Factores de riesgo psicosocial: liderazgo y las relaciones laborales en la empresa manufacturas Reymon S.A.

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dc.contributor.advisorGómez Solano, Edison Johan
dc.contributor.authorCárdenas Martínez, Lucy Rosmira
dc.contributor.authorArias Fuentes, Alejandra
dc.contributor.authorVanegas García, Yolima
dc.coverage.spatialBogotá D.C.
dc.date.accessioned2023-12-10T07:24:01Z
dc.date.available2023-12-10T07:24:01Z
dc.date.issued2023-08
dc.descriptionAnalizar el factor intralaboral: liderazgo y relaciones sociales con la finalidad de proponer un plan de acción para mitigar los riesgos intralaborales que se presenta en la empresa MANUFACTURAS REYMON S.A.
dc.description.abstractEl presente proyecto de grado tuvo como finalidad diseñar un plan de acción para mitigar los factores de riesgo psicosocial que afectan la seguridad y bienestar de los empleados en la empresa MANUFACTURAS REYMON S.A. Para cumplir con este objetivo, se llevó a cabo una evaluación exhaustiva de los resultados de la batería de riesgo psicosocial aplicada en el año 2022 y se recopiló información relevante suministrada por la empresa. Se evidenció que el factor de riesgo que representa el riesgo más alto en la organización es el factor Liderazgo y Relaciones Sociales en el Trabajo con un porcentaje 59% para el grupo B (auxiliar, asistente y operativo). Teniendo en cuenta esta información, se aplicaron dos instrumentos para profundizar en este factor. En primera instancia el Instrumento de Liderazgo Situacional de Hersey y Blanchard (1969), a la totalidad de 10 coordinadores de área, y la Escala de Relaciones Interpersonales (Yañez, 2006, adaptada por Sáenz 2018) a la muestra seleccionada de 96 trabajadores del grupo B. Después de la recopilación y análisis descriptivo de los resultados, se diseñó un plan de acción enfocado en mitigar el factor de riesgo psicosocial que afecta a la organización. Enfocado en aspectos clave, como la mejora de la comunicación, la motivación, el manejo adecuado de conflictos y el fomento activo del trabajo en equipo. A través de estas estrategias, se busca fortalecer el clima laboral y promover el desarrollo de competencias, habilidades y actitudes positivas entre todos los miembros del equipo.
dc.format.extent70 páginas
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.citationCárdenas, L., Arias, A. & Vanegas, Y. (2023). Factores de riesgo psicosocial: liderazgo y las relaciones laborales en la empresa manufacturas Reymon S.A. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá – Colombia
dc.identifier.instnameinstname:Corporación Universitaria Minuto de Dios
dc.identifier.reponamereponame:Colecciones Digitales Uniminuto
dc.identifier.repourlrepourl:https:// repository.uniminuto.edu
dc.identifier.urihttps://repository.uniminuto.edu/handle/10656/18648
dc.language.isospa
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de Dios
dc.publisher.departmentPosgrado
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAcces
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dc.rights.localOpen Access
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.subjectGestión del Riesgo
dc.subjectImpacto Psicosocial
dc.subjectPrevención de Accidentes
dc.subjectCalidad Vida Laboral
dc.titleFactores de riesgo psicosocial: liderazgo y las relaciones laborales en la empresa manufacturas Reymon S.A.
dc.typeThesis
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
dc.type.spaTrabajo de Grado
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