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https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/17363| Title: | Protocolo de intervención para la fidelización y retención del talento humano en la Clínica SOMA de la ciudad de Medellín en el segundo semestre del año 2022 |
| Authors: | Gómez Montaño, María Alejandra Patiño Castaño, Luisa Fernanda Arango Restrepo, Yoisira Xiomara |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Giraldo Arcila, Richard Fernando |
| Keywords: | Rotación Fidelización Bienestar institucional Plan de intervención |
| Publisher: | Corporación Universitaria Minuto de Dios |
| Citation: | Gómez Montaño, M. A., Patiño Castaño, L. F. y Arango Restrepo, Y. X. (2022). Protocolo de intervención para la fidelización y retención del talento humano en la Clínica SOMA de la ciudad de Medellín en el segundo semestre del año 2022. [Trabajo de grado, Corporación Universitaria Minuto de Dios] Repositorio institucional UNIMINUTO |
| Abstract: | La observación del aumento de solicitudes de personal en el área de recursos humanos de la Clínica SOMA, llevo a preguntar las causales del retiro, en este trabajo se hablará sobre la rotación, fidelización y retención de los colaboradores de la Clínica SOMA, el cual se evalúa a través de 48 encuestas de retiro del personal de la Clínica comprendido en el periodo de mayo a octubre de 2021, se realiza el análisis de los resultados obtenidos y a partir de estos se genera un protocolo de intervención para fidelizar y retener a los colaboradores, lo que permitió concluir la importancia de la motivación laboral, el liderazgo positivo y los beneficios institucionales. |
| Description: | Diseñar una propuesta de intervención para la fidelización y retención del talento humano en la Clínica SOMA de la Ciudad de Medellín durante el primer semestre de 2022. |
| URI: | https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/17363 |
| Appears in Collections: | Psicología |
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