Trabajo híbrido, disponibilidad digital y fatiga tecnológica: una revisión narrativa sobre su impacto en el bienestar psicológico de los empleados

Ortiz Piscal, Vivian Camila; Vanegas López, Sol María

Trabajo híbrido, disponibilidad digital y fatiga tecnológica: una revisión narrativa sobre su impacto en el bienestar psicológico de los empleados

dc.contributor.advisor	Valderrama Cárdenas, Juan Carlos
dc.contributor.author	Ortiz Piscal, Vivian Camila
dc.contributor.author	Vanegas López, Sol María
dc.coverage.spatial	Bogotá D.C.
dc.date.accessioned	2026-09-08T20:48:26Z
dc.date.issued	2026-08-16
dc.description	Realizar una revisión narrativa que analice críticamente cómo la literatura científica ha abordado las dinámicas de conectividad, autonomía y sobrecarga informativa del trabajo híbrido, y su relación con el bienestar psicológico
dc.description.abstract	Antecedentes: El trabajo híbrido se consolidó tras el COVID-19 generando tensiones entre conectividad permanente, autonomía y sobrecarga informativa. Aunque existe literatura sobre teletrabajo y trabajo presencial, faltan revisiones que integren estas dinámicas con el bienestar psicológico. Esta revisión narrativa buscó analizar cómo la literatura abordó estas dinámicas y su relación con el bienestar psicológico. Métodos: Se consultaron Scopus y PubMed. Se incluyeron artículos empíricos y teóricos sobre trabajo híbrido publicados entre 2020 y 2025 en español, inglés o portugués. Se excluyeron estudios de teletrabajo total, trabajo presencial exclusivo y artículos de opinión sin sustento empírico. El sesgo se evaluó mediante lectura crítica de diseño, muestra y validez interna. Los datos se organizaron en una matriz y se analizaron por contenido temático. Resultados: De 62 registros identificados, 22 pasaron revisión de título y resumen, quedando 20 artículos tras eliminar duplicados. Predominaron estudios cuantitativos transversales en Europa. Se encontró que la autonomía protege el bienestar solo cuando hay límites claros; la conectividad se asocia con fatiga tecnológica y deterioro mental; y la sobrecarga informativa erosiona recursos cognitivos. La autoeficacia digital y el apoyo organizacional moderan estos efectos. Discusión: La evidencia tiene limitaciones: predominio de diseños transversales que impiden inferencia causal, concentración geográfica en Europa y sesgo de selección hacia trabajadores del conocimiento. El trabajo híbrido no es intrínsecamente protector ni perjudicial; su impacto depende del equilibrio entre demandas digitales y recursos disponibles. Se requieren diseños longitudinales, mayor diversidad geográfica e intervenciones evaluadas.
dc.format.extent	37 páginas
dc.identifier.citation	Ortiz Piscal, V. C., & Vanegas López, S. M. (2026). Trabajo híbrido, disponibilidad digital y fatiga tecnológica: una revisión narrativa sobre su impacto en el bienestar psicológico de los empleados. [Monografía, Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO]. Repositorio UNIMINUTO.
dc.identifier.uri	https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/24254
dc.language.iso	es
dc.publisher	Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO
dc.publisher.department	Pregrado (Distancia)
dc.publisher.program	Psicología
dc.rights	Acceso Abierto - http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject.keywords	Trabajo híbrido
dc.subject.keywords	Bienestar psicológico
dc.subject.keywords	Fatiga tecnológica
dc.subject.keywords	Disponibilidad digital
dc.subject.keywords	Revisión narrativa
dc.title	Trabajo híbrido, disponibilidad digital y fatiga tecnológica: una revisión narrativa sobre su impacto en el bienestar psicológico de los empleados
dc.type	Monografía
dc.type.coar	thesis
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