Descripción del clima organizacional de la empresa privada de seguridad Timanco Ltda.

Simple item page
dc.contributor.advisorJaramillo Castaño, Oscar
dc.contributor.authorClaros Fierro, Oscar Alirio
dc.contributor.authorNarvaez Rodriguez, Giovanni
dc.contributor.authorBautista Moreno, Leidy
dc.coverage.spatialNeiva
dc.date.accessioned2026-01-30T14:38:26Z
dc.date.available2026-01-30T14:38:26Z
dc.date.issued2020-12-03
dc.descriptionDescribir el clima organizacional del área operativa de la empresa Seguridad Privada Timanco Ltdaen_US
dc.description.abstractToda organización está conformada principalmente por personas que desarrollan diferentes roles en su día a día. Conocer y entender el impacto que tienen las personas sobre la organización con su comportamiento, permite alcanzar eficiencia a todo nivel y hace más fácil el logro de los objetivos trazados. Un buen clima organizacional en una organización es de vital importancia porque permite generar lazos de amistad, compañerismo, sana convivencia, respeto, compromiso, trabajo en equipo y al final esto se traduce en grandes resultados para la organización. En Neiva Huila está domiciliada la Empresa de Vigilancia Privada Timanco Ltda; es una empresa importante, con gran participación de mercado en el sector de servicios de vigilancia privada. Tiene una amplia planta de personal operativo y personal administrativo. Como consecuencia del incremento de incidentes y/o anomalías que afectan directamente el normal desarrollo de actividades, surgió la necesidad de llevar a cabo una investigación que permitiera describir el clima organizacional de Timanco Ltda. Apoyados en la técnica de dimensiones de Great Place to Work se desarrolló una encuesta que fue presentada al personal del área operativa para sus respectivas respuestas. Una vez recopilada la información, esta fue organizada y tabulada; con base en ella se sacaron conclusiones y se presentaron recomendaciones a la directiva de Timanco Ltda, conclusiones y recomendaciones que se dejarán plasmadas más adelante en el desarrollo de la presente tesis.
dc.description.abstract. Every organization is made up mainly of people who develop different roles in their day to day. Knowing and understanding the impact that people have on the organization with their behavior, allows achieving efficiency at all levels and makes it easier to achieve the objectives set. A good organizational climate in an organization is of vital importance because it allows to generate bonds of friendship, camaraderie, healthy coexistence, respect, commitment, teamwork and in the end this translates into great results for the organization. In Neiva Huila the Private Vigilance Company Timanco Ltda is domiciled; is an important company with a large market share in the private security services sector. It has a large plant of operational personnel and administrative personnel. As a consequence of the increase in incidents and / or anomalies that directly affect the normal development of activities, the need arose to carry out an investigation that would allow describing the organizational climate of Timanco Ltda. Supported by the Great Place to Work dimension technique, a survey was developed and presented to the personnel of the operational area for their respective responses. Once the information was collected, it was organized and tabulated; Based on it, conclusions were drawn and recommendations were presented to the board of Timanco Ltda, conclusions and recommendations that will be reflected later in the development of this thesis.
dc.format.extent44 páginas
dc.identifier.citationClaros Fierro, O. A., Narvaéz Rodríguez, G. & Bautista Moreno, L. (2020). Descripción del clima organizacional de la empresa privada de seguridad Timanco Ltda. [Monografía, Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO]. Repositorio UNIMINUTO
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10656/23127
dc.language.isoesen_US
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO
dc.publisher.departmentPosgrado (Distancia)
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia Financiera
dc.rightsAcceso Abierto - http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.licensehttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectClima organizacionalen_US
dc.subjectOrganizaciónen_US
dc.subjectImparcialidaden_US
dc.subjectCamaraderíaen_US
dc.subject.keywordsOrganización
dc.subject.keywordsClima organizacional
dc.subject.keywordsGreat place to work
dc.subject.keywordsImparcialidad
dc.subject.keywordsCamaradería
dc.subject.keywordsOrganization
dc.subject.keywordsOrganizational climate
dc.subject.keywordsImpartiality
dc.titleDescripción del clima organizacional de la empresa privada de seguridad Timanco Ltda.
dc.typeMonografía
dc.type.coarthesis
dcterms.bibliographicCitationA, O., & Yildiz, M. (2012). El impacto del clima ético en la relación entre la reputación corporativa y la identificación organizacional. Procedia - Ciencias sociales y del comportamiento. Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones. Dı́az, R. I., & Cabrera, D. D. (1997). Safety climate and attitude as evaluation measures of organizational safety. Accident Analysis & Prevention. Falcione, S., & lierden. (1987). Communication climate organizations. Furnham, A., & Goodstein, L. (1997). he Organizational Climate Questionnaire. Jaiswal, N. K., & Dhar, R. L. (2015). Transformational leadership, innovation climate, creative self-efficacy and employee creativity: A multilevel study. Jáuregui, K., & Louffat, E. (2019). Cultura y Clima Organizacional. Fundamentos e Instrumentos. Pearson Educación. Obtenido de https://www-ebooks7-24- com.ezproxy.uniminuto.edu/?il=10382 Likert, R. (1967). The human organization: its management and values. Litwin, G. H., & Stringer. (1968). Motivation and organizational Boston: I Harvard University, Graduate School of Business. LTDA, T. (s.f.). Empresa De Vigilancia Timanco LTDA. Obtenido de https://www.vigilanciatimanco.com/ Oncer, A. Z., & Yıldız, M. L. (2012). The impact of ethical climate on relationship between corporate reputation and organizational identification. Procedia-Social and Behavioral. PARQUE, D. K., & DIAZ, L. A. (2019). RELACIÓN ENTRE SATISFACCIÓN LABORAL Y CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA ANDES YARN S.A.C., AREQUIPA 2019. Obtenido de https://core.ac.uk/download/pdf/286342815.pdf Patterson, M. G., West, M. A., Shackleton, V. J., Dawson, J. F., Lawthom, R., Maitlis, S., . . . Wallace, A. M. (14 de Abril de 2015). Validating the organizational climate measure: Links to managerial practices, productivity and innovation. Journal of Organizational Behavior, 26(4), 379-408. Obtenido de https://doi.org/10.1002/job.312 Quinn, R. E., & Rohrbaugh, J. (1983). A spatial model of effectiveness criteria: Towards a competing values approach to organizational analysis. Management science. Quintero, N., Africano, N., & Faría, E. (2008). Clima Organizacional y desempeño laboral del personal Empresa de Vigilantes Asociados Costa Oriental del Lago. Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/782/78230903.pdf Reddin, W. J. (Noviembre de 2004). Gestión del Clima Organizacional En La Mejora de La Efectividad. Cuadernos de Management. Obtenido de https://www.gref.org/nuevo/articulos/291104_2.pdf Rodríguez, J. A. (2011). COMUNICACIÓN ESTRATÉGICA: Nuevos horizontes de estudio. Obtenido de http://www.razonypalabra.org.mx/Comunicacion%20estrategica.pdf#page=137 Schneider, B., & Bartlett, C. J. (1968). Individual differences and organizational climate: I. The research plan and questionnaire. Personnel psychology. Obtenido de Individual differences and organizational climate: I. The research plan and questionnaire development Sosa, J. A., & Corrales, I. C. (2003). Clima organizacional y desempeño de los docentes en el aula: estudio de un caso. Revista Venezolana de gerencia. Obtenido de https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/59756247/articulo_redalyc_2900240820190616- 38684-lbs3f2.pdf?1560707537=&response-contentdisposition=inline%3B+filename%3DRevista_Venezolana_de_Gerencia.pdf&Expires=1 604541300&Signature=X0BrG6MYsdBAFefjrgBqryUK4CtO1IW Uribe, R. P. (2013). Correlación entre la credibilidad en la alta gerencia y la camaradería con la formación de un ambiente de respeto en las Great Place to Work en Colombia. Obtenido de https://publicacionesfac.com/index.php/cienciaypoderaereo/article/view/7/8 Zohar, D. (2000). Un modelo de clima de seguridad a nivel de grupo que prueba el efecto del clima de grupo en los microaccidentes en los trabajos de fabricación. . Revista de Psicología Aplicada.

Files

Original bundle
Now showing 1 - 2 of 2
Thumbnail Image
Name:
ClarosOscar-BautistaLeidy-NarvaezGiovanni_2020.pdf
Size:
955.04 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Documento principal
Download
No Thumbnail Available
Name:
Autorización_ClarosOscar-BautistaLeidy-NarvaezGiovanni_2020.pdf
Size:
592.14 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Autorización
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Especialización en Gerencia Financiera