Estrategias para la retención y atracción del talento humano millennial en la empresa Invesa S.A
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Date
2021-11-22
Authors
Isaza Fonnegra, Carolina
Zapata Linares, Eduar
Advisors
Castilla Tang, José Filadelfo
Editors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Type
Thesis
Rights
Abstract
El presente trabajo tiene como objetivo presentar una alternativa en la atracción y retención del
talento millennial en el grupo Invesa S.A., desde el área de recursos humanos. Se realizó un recorrido teórico para intentar definir qué es la psicología organizacional y cuál es su objeto de estudio, para así brindar herramientas teóricas a los lectores y facilitar el entendimiento de este. Se encontró que el employer branding es una de las estrategias más efectivas a la hora de atraer y retener al talento millennial, debido a que éste retoma herramientas y conocimientos de diferentes disciplinas, entre ellas, la psicología, usando teorías como la motivación donde retomaremos diferentes como la de Herzberg, el modelo de las necesidades de David McClelland y la teoría del establecimiento de metas de Locke, la percepción, la personalidad, la influencia social, el aprendizaje y la construcción de actitudes, para así construir valor de marca para los clientes tanto externos como internos. Finalmente, se presenta una propuesta con 10 estrategias enfocadas a la retención y atracción del talento millennial, entre las cuáles
se encuentran 3 estrategias para incrementar el salario emocional de los trabajadores, estrategias enfocadas a la igualdad de género, al medio ambiente y estrategias enfocadas a la construcción del valor.
de marca
Description
Diseñar estrategias de atracción y retención del talento millennial en la empresa Invesa S.A.
Keywords
Talento Millennial, Psicología Organizacional, Employer Branding, Atracción, Retención, Motivación