Protocolo de intervención para la fidelización y retención del talento humano en Coninsa Ramón H

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dc.contributor.advisorPalacio Ramírez, Olga Lucía
dc.contributor.authorHerrera Álvarez, Javier Alonso
dc.contributor.authorCalle Ramírez, Luis Guillermo
dc.date.accessioned2023-06-13T14:31:43Z
dc.date.available2023-06-13T14:31:43Z
dc.date.issued2022-11-08
dc.descriptionDiseñar una propuesta de intervención para la fidelización y retención del talento humano en la Coninsa Ramon H de la Ciudad de Medellín durante el primer semestre de 2022.es
dc.description.abstractLa observación del aumento de solicitudes de personal en el área de recursos humanos de Coninsa Ramón H , llevo a preguntar las causales del retiro, en este trabajo se hablará sobre la rotación, fidelización y retención de los colaboradores de Coninsa Ramón H , el cual se evalúa a través de 10 encuestas de retiro del personal de la Coninsa comprendido en el periodo de febrero a mayo de 2022, se realiza el análisis de los resultados obtenidos y a partir de estos se genera un protocolo de intervención para fidelizar y retener a los colaboradores, lo que permitió concluir la importancia de la motivación laboral, el liderazgo positivo y los beneficios institucionales.es
dc.identifier.citationHerrera Alvarez, Javier Alonso Calle Ramirez, Luis Guillermo (2022). [Trabajo de grado, Corporación Universitaria Minuto de Dios] Repositorio institucional UNIMINUTOes
dc.identifier.urihttps://repository.uniminuto.edu/handle/10656/17504
dc.language.isoeses
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de Dioses
dc.subjectRotaciónes
dc.subjectFidelizaciónes
dc.subjectRecursos humanoses
dc.subjectPlan de intervenciónes
dc.titleProtocolo de intervención para la fidelización y retención del talento humano en Coninsa Ramón Hes
dc.typeThesises

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