Maestría en Gerencia de la Innovación en Proyectos

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Influencia de la cultura organizacional en la innovación en las microempresas de La Dorada, Caldas, Colombia
(Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO, 2024-06-11) Guevara Quitián, Ahyam Alonso; Montaño Estrada, Janeth Isabel; Díaz Ramírez, Julia Helena
La cultura organizacional, que incluye creencias, valores y normas, influye en la interacción y desempeño de sus miembros. Es clave para fomentar la innovación, conviene en el competitivo entorno global. En La Dorada, Caldas, donde predominan las microempresas, se estudia cómo esta cultura facilita o inhibe la innovación, según el Manual de Oslo. De esta forma, este estudio cualitativo tipo descriptivo, analizó la influencia de la cultura organizacional según los tipos del Manual de Oslo en la innovación en las microempresas de La Dorada, Caldas. Para ello, se identificaron cómo la cultura organizacional influye en el desarrollo de nuevos productos; se describió la relación entre la cultura organizacional y la implementación de innovaciones en procesos. Se concluye que, la cultura organizacional en las microempresas de La Dorada impulsa la innovación, mejora procesos y asegura competitividad. La flexibilidad, participación activa, y apoyo a la creatividad son esenciales para su éxito, facilitado por programas locales. Estas prácticas ejemplifican estrategias efectivas, alineadas con el Manual de Oslo, para prosperar en entornos empresariales dinámicos.