Factores que Interfieren en la Participación Laboral de la Mujer en Empresas Agroforestales en las Áreas de Ciencia y la Tecnología de la Ciudad de Medellín

Abstract

En la actualidad existen brechas entre hombre y mujeres, sesgos familiares y sociales que enseñan desde edad temprana y a desempeñar un rol ya definido, ocasionando una cultura poco incluyente en la empleabilidad de las mujeres en las áreas de ciencia y tecnología y que como consecuencia genera pocas oportunidades laborales para ellas y baja diversidad de pensamientos y estrategias en estas áreas. El presente proyecto pretende identificar los factores de la participación de las mujeres en las áreas de ciencia y tecnología en las áreas TIC de las empresas de la ciudad de Medellín. El proyecto contempla tres etapas: La primera es un análisis para identificar el porcentaje de participación de la mujer en dichas áreas y la segunda es la caracterización o identificación de las áreas en las que se tiene mayor contratación de ellas.

Currently there are gender gaps, family and social biases that are taught from an early age to women and men to play an already defined role, causing a culture that is not very inclusive in the employability of women in the areas of science and technology and that As a consequence, it generates few job opportunities for them and a low diversity of thoughts and strategies in these areas. This project aims to propose a solution to increase the participation of women in the science and technology areas of the city of Medellín. The project includes three stages: The first is an analysis to identify the percentage of participation of women in these areas, the second is the characterization or identification of the areas in which there are more hiring of them and the third is to design a platform that provides training and application to women in the area of science and technology in accordance with current demand.