Especialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo

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Browsing Especialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo by Subject "absentismo laboral"

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    Análisis De Ausentismo Y Accidentalidad Laboral De Los Años 2018-2020, Del Cual Se Precisa Una Guia Para El Reintegro Y Reubicación Laboral Orientada A Empresas Del Sector Construcción.
    (Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2021-10-27) Patiño Gómez, Esmeralda; Patiño Gómez, Laura Milena; Gómez Solano, Edinson Johan
    Nuestra investigación tiene como propósito realizar el análisis de los indicadores a partir de la estadística del Sistema General de Riesgos Laborales de los años 2018 a 2020 dicho análisis tendrá como resultado una guia de reintegro y reubicación laboral que les permitirá disminuir los índices de ausentismo laboral, posterior a una incapacidad prolongada por enfermedad laboral, enfermedad común y accidentes laborales orientada a empresas del sector construcción en Colombia. El valor de este planteamiento radica en buscar el procedimiento y seguimiento a los trabajadores que tengan un concepto de rehabilitación favorable después de una incapacidad permanente o parcial y que se encuentren aptos para continuar ejerciendo sus laborales dentro de un proceso de recuperación notable teniendo en cuenta sus antecedentes y sus recomendaciones actuales. Objetivo: analizar los índices estadísticos a partir de los indicadores del sistema general de riesgos laborales de empresas del sector construcción de acuerdo con el resultado de este estudio
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    Analisis entre el nivel de estrés y el absentismo laboral en los empleados de la empresa Servitempore S.A.S
    (Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2018-11-30) Soto Peñuela, Adriana Marcela; Florez Quiroga, Jimmy; Torrente Gonzalez, Johanna Milena; Mahecha, Elizabeth
    La presente investigación tiene como objetivo describir la relación existente entre el nivel de estrés, y el absentismo laboral de la empresa SERVITEMPORE S.A.S. Se busca identificar los factores psicosociales que están asociados a desarrollar altos niveles de estrés, y así identificar cuantas personas de 31 colaboradores poseen algún nivel de estrés. Se realizará la aplicación de un cuestionario que pretende evaluar los niveles de estrés y además se recompilaran datos del índice de absentismo laboral y sus causas, para posteriormente identificar la relación entre las variables. A partir de los resultados, podrán proporcionarse a la empresa planes de acción que contribuyan a disminuir estas condiciones dentro de los trabajadores de las diferentes áreas de la organización
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    Estrategias de prevención del ausentismo por enfermedades crónicas asociados a malos hábitos de salud de los trabajadores del hospital San Rafael de Pacho Cundinamarca
    (Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2025-08-23) Rodríguez Gualtero, Ginna Fernanda; Sabogal Tauta, Laura Catalina; Sáenz Saavedra, Sandra Milena; Figueroa Fernandez, José Alberto
    La presente investigación se enfocó en el estudio de las causas del ausentismo laboral en el ESE Hospital San Rafael de Pacho Cundinamarca y como él mismo está relacionado con las enfermedades cardiovasculares, ya que estas patologías, están generando deficiencias en la productividad laboral y problemas que pueden llegar a centrarse en dificultades económicas y operativas de la entidad de salud. Esta relación con las enfermedades cardiovasculares se enfoca principalmente en los ámbitos poco saludables de los estilos de vida, hábitos y costumbres de los trabajadores. El enfoque de las condiciones de la calidad de vida de los trabajadores del hospital relacionadas con las enfermedades cardiovasculares, generan el incremento del ausentismo laboral en el sector de la salud, ya que, factores como el estrés laboral, el desorden de los horarios en la alimentación o incluso que la misma no sea balanceada, son causas principales de estas enfermedades, lo cual, ocasiona descansos prolongados, tratamientos y demás consecuencias vinculadas a la misma. El ausentismo laboral vinculado a malos hábitos representa un impacto considerable tanto en la productividad como en los costos operativos de las empresas. En México, se calcula que el 7.5% de los días laborales se pierden por ausencias, lo que se traduce en una reducción del 40% en la productividad. En Colombia, durante el año 2021, se reportaron 296,366 casos de ausentismo laboral, con un promedio de 11.8 días de ausencia por empleado