Análisis de la gestión del talento humano como estrategia para el fortalecimiento de la competitividad organizacional, a partir de una revisión documental de los principales enfoques teóricos y académicos desarrollados en el ámbito de las ciencias administrativas

Abstract

El propósito de la presente investigación es analizar la gestión del talento humano como uno de los aspectos que pueden incidir en la competitividad de las organizaciones. Se analizarán los enfoques teóricos que nos permiten abordar la revolución, los procesos y la importancia del talento humano organizacional a través de una revisión documental que contempla la evolución de cada uno de ellos. La metodología seleccionada se basa en un enfoque cualitativo, a partir del cual se recopilan y analizan fuentes académicas. A modo de conclusión, se hace evidente que una correcta gestión del talento humano incide en el rendimiento en las organizaciones y en la búsqueda de ventajas competitivas por parte de las organizaciones. Por último, se considera necesario impulsar prácticas estratégicas de gestión en las organizaciones, las cuales son dinámicas en la actualidad..