Estrategia gerencial que fomenta la productividad laboral de los empleados de los proyectos de una organización humanitaria

Abstract

La presente investigación es un enfoque mixto cuantitativo y cualitativo con preguntas semiestructuras, la cual tuvo como objetivo Diseñar estrategias de bienestar laboral que promuevan la productividad laboral de una Organización Humanitaria. La investigación se basó en postulados teóricos que hablan de la importancia del bienestar laboral que aporta al componente de la productividad laboral, los participantes fueron mayores de 18 años entre ellos hombres y mujeres del rango de los participantes, de 18 a 65 años, se discutieron resultados sobre la información recolectada de los participantes, contrastando con la teórica. En las conclusiones se evidencian los que permitan implementar programas de apoyo y que aporten a los conocimientos de la organización y los empleados sobre fomentar el bienestar laboral dentro de la organización.