Estrategias para la retención y atracción del talento humano millennial en la empresa Invesa S.A

Abstract

El presente trabajo tiene como objetivo presentar una alternativa en la atracción y retención del talento millennial en el grupo Invesa S.A., desde el área de recursos humanos. Se realizó un recorrido teórico para intentar definir qué es la psicología organizacional y cuál es su objeto de estudio, para así brindar herramientas teóricas a los lectores y facilitar el entendimiento de este. Se encontró que el employer branding es una de las estrategias más efectivas a la hora de atraer y retener al talento millennial, debido a que éste retoma herramientas y conocimientos de diferentes disciplinas, entre ellas, la psicología, usando teorías como la motivación donde retomaremos diferentes como la de Herzberg, el modelo de las necesidades de David McClelland y la teoría del establecimiento de metas de Locke, la percepción, la personalidad, la influencia social, el aprendizaje y la construcción de actitudes, para así construir valor de marca para los clientes tanto externos como internos. Finalmente, se presenta una propuesta con 10 estrategias enfocadas a la retención y atracción del talento millennial, entre las cuáles se encuentran 3 estrategias para incrementar el salario emocional de los trabajadores, estrategias enfocadas a la igualdad de género, al medio ambiente y estrategias enfocadas a la construcción del valor. de marca