Clima organizacional de Casas Confort

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Date

2022-05-18

Authors

Álvarez Arango, Julio Cesar

Advisors

Ramírez Vélez, Juan María

Editors

Journal Title

Journal ISSN

Volume Title

Publisher

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Type

Thesis

Rights

Abstract

En el presente trabajo se construyó una propuesta de intervención del clima organizacional en la empresa CASAS CONFORT de la ciudad de Medellín, realizando un diagnóstico por medio de grupos focales con la totalidad de los empleados. Posteriormente se analizó la información recolectada y con base en ella se generó la propuesta de intervención y mejora continua, que buscó abordar cada uno de los ejes temáticos trabajados durante los grupos focales. Las variables de clima que se diagnosticaron fueron: trabajo en equipo, liderazgo, comunicación y crecimiento personal, obteniendo como resultado del diagnóstico una percepción general positiva de cada una de las temáticas abordadas. Se realizaron 10 talleres que contaron con la participación de la totalidad de los empleados de la organización, siendo esto posible gracias al tamaño de esta.

Description

Implementar una estrategia de intervención del clima laboral enfocada en el bienestar y satisfacción de los colaboradores de la empresa inmobiliaria CASAS CONFORT de la ciudad de Medellín.

Keywords

Clima organizacional, Recursos humanos, Colaboradores

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