relaciones interpersonales; así como aspectos individuales y competencias profesionales, entre otros, permiten la consolidación de estilos de vida institucionales, que tienen incidencia en la salud integral del individuo, en este caso de las mujeres. (Boada, 2013). Siendo así, comprenderlos y saber cómo son retroalimentados por los diferentes factores de riesgo sociales, culturales, familiares, individuales y organizacionales, proporcionará información valiosa para las diferentes intervenciones que tales realidades desencadenan. Así mismo, al centrarse esta pesquisa en las mujeres trabajadoras en diversos sectores, no solo aborda posibilidades de intervenir su bienestar, sino que también contribuye al fortalecimiento de un entorno laboral más equitativo y favorable para los ámbitos donde se desenvuelven las diferentes actividades laborales.
Efectos de una estrategia de gamificación para la gestión psicosocial en la prevención de la accidentalidad vial
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2024-06) Cabrera Ríos, Lina Johana; González Herrera, Álvaro Giovanni
En la actualidad, las organizaciones buscan diseñar estrategias de gestión psicosocial que permitan un buen manejo de la accidentalidad en los ambientes de trabajo y así reducir las consecuencias que estos pueden producir en sus trabajadores. Por tal razón, el presente proyecto se orienta a identificar la percepción de un grupo de trabajadores de una organización comercializadora de rodamientos de autopartes, sobre los efectos positivos percibidos por los conductores al participar en actividades gamificadas que promuevan el bienestar emocional, la salud mental, el desarrollo de habilidades y el comportamiento seguro en el ámbito vial para la prevención de accidentes. La investigación utiliza un enfoque mixto, apoyado en técnicas empíricamente válidas para la recolección de información. Los resultados muestran una percepción favorable por parte de los trabajadores con efectos que impactan de manera positiva en el desempeño, la motivación y la seguridad de los conductores.
Estado actual de Investigación causas y consecuencias del estrés laboral en enfermeras (os) de unidad de cuidados intensivos - UCI en Colombia
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2024-06) Martinez Alvarez, Maria Camila; Reyes Portilla, Paula Andrea; Jaramillo Pérez, Margarita María
El propósito de investigación corresponde a un análisis de las investigaciones realizadas sobre las causas y consecuencias del estrés laboral en el personal de enfermería que labora en unidad de cuidados intensivos o cuidados críticos, en Colombia, en el periodo comprendido entre los años 2021 y 2023, identificando las variables que intervienen y que configuran el objeto de estudio, adicional a la prevalencia en la población base de estudio. Los enfermeros que trabajan en cuidados intensivos tienen el riesgo de carga psicológica más alto y no experimentan una sensación de satisfacción profesional, eso contribuye al estrés laboral de estos profesionales. El tipo de investigación utilizada es la descriptiva documental con diseño bibliográfico y con un enfoque cualitativo. Se realizó un análisis de documentos, que se estructuraron en categorías a partir del análisis hermenéutico y la clasificación de las investigaciones recopiladas de la búsqueda bibliográfica en las siguientes bases de datos: Scielo, Dialnet, Biblioteca Virtual, Elsevier, Redalyc, EBSCO- Host, Proquest, Scopus, Google académico y PubMED; en la que se incluyeron artículos de estudios primarios acerca del estrés laboral en unidad de cuidados intensivos - UCI, en inglés o español
Estrés laboral y el síndrome de burnout en trabajadoras domésticas de Colombia- Revisión documental sobre el estrés laboral en trabajadoras domésticas en Colombia
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2024-05) Cano Correa, Cristian Andrés; Jaimes Parada, Eliana Carolina; Echeverry Cuellar, Jenny Paola; Osorio Ordoñez, Cristian Camilo
El trabajo doméstico desempeña un papel fundamental en la sociedad, proporcionando cuidado y atención a los hogares y las familias. Sin embargo, las trabajadoras domésticas frecuentemente enfrentan una serie de desafíos y riesgos en su entorno laboral que pueden afectar su salud mental y bienestar. Este proyecto de investigación se centra en explorar los riesgos psicosociales a los que están expuestas las trabajadoras domésticas en Colombia, así como los factores que contribuyen a su generación y las estrategias eficaces para su prevención y mitigación. Las bases de datos que se utilizaron fueron Scopus, Web of Science, Science Direct, entre otros. Estas bases de datos permitieron encontrar información científica, atreves de las métricas bibliométricas donde se analizó la relevancia y el impacto de los artículos encontrados. A través de una revisión exhaustiva de la literatura científica, entrevistas, análisis documental de 50 referencias bibliográficas, se ha identificado una serie de riesgos psicosociales que enfrentan las trabajadoras domésticas en su entorno laboral, incluyendo la inseguridad laboral, la falta de control sobre el trabajo, la carga emocional y física, la discriminación y el estigma, el aislamiento social y la falta de apoyo emocional. Estos riesgos pueden tener un impacto significativo en la salud mental y el bienestar de las trabajadoras, aumentando su vulnerabilidad a problemas como el estrés, la ansiedad, la depresión y el burnout.
Factores de riesgo psicosocial, estrés y síndrome de burnout en colaboradores de diferentes sectores económicos en Colombia
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2024-07-16) Arroyave Zuluaga, Oscar Javier; Baron Riaño, Andrea Natalia; García Caicedo, Adrian Marcel
El trabajo se enfoca en los factores de riesgo psicosocial y el síndrome de burnout de colaboradores en organizaciones económicas de Colombia, donde el estudio de los riesgos psicosociales en las empresas impulsa el capital humano como el activo más importante de las organizaciones. Además, se muestran antecedentes que abarcan los riesgos psicosociales laborales que afectan el desempeño en las diferentes áreas, estas variables pueden cambiar según el contexto y la situación de cada colaborador; al realizarlo se busca una mejor comprensión de las necesidades laborales en Colombia promoviendo objetivos que nos lleven a un desarrollo sostenible en un trabajo decente con un crecimiento económico. El enfoque de los colaboradores no solo se debe mirar como un bienestar, sino también como el fortalecimiento de los entornos laborales y favorables para el crecimiento económico de la nación. Se realizaron diferentes revisiones bibliográficas teniendo en cuenta los altos criterios de calidad donde se consultaron documentos, páginas web, repositorios institucionales especializados y donde se extrajeron datos relevantes que aportaron a la investigación, dicha información ayudó a tener mayor claridad sobre los diferentes factores de riesgo que afectan la salud de los colaboradores de las empresas y en las diferentes áreas.
Factores de riesgos psicosociales asociados al perfil sociodemográfico y al ambiente laboral de los funcionarios y contratistas de la Personería Distrital de Medellín
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2024-06) Palomeque Mosquera, Sulma Yojana; Osorio Ordoñez, Cristian Camilo
El presente ejercicio investigativo, tiene como finalidad Analizar los Factores de riesgos psicosociales asociados al perfil sociodemográfico y al ambiente laboral de los funcionarios y contratistas de la Personería Distrital de Medellín, por lo cual, a través del enfoque cuantitativo se busca identificar y describir por medio de la aplicación de la batería de riesgos psicosociales aquellos aspectos a los cuales se encuentran expuestos los trabajadores de la entidad. Estudio de tipo descriptivo, con un numero de 44 participantes que laboran en los diferentes procesos de la entidad (Personería auxiliar, despacho del personero, gestión financiera, unidad permanente de los derechos humanos, atención al público, unidad pare la atención del público, etc.), los cuales, a la hora de preguntarles sobre aspectos de su personalidad y de sus puestos de trabajo, permitieron identificar que existen diferentes riesgos psicosociales al interior de la entidad, debido, a múltiples situaciones que no han sido tenidas en cuenta por los administradores de turno. Como resultado de este ejercicio, se dejan algunas recomendaciones a la entidad, las cuales pueden ser utilizadas para gestionar de manera efectiva a sus trabajadores en todas las dimensiones.
Identificación de niveles de estrés laboral en el personal de salud en el área de enfermería del Hospital San Rafael de Fusagasugá Cundinamarca
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2024-05) Cárdenas Medina, Rosa Alejandra; Pardo González, Adriana Lucia; Osorio Ordoñez, Cristian Camilo
En la actualidad, el estrés laboral es uno de los principales problemas para la salud de los trabajadores y el buen funcionamiento de las organizaciones para las que trabajan. Donde se implementan las intervenciones de promoción y prevención psicológicas que se centran en identificar los determinantes individuales, sociales, grupales y estructurales de la salud mental, para luego intervenir a fin de reducir los riesgos y sus afectaciones en la salud. Por esto, surge un interrogante de investigación, ¿Cuáles son los niveles de estrés laboral en el personal de salud del área de enfermería del Hospital San Rafael de Fusagasugá?, donde se evidencia que este problema social se ve reflejado trascendentalmente en las organizaciones de salud, ya que la salud mental debe ser un pilar de trabajo y estudio, donde se incentive un desarrollo de alternativas de solución y apoyo a las personas afectadas negativamente Por esta razón este manuscrito, se busca identificar el estrés laboral en el personal de salud del área de enfermería del Hospital San Rafael de Fusagasugá, por medio de la caracterización del personal, su percepción y evaluación por medio de la técnica de investigación para la recolección de información es por medio del cuestionario de Perceived Stress Scale (PSS)
Impacto de la Atención Psicológica Virtual en el Bienestar Laboral de las Profesionales en Psicología: Un Estudio en la Fundación Entrelazando Vidas
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2024-06) Aguado Viveros, Juliana Andrea; Delgado Oliveros, Johana Carolina; Osorio Ordoñez, Cristian Camilo
La presente investigación se planteó como objetivo determinar el impacto de la atención psicológica virtual en la salud y bienestar laboral de las psicólogas de la Fundación Enlazando Vidas. La metodología utilizada fue mixta, combinando entrevistas y la aplicación de una lista de chequeo para recopilar datos. Los resultados mostraron que, aunque la atención virtual ofrece ventajas tales como la flexibilidad horaria y la reducción de costos de desplazamiento para los pacientes, también presenta desventajas significativas. Las psicólogas señalaron como factores que afectan su bienestar la sobrecarga laboral, el aislamiento social, las dificultades técnicas y la falta de contacto físico con los pacientes como principales desventajas. Los factores que contribuyen a la sobrecarga laboral incluyen el aumento de la demanda de servicios, la extensión de la jornada laboral, la dificultad para desconectarse del trabajo y la falta de apoyo y recursos. Para mitigar estos efectos negativos y mejorar el bienestar de las psicólogas, se propusieron varias estrategias: establecer límites claros entre la vida laboral y personal, utilizar herramientas tecnológicas de manera eficiente, fomentar el trabajo en equipo y la colaboración, promover el autocuidado y buscar apoyo profesional en caso de estrés, ansiedad o burnout. Las conclusiones resaltan que, aunque la atención psicológica virtual tiene beneficios, es crucial implementar estas estrategias para mitigar sus efectos negativos
Medidas que se pueden tomar para prevenir y abordar el Síndrome de Burnout en las trabajadoras domesticas
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2024-05) Gomez Pereira, Osmany Yancelyth; Osorio Ordoñez, Cristian Camilo
El siguiente análisis documental se enfoca en explorar las medidas preventivas y de abordaje del síndrome de Burnout en trabajadoras domésticas, identificando las causas del síndrome, analizando estrategias de prevención y programas existentes, para dar una visión integral sobre cómo prevenir y abordarlo en contextos específicos de trabajadoras domésticas, revisando y síntesis de literatura y documentos pertinentes. Este análisis documental se llevó a cabo mediante un enfoque cualitativo con un diseño de corte transversal. Este enfoque permite una comprensión profunda de las experiencias y percepciones relacionadas con el síndrome de burnout en trabajadoras domésticas en Colombia. Se seleccionaron estudios y documentos relevantes a partir de una revisión exhaustiva de bases de datos académicas y especializadas, incluyendo Redalyc: conocida por su amplio acceso a literatura científica y académica en español, que permitió obtener estudios detallados y artículos revisados por pares sobre el síndrome de burnout y su impacto en diferentes contextos laborales, incluyendo el de las trabajadoras domésticas, Google Académico: fue otra herramienta clave en esta investigación, la plataforma ofrece una gran colección de artículos, tesis, libros, resúmenes y opiniones de tribunales, dando acceso directo a muchos documentos relevantes para entender las diferentes perspectivas y enfoques sobre la prevención y tratamiento del síndrome de burnout y Excel RAE Trabajadoras Domésticas: esta es una fuente específica y especializada que se centra en la recopilación y el análisis de datos relacionados con las trabajadoras domésticas realizada por los estudiantes de la Universidad Minuto de Dios
Programas de promoción y prevención en la menopausia: una revisión de los contextos laborales colombianos
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2024-06) Castrillón Arenas, Claudia Marcela; Ojeda Eraso, Nasly Anabel
El presente documento investigativo tiene como objetivo centrar la atención a las mujeres trabajadoras en la etapa de la menopausia en entornos laborales colombianos. Se destaca la importancia de adoptar un enfoque integral que considere tanto los aspectos físicos como psicológicos de esta transición, así como la necesidad de políticas y cambios estructurales a nivel nacional para promover entornos laborales equitativos y saludables. La metodología de la presente investigación se basa en una revisión exhaustiva de la literatura académica, documentos gubernamentales y testimonios de profesionales en seguridad y salud en el trabajo, así como consultas directas con responsables de gestionar la salud ocupacional en las empresas. Los resultados evidencian una falta de atención al tema de la menopausia en los programas de bienestar o los programas de promoción y prevención consultados en las organizaciones, adicionalmente se evidencia la necesidad de desarrollar políticas y programas específicos para apoyar a las mujeres durante esta etapa de sus vidas en el lugar de trabajo colombiano. Se plantean nuevas preguntas de investigación para profundizar en el tema en futuros estudios, con el objetivo de mejorar la salud y el bienestar de las trabajadoras durante la menopausia y promover entornos laborales más equitativos y productivos
Promoción de la salud mental en los trabajadores de la empresa Ingecon S.A.S
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2024-06) Urrutia Carvajal, Katherin Yurany; Ojeda Eraso, Nasly Anabel
El presente estudio tiene como propósito analizar las condiciones laborales de los trabajadores de la empresa INGECON S.A.S. Es importante destacar que, se realiza un estudio de carácter cuantitativo y cualitativo, a través de una medición de las actuales condiciones laborales para establecer un programa de promoción y prevención. Entre los hallazgos se identificaron riesgos relacionados con: las horas de trabajo, flexibilidad laboral, remuneración y recompensa, y por lo tanto se propone un plan de trabajo enfocado en estos temas.
Revisión Documental Sobre El Estrés Laboral En Trabajadoras Domésticas En Colombia
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2024-05) Cárdenas González, Geraldin; Escalante Cárdenas, Alejandra; Geidy Lorena, Gomez Durango; Osorio Ordoñez, Cristian Camilo
El estrés laboral en las trabajadoras domésticas es uno de los principales factores de riesgo que desencadena en la salud física y psicológica consecuencias negativas. Por esta razón, el objetivo de esta investigación documental es Analizar cómo afecta el estrés laboral a las trabajadoras domésticas en Colombia. La metodología que se utilizó fue cualitativa, la cual se llevó a cabo por medio de una revisión documental, recopilando la información de bases de datos académicas, como EBSCO, Scielo, Redalyc, bases de datos universitarias como Corporación Universitaria Minuto de Dios, utilizando términos de búsqueda específicos tales como “trabajadoras domésticas”, “estrés laboral”, “condiciones laborales”, identificando los documentos relevantes que abordan las experiencias laborales de las trabajadoras domésticas. Como resultados, se encontraron 22 artículos de revista, 4 libros, 11 trabajos de grados para Doctorados, Especializaciones o pre grados, por último 11 páginas como la OMS, OIT, DANE, Leyes o Decretos, en las cuales aunque el trabajo doméstico se encuentra reglamentado por ley, se evidencian las condiciones laborales nocivas para las empleadas domésticas, lo que nos indica que aún falta mucho por trabajar en materia de prevención de riesgos y mejorar las condiciones de trabajo de estas empleadas, pues se evidencia que tienen altas de cargas de trabajo además de cumplir otras funciones que le generan más riesgo, sin embargo se encontró que contar con un lugar de trabajo donde reciben apoyo y se sienten parte de la familia puede actuar como factor protector.
Riesgo psicosocial y estrés en trabajadores del sector fricultor de Rionegro en el 2024
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2024-06) Loaiza Cardona, Liliana Patricia; Romero García, Myriam Esleydi; Vivas Manrique, Samuel David
El sector floricultor durante muchos tiempo se ha encontrado en riesgo alto por el desarrollo de actividades que se requiere a diario ya que generan esfuerzos físicos, actividades repetitivas, donde hay espacios de estrés por el cuidado que se debe tener con el corte de las flores, más los cambios climáticos que se tiene a diario, manipulación de químicos, material orgánicos , fungicidas que se utiliza para la protección de las plantas, inclusive los rayos solares entre otros . Por estas razones la empresa siempre procura enfatizar en el cuidado de los trabajadores para minimizar los riesgos que pueden están expuestos como son los químicos, físicos y ergonómicos ya que la adecuación locativa siempre será un riesgo por todos sus de los terrenos que pueden llegar a perjudicar la salud de los operarios en las posturas y esfuerzos físico. Se puede evidenciar por otro lado los riesgos psicosociales a nivel de estrés de los trabajadores como son intralaborales y extralaborares que pueden afectar la salud de los colaboradores como aumentado las enfermedades laborales, desmejora la calidad de la productividad en la empresa y el adecuado cuidado de las flores de las fincas donde puede aumentar las inversiones
Una mirada documental sobre el riesgo del estrés y el Burnout en trabajadoras domésticas en Colombia
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2024-05) Mahecha Vásquez, Aylin; López Ortiz, Lady Tatiana; Cardona Muñoz, Natalia; Osorio Ordoñez, Cristian Camilo
Este trabajo de investigación Realizo con varias lecturas exploratorias de documentos para familiarizarse con el tema de investigación. El análisis documental es una metodología versátil para explorar el tema del riesgo del estrés y el burnout en trabajadoras domésticas en Colombia. Nuestra investigación parte de una técnica de investigación cualitativa que recopila y selecciona información leyendo documentos, libros, revistas, grabaciones, filmaciones, periódicos, etc. Que implica explorar sobre nuestra idea de investigación como lo es la identificación de los riesgos del estrés y el burnout en las trabajadoras domésticas en Colombia. Para determinar cuáles son las incomodidades en su entorno laboral que afectan su salud y bienestar; con la pertinente recopilación de y el análisis documental se toman en cuenta 66 referencias bibliográficas Los tipos de documentos que se utilizaron incluyeron, entre otros, tesis, artículos y publicaciones el cual permitió identificar el agotamiento emocional, la falta de realización personal, la demanda psicológica, Control sobre el trabajo, entre otros. El trabajo doméstico implica mucho más que simples tareas del hogar; implica un conjunto diverso de responsabilidades y ha evolucionado para convertirse en una opción laboral importante para muchas personas, especialmente en entornos donde las oportunidades educativas o laborales pueden ser limitadas.
Una mirada hacia la labor de las trabajadoras domésticas de Colombia frente al estrés laboral y el síndrome de burnout.
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2024-06) Mahecha Gamboa, Anyi Xiomara; Burgos Ayala, Yuly Yomar; Osorio Ordoñez, Cristian Camilo
Las trabajadoras domésticas son mujeres que van y desempeñan un papel fundamental en el hogar de otras familias frente al orden, aseo y demás quehaceres, sin embargo, sufren diferentes afectaciones que provocan una inestabilidad física y psicológica que impiden el buen desempeño laboral y personal. Esta investigación se realizó para analizar el estrés laboral y el síndrome de burnout en las trabajadoras domésticas en su ámbito laboral en Colombia mediante un análisis documental. Para ello se llevó a cabo un estudio cualitativo, que permitió explorar, analizar y generar una perspectiva teórica de este fenómeno social. Como técnica el análisis documental basado en la exploración teórica de 50 investigaciones científicas, fundamentados en artículos, de bases de datos como los son: Scielo, Redalyc, libros, tesis doctorales, biblioteca UNIMINUTO, buscadores académicos como Google scholar, Dialnet. Como resultado se determina mediante la técnica de análisis documental que las mujeres en gran mayoría de Colombia son afectadas por el estrés o síndrome de burnout siendo este un factor de riesgo primordial debido a la explotación laboral que vivencian estas mujeres por la vulnerabilidad y falta de oportunidades en otros contextos laborales ya que frecuentemente obtienen sintomatología de agotamiento físico, mental y psicológico que les limita trabajar de manera proactiva. Sin embargo, se pudo identificar diversas estrategias de afrontamiento para mejorar la salud física, mental, emocional y psicologica que le permiten afrontar de una mejor manera las situaciones negativas que se presenten en su lugar de trabajo

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