Plan de capacitaciones para el manejo del riesgo psicosocial en Restaurante Parrilla Oliva BBQ S.A.S
| dc.contributor.advisor | Viteri, María Fernanda | |
| dc.contributor.author | Ruiz Argoty, Yolanda Marisol | |
| dc.coverage.spatial | Pasto | |
| dc.date.accessioned | 2026-09-21T21:07:15Z | |
| dc.date.issued | 2026-05-13 | |
| dc.description | Analizar el impacto de la ejecución del Plan de capacitaciones para el manejo del riesgo psicosocial en el Restaurante Parrilla Oliva BBQ S.A.S entre agosto y diciembre de 2025. | |
| dc.description.abstract | Esta sistematización aborda el "Plan de capacitaciones para el manejo del riesgo psicosocial en RESTAURANTE PARRILLA OLIVA BBQ S.A.S.", resultado de la práctica profesional realizada entre agosto y diciembre de 2025 bajo la asesoría de Grupo Asecon S.A.S. y la tutoría académica de la Corporación Universitaria Minuto de Dios. El objeto fue diseñar, ejecutar y evaluar un ciclo de formaciones (manejo del estrés, comunicación asertiva, trabajo en equipo y resolución de conflictos) articuladas al SG-SST del establecimiento. Metodológicamente se empleó un enfoque mixto con predominio cualitativo: censo de la población operativa (siete empleados), observación participante en horas pico, entrevistas semiestructuradas, encuestas pre/post, grupos focales, registros de asistencia y documentación del proceso. Los hallazgos indican que las capacitaciones fueron pertinentes y aplicables, generaron cambios inmediatos en comunicación y manejo de conflictos, mejoraron la percepción de recursos individuales y colectivos y favorecieron acuerdos operativos simples; sin embargo, las mejoras en indicadores operativos (tiempos de servicio, errores) fueron incipientes y heterogéneas. Se identificaron limitaciones: tamaño reducido de la muestra, periodo de seguimiento corto y restricciones horarias para formación. Como resultado se propone un programa integral que combine micro capacitaciones experienciales, ajustes operativos focalizados en horas pico, institucionalización en el SG-SST y monitoreo a 3 y 6 meses. La sistematización aporta evidencia aplicada sobre la efectividad y condiciones necesarias para intervenir el riesgo psicosocial en microempresas del sector gastronómico. | |
| dc.format.extent | 62 páginas | |
| dc.identifier.citation | Ruiz Argoty, Y.M. (2026). Plan de capacitaciones para el manejo del riesgo psicosocial en Restaurante Parrilla Oliva BBQ S.A.S. [Sistematización de Experiencia, Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo, Corporacion Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO]. Repositorio UNIMINUTO. | |
| dc.identifier.uri | https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/27388 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO | |
| dc.publisher.department | Pregrado (Distancia) | |
| dc.publisher.program | Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo | |
| dc.rights | Acceso Abierto - http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.title | Plan de capacitaciones para el manejo del riesgo psicosocial en Restaurante Parrilla Oliva BBQ S.A.S | |
| dc.type | Sistematización de Experiencias | |
| dc.type.coar | thesis | |
| dcterms.bibliographicCitation | Bandura, A. (1997). Self-efficacy: The exercise of control. W. H. Freeman. Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2017). Job demands–resources theory: Taking stock and looking forward. Journal of Occupational Health Psychology, 22(3), 273–285. https://doi.org/10.1037/ocp0000056 Karasek, R., & Theorell, T. (1990). Healthy work: Stress, productivity and the reconstruction of working life. Basic Books. Knowles, M. S. (1984). Andragogy in action: Applying modern principles of adult learning. Jossey-Bass. Lave, J., & Wenger, E. (1991). Situated learning: Legitimate peripheral participation. Cambridge University Press. Peiró, J. M. (1993). Desencadenante del estrés laboral del estrés en el trabajo. https://www.researchgate.net/publication/228786101_Desencadenantes_del_estres_labor al Schön, D. A. (1983). The reflective practitioner: How professionals think in action. Basic Books. Siegrist, J. (1996). Adverse health effects of high-effort/low-reward conditions. Journal of Occupational Health Psychology, 1(1), 27–41. https://doi.org/10.1037/1076- 8998.1.1.27 República de Colombia. Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales. República de Colombia. Decreto 1072 de 2015. Por el cual se compilan disposiciones del sector trabajo y se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. República de Colombia. Resolución 0312 de 2019. Por la cual se establecen disposiciones para la vigilancia epidemiológica en seguridad y salud en el trabajo. Diario Oficial [n.º], [fecha]. República de Colombia. Ley 1010 de 2006. Por la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral. República de Colombia. Resolución 3461 de 2025. Por la cual se establecen acciones para la prevención de la violencia en el trabajo. Oliva BBQ S.A.S. (2023). Manual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), versión 1 (abril de 2023). [Documento interno]. |
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