Clima organizacional de Casas Confort
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Date
2022-05-18
Authors
Álvarez Arango, Julio Cesar
Advisors
Ramírez Vélez, Juan María
Editors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Type
Thesis
Rights
Abstract
En el presente trabajo se construyó una propuesta de intervención del clima
organizacional en la empresa CASAS CONFORT de la ciudad de Medellín, realizando un diagnóstico por medio de grupos focales con la totalidad de los empleados. Posteriormente se analizó la información recolectada y con base en ella se generó la propuesta de intervención y mejora continua, que buscó abordar cada uno de los ejes temáticos trabajados durante los grupos focales. Las variables de clima que se diagnosticaron fueron: trabajo en equipo, liderazgo, comunicación y crecimiento personal, obteniendo como resultado del diagnóstico una percepción general positiva de cada una de las temáticas abordadas. Se realizaron 10 talleres que contaron con la participación de la totalidad de los empleados de la organización, siendo esto posible gracias al tamaño de esta.
Description
Implementar una estrategia de intervención del clima laboral enfocada en el bienestar y
satisfacción de los colaboradores de la empresa inmobiliaria CASAS CONFORT de la ciudad de Medellín.
Keywords
Clima organizacional, Recursos humanos, Colaboradores