Protocolo de intervención para la fidelización y retención del talento humano en la Clínica SOMA de la ciudad de Medellín en el segundo semestre del año 2022
| dc.contributor.advisor | Giraldo Arcila, Richard Fernando | |
| dc.contributor.author | Gómez Montaño, María Alejandra | |
| dc.contributor.author | Patiño Castaño, Luisa Fernanda | |
| dc.contributor.author | Arango Restrepo, Yoisira Xiomara | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-30T15:02:02Z | |
| dc.date.available | 2023-05-30T15:02:02Z | |
| dc.date.issued | 2022-05-23 | |
| dc.description | Diseñar una propuesta de intervención para la fidelización y retención del talento humano en la Clínica SOMA de la Ciudad de Medellín durante el primer semestre de 2022. | es |
| dc.description.abstract | La observación del aumento de solicitudes de personal en el área de recursos humanos de la Clínica SOMA, llevo a preguntar las causales del retiro, en este trabajo se hablará sobre la rotación, fidelización y retención de los colaboradores de la Clínica SOMA, el cual se evalúa a través de 48 encuestas de retiro del personal de la Clínica comprendido en el periodo de mayo a octubre de 2021, se realiza el análisis de los resultados obtenidos y a partir de estos se genera un protocolo de intervención para fidelizar y retener a los colaboradores, lo que permitió concluir la importancia de la motivación laboral, el liderazgo positivo y los beneficios institucionales. | es |
| dc.identifier.citation | Gómez Montaño, M. A., Patiño Castaño, L. F. y Arango Restrepo, Y. X. (2022). Protocolo de intervención para la fidelización y retención del talento humano en la Clínica SOMA de la ciudad de Medellín en el segundo semestre del año 2022. [Trabajo de grado, Corporación Universitaria Minuto de Dios] Repositorio institucional UNIMINUTO | es |
| dc.identifier.uri | https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/17363 | |
| dc.language.iso | es | es |
| dc.publisher | Corporación Universitaria Minuto de Dios | es |
| dc.subject | Rotación | es |
| dc.subject | Fidelización | es |
| dc.subject | Bienestar institucional | es |
| dc.subject | Plan de intervención | es |
| dc.title | Protocolo de intervención para la fidelización y retención del talento humano en la Clínica SOMA de la ciudad de Medellín en el segundo semestre del año 2022 | es |
| dc.type | Thesis | es |