Análisis de la gestión del talento humano como estrategia para el fortalecimiento de la competitividad organizacional, a partir de una revisión documental de los principales enfoques teóricos y académicos desarrollados en el ámbito de las ciencias administrativas

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dc.contributor.advisorAngarita Vega, Estefanía
dc.contributor.authorRojas Pineda, Karla Yulieth
dc.coverage.spatialCúcuta
dc.date.accessioned2026-04-30T13:41:55Z
dc.date.issued2026-04-20
dc.descriptionAnalizar la gestión del talento humano como estrategia para el fortalecimiento de la competitividad organizacional, a partir de una revisión documental de los principales enfoques teóricos y académicos desarrollados en el ámbito de las ciencias administrativas
dc.description.abstractEl propósito de la presente investigación es analizar la gestión del talento humano como uno de los aspectos que pueden incidir en la competitividad de las organizaciones. Se analizarán los enfoques teóricos que nos permiten abordar la revolución, los procesos y la importancia del talento humano organizacional a través de una revisión documental que contempla la evolución de cada uno de ellos. La metodología seleccionada se basa en un enfoque cualitativo, a partir del cual se recopilan y analizan fuentes académicas. A modo de conclusión, se hace evidente que una correcta gestión del talento humano incide en el rendimiento en las organizaciones y en la búsqueda de ventajas competitivas por parte de las organizaciones. Por último, se considera necesario impulsar prácticas estratégicas de gestión en las organizaciones, las cuales son dinámicas en la actualidad..
dc.format.extent51
dc.identifier.citationRojas Pineda, K. Y. (2026). Análisis de la gestión del talento humano como estrategia para el fortalecimiento de la competitividad organizacional, a partir de una revisión documental de los principales enfoques teóricos y académicos desarrollados en el ámbito de las ciencias administrativas. [Monografía. Corporación Universitaria Minuto de Dios, Cúcuta – Colombia]. Repositorio UNIMINUTO.
dc.identifier.urihttps://repository.uniminuto.edu/handle/10656/23690
dc.language.isoes
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO
dc.publisher.departmentPregrado (Distancia)
dc.publisher.programAdministración de Empresas
dc.rightsAcceso Abierto - http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject.keywordsAnálisis
dc.subject.keywordsGestión del talento humano
dc.subject.keywordsRevisión documental
dc.subject.keywordsCompetitividad organizacional
dc.subject.keywordsPrincipales enfoques teóricos y académicos
dc.titleAnálisis de la gestión del talento humano como estrategia para el fortalecimiento de la competitividad organizacional, a partir de una revisión documental de los principales enfoques teóricos y académicos desarrollados en el ámbito de las ciencias administrativas
dc.typeMonografía
dc.type.coarthesis
dcterms.bibliographicCitationAlles, M. (2016). Dirección estratégica de recursos humanos. Granica. Barney, J. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, 17(1), 99–120. Becker, B. E., & Huselid, M. A. (1998). High-performance work systems and firm performance: A synthesis of research and managerial implications. Academy of Management Journal, 41(1), 1–25. Bersin, J., & Zao-Sanders, M. (2020). The big reset: Talent management in the next normal. Deloitte Insights. Boxall, P., & Purcell, J. (2016). Strategy and human resource management (4th ed.). Palgrave Macmillan. Chiavenato, I. (2017). Gestión del talento humano (3.ª ed.). McGraw-Hill. Collings, D. G., Wood, G. T., & Caligiuri, P. (2018). Global talent management (2nd ed.). Routledge. Dessler, G. (2015). Administración de recursos humanos (14.ª ed.). Pearson. Drucker, P. F. (2002). La gerencia en la sociedad futura. Grupo Editorial Norma. Herzberg, F. (1968). One more time: How do you motivate employees? Harvard Business Review. Hitt, M. A., Ireland, R. D., & Hoskisson, R. E. (2015). Administración estratégica: Competitividad y globalización. Cengage Learning. Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (2004). Mapas estratégicos. Gestión 2000. Maslow, A. H. (1991). Motivación y personalidad. Díaz de Santos. Mayo, E. (1933). The human problems of an industrial civilization. Routledge. McGregor, D. (1960). The human side of enterprise. McGraw-Hill. Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2018). Fundamentals of human resource management (7th ed.). McGraw-Hill Education. Porter, M. E. (2009). Ventaja competitiva: Creación y sostenimiento de un desempeño superior. Pirámide. Robbins, S. P., & Coulter, M. (2018). Administración (14.ª ed.). Pearson. Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership (4th ed.). Jossey-Bass. Sparrow, P., Brewster, C., & Chung, C. (2016). Globalizing human resource management. Routledge. Taylor, F. W. (1911). Principles of scientific management. Harper & Brothers. Ulrich, D. (1997). Human resource champions. Harvard Business School Press. Werther, W. B., & Davis, K. (2008). Administración de recursos humanos. McGraw-Hill. Universidad Tecnológica Equinoccial. (s.f.). Repositorio digital UTE.https://repositorio.ute.edu.ec/home

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