Impacto del salario mínimo en las PYMES en Colombia: revisión sistemática de la literatura 2015-2026.

Abstract

La investigación presentada fue una revisión sistemática de la literatura, cuyo propósito fue compilar la evidencia empírica existente sobre el efecto del salario mínimo en las pequeñas y medianas empresas (PYMES) en Colombia entre 2015 y 2026. Este estudio se llevó a cabo de manera independiente, como parte de una monografía de pregrado, en un entorno caracterizado por alta informalidad en el trabajo, variabilidad productiva y desigualdades regionales que afectan la eficacia del salario mínimo como herramienta de políticas públicas. La pregunta de investigación se formuló utilizando el esquema PICOS, tomando como población a las PYMES colombianas, considerando el salario mínimo como el fenómeno de interés, diferentes escalas salariales o marcos normativos como comparación, y variables como empleo, productividad, formalización y rendimiento económico como resultados. Se incorporaron estudios empíricos publicados en español e inglés, excluyendo documentos teóricos, duplicados o irrelevantes para el tema objeto de estudio. La búsqueda de la información se realizó en bases de datos como Scopus, ScienceDirect, Taylor & Francis y Google Académico, utilizando operadores booleanos y combinaciones de términos clave relacionadas con salario mínimo, mercado laboral, informalidad y PYMES. En cuanto a la metodología, se siguieron las recomendaciones de PRISMA 2020, desarrollando las etapas de identificación, cribado, elegibilidad e inclusión, y utilizando una matriz de extracción de datos en Excel para organizar los hallazgos. La revisión se enfocó cualitativamente, con un soporte descriptivo e interpretativo, sumando diferentes perspectivas teóricas como la teoría del capital humano, la segmentación del mercado laboral, modelos de búsqueda y emparejamiento y enfoques macroeconómicos dinámicos. Como resultado, se incluyeron diez estudios empíricos, cuyos resultados mostraron efectos diversos del salario mínimo sobre las PYMES: en ciertos casos se notaron impactos negativos en el empleo formal, la contratación y la sostenibilidad de los negocios, mientras que, en otros, se descubrieron efectos positivos vinculados a la formalización laboral y a mejores condiciones de trabajo. También se halló que factores como la informalidad, la baja productividad y las limitaciones estructurales de las empresas afectan dichos efectos. En conclusión, el salario mínimo tuvo un impacto diferencial en el rendimiento de las PYMES, lo que resalta la necesidad de desarrollar políticas públicas que logren equilibrar la protección del ingreso laboral con la sostenibilidad empresarial en contextos de alta informalidad. La solidez de la evidencia se consideró moderada.

This study was a systematic literature review aimed at compiling the existing empirical evidence on the effect of the minimum wage on small and medium-sized enterprises (SMEs) in Colombia between 2015 and 2026. It was carried out independently as part of an undergraduate monograph, in a context characterized by high labor informality, productive variability, and regional inequalities that affect the effectiveness of the minimum wage as a public policy tool. The research question was formulated using the PICOS framework, taking Colombian SMEs as the population, the minimum wage as the phenomenon of interest, different wage scales or regulatory frameworks as the comparison, and variables such as employment, productivity, formalization, and economic performance as outcomes. Empirical studies published in Spanish and English were included, excluding theoretical documents, duplicates, or documents irrelevant to the research topic. Information was searched in databases such as Scopus, ScienceDirect, Taylor & Francis, and Google Scholar, using Boolean operators and combinations of key terms related to the minimum wage, the labor market, informality, and SMEs. Methodologically, the PRISMA 2020 recommendations were followed, covering the stages of identification, screening, eligibility, and inclusion, and a data extraction matrix in Excel was used to organize the findings. The review had a qualitative focus, with descriptive and interpretive support, combining theoretical perspectives such as human capital theory, labor market segmentation, search and matching models, and dynamic macroeconomic approaches. As a result, ten empirical studies were included. Their findings showed diverse effects of the minimum wage on SMEs: in some cases, negative impacts on formal employment, hiring, and business sustainability were observed, whereas in others, positive effects linked to labor formalization and better working conditions were found. It was also found that factors such as informality, low productivity, and the structural limitations of firms affect these effects. In conclusion, the minimum wage had a differential impact on SME performance, which highlights the need to develop public policies that balance the protection of labor income with business sustainability in contexts of high informality. The strength of the evidence was considered moderate.