Efectos del liderazgo y motivación en el rendimiento de los colaboradores para el logro y realización de metas empresariales
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Date
2021-11
Authors
Alzate Cardona, Cindy Vanessa
Advisors
Urrego Marín, María Lucelly
Editors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Type
Thesis
Rights
Abstract
A través de la historia se conoce que el ser humano cuando tiene algo de poder abusa de su inferior, ahora en pleno siglo 21 sigue pasando este tipo de cosas, aunque más sutilmente, ya que el abuso de poder es algo que nos afecta a todos. En este trabajo de grado se estudiará y analizara como el colaborador actúa ante un buen liderazgo y motivación para el cumpliendo oportuno de las metas laborales que tiene la empresa. Ya que gracias al buen trabajo del colaborador es que la empresa puede obtener un aumento en las ventas y en sus ganancias. Las presiones del día a día, la competencia a nivel individual y profesional el ritmo acelerado del trabajo en las oficinas son entre otros factores situaciones que alteran el estado emocional de muchas personas además en muchas ocasiones el trabajador no se siente realmente recompensado por su fuerzo de motivación afectando directamente en la productividad y los resultados de la compañía. Tomando en cuenta lo anterior, podemos estudiar al colaborador antes y después del seguimiento escuchando la quejas y reclamos que puedan tener al momento de acatar las órdenes de sus supervisores, y para ellos como podría mejorar el uso de la comunicación entre superior y colaborador demostrando los conocimientos adquiridos en la formación profesional, encaminado al estudio de cómo puede favorecer un buen liderazgo y buena motivación a un colaborador al momento de la realización de una actividad laboral.
Description
Realizar una revisión concreta y sistemática del acoso laboral, con el fin de elaborar una cartilla informativa que permita divulgar la información hallada y gestionar esta problemática.
Keywords
Acoso laboral, Ambiente laboral, Liderazgo, Motivación