Factores de riesgo psicosocial: liderazgo y las relaciones laborales en la empresa manufacturas Reymon S.A.
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Date
2023-08
Authors
Cárdenas Martínez, Lucy Rosmira
Arias Fuentes, Alejandra
Vanegas García, Yolima
Advisors
Gómez Solano, Edison Johan
Editors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Type
Thesis
Rights
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
Abstract
El presente proyecto de grado tuvo como finalidad diseñar un plan de acción para
mitigar los factores de riesgo psicosocial que afectan la seguridad y bienestar de los empleados
en la empresa MANUFACTURAS REYMON S.A.
Para cumplir con este objetivo, se llevó a cabo una evaluación exhaustiva de los
resultados de la batería de riesgo psicosocial aplicada en el año 2022 y se recopiló información
relevante suministrada por la empresa. Se evidenció que el factor de riesgo que representa el
riesgo más alto en la organización es el factor Liderazgo y Relaciones Sociales en el Trabajo
con un porcentaje 59% para el grupo B (auxiliar, asistente y operativo). Teniendo en cuenta
esta información, se aplicaron dos instrumentos para profundizar en este factor. En primera
instancia el Instrumento de Liderazgo Situacional de Hersey y Blanchard (1969), a la totalidad
de 10 coordinadores de área, y la Escala de Relaciones Interpersonales (Yañez, 2006, adaptada
por Sáenz 2018) a la muestra seleccionada de 96 trabajadores del grupo B.
Después de la recopilación y análisis descriptivo de los resultados, se diseñó un plan de
acción enfocado en mitigar el factor de riesgo psicosocial que afecta a la organización.
Enfocado en aspectos clave, como la mejora de la comunicación, la motivación, el manejo
adecuado de conflictos y el fomento activo del trabajo en equipo. A través de estas estrategias,
se busca fortalecer el clima laboral y promover el desarrollo de competencias, habilidades y
actitudes positivas entre todos los miembros del equipo.
Description
Analizar el factor intralaboral: liderazgo y relaciones sociales con la finalidad de proponer un plan de acción para mitigar los riesgos intralaborales que se presenta en la empresa MANUFACTURAS REYMON S.A.
Keywords
Gestión del Riesgo, Impacto Psicosocial, Prevención de Accidentes, Calidad Vida Laboral