Protocolo de intervención para la fidelización y retención del talento humano en Coninsa Ramón H
Herrera Álvarez, Javier Alonso
Calle Ramírez, Luis Guillermo
Corporación Universitaria Minuto de Dios
La observación del aumento de solicitudes de personal en el área de recursos humanos de Coninsa Ramón H , llevo a preguntar las causales del retiro, en este trabajo se hablará sobre la rotación, fidelización y retención de los colaboradores de Coninsa Ramón H , el cual se evalúa a través de 10 encuestas de retiro del personal de la Coninsa comprendido en el periodo de febrero a
mayo de 2022, se realiza el análisis de los resultados obtenidos y a partir de estos se genera un protocolo de intervención para fidelizar y retener a los colaboradores, lo que permitió concluir la importancia de la motivación laboral, el liderazgo positivo y los beneficios institucionales.
Diseñar una propuesta de intervención para la fidelización y retención del talento humano en la Coninsa Ramon H de la Ciudad de Medellín durante el primer semestre de 2022.
Rotación, Fidelización, Recursos humanos, Plan de intervención
Herrera Alvarez, Javier Alonso Calle Ramirez, Luis Guillermo (2022). [Trabajo de grado, Corporación Universitaria Minuto de Dios] Repositorio institucional UNIMINUTO