Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo en trabajadores independientes: brechas entre el cumplimiento normativo y la prevención efectiva de riesgos laborales

Abstract

Las empresas, clasificadas como MIPYMES, PYMES y grandes empresas, dependen de un recurso esencial: el capital humano. En Colombia, el Código Sustantivo del Trabajo regula las relaciones laborales, fijando las condiciones mínimas para un contrato, que se caracteriza por la subordinación del trabajador, el cumplimiento de horarios y el pago de un salario.(CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, 1951).

No obstante, además de la contratación laboral tradicional, existen modalidades distintas, como el contrato civil por prestación de servicios, el cual, conforme a lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo, no se considera un vínculo laboral. Aun así, la ejecución de cualquier actividad productiva, independientemente de la modalidad contractual, debe cumplir con las disposiciones del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (MINISTRO DE TRABAJO, 2015).

El presente estudio tiene como propósito identificar las brechas existentes entre el cumplimiento normativo y la prevención efectiva de riesgos laborales en trabajadores independientes o vinculados mediante contratos de prestación de servicios. Para su desarrollo, se empleó una metodología de revisión documental, en la que se consultaron fuentes académicas y normativas, tales como la base de datos SciELO, entre otras bases de datos. La revisión incluyó artículos originales y literatura especializada relacionada con la temática.