Protocolo de intervención para la fidelización y retención del talento humano en Coninsa Ramón H
| dc.contributor.advisor | Palacio Ramírez, Olga Lucía | |
| dc.contributor.author | Herrera Álvarez, Javier Alonso | |
| dc.contributor.author | Calle Ramírez, Luis Guillermo | |
| dc.date.accessioned | 2023-06-13T14:31:43Z | |
| dc.date.available | 2023-06-13T14:31:43Z | |
| dc.date.issued | 2022-11-08 | |
| dc.description | Diseñar una propuesta de intervención para la fidelización y retención del talento humano en la Coninsa Ramon H de la Ciudad de Medellín durante el primer semestre de 2022. | es |
| dc.description.abstract | La observación del aumento de solicitudes de personal en el área de recursos humanos de Coninsa Ramón H , llevo a preguntar las causales del retiro, en este trabajo se hablará sobre la rotación, fidelización y retención de los colaboradores de Coninsa Ramón H , el cual se evalúa a través de 10 encuestas de retiro del personal de la Coninsa comprendido en el periodo de febrero a mayo de 2022, se realiza el análisis de los resultados obtenidos y a partir de estos se genera un protocolo de intervención para fidelizar y retener a los colaboradores, lo que permitió concluir la importancia de la motivación laboral, el liderazgo positivo y los beneficios institucionales. | es |
| dc.identifier.citation | Herrera Alvarez, Javier Alonso Calle Ramirez, Luis Guillermo (2022). [Trabajo de grado, Corporación Universitaria Minuto de Dios] Repositorio institucional UNIMINUTO | es |
| dc.identifier.uri | https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/17504 | |
| dc.language.iso | es | es |
| dc.publisher | Corporación Universitaria Minuto de Dios | es |
| dc.subject | Rotación | es |
| dc.subject | Fidelización | es |
| dc.subject | Recursos humanos | es |
| dc.subject | Plan de intervención | es |
| dc.title | Protocolo de intervención para la fidelización y retención del talento humano en Coninsa Ramón H | es |
| dc.type | Thesis | es |