Maestría en Gerencia de la Innovación en Proyectos
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Item Relación entre el tipo de innovación en servicio en las micro y pequeñas empresas restauranteras formalmente constituidas del municipio Yumbo Valle Colombia, con el comportamiento de sus factores específicos determinantes de supervivencia empresarial, durante el año 2022.(2023-06-06) Rojas Coronado, Liliana; Muñoz Bonilla, Hugo Alejandro; Menassa Garrido, Ishtar Sofía; Barrera Lievano, Jhony Alexander; Espinosa Rodríguez, Miguel AlejandroEsta investigación analiza diferentes escenarios de tipologías de innovación empresarial presentes en las Micro y Pequeñas Empresas (Mypes) del sector restaurantes, con el objetivo de comprender la relación que se pueda evidenciar con respecto a sus Factores Específicos Determinates de Supervivencia Empresarial (FEDSE), para lo cual se recurre a un estudio de caso en Yumbo – Valle, Colombia, durante el año 2022, en el propósito de recabar evidencia que permita identificar la relación. Dentro de los resultados más relevantes se obtiene que al analizar la relación a partir de la evidencia de innovación de manera agrupada, existe una relación espuria. Sin embargo, al analizar la tipología de innovación predominante en la población objeto de estudio, con el FEDSE predominante, hay evidencia de una relación determinada por un Chi-cuadrado de 16.504, que se puede interpretar de nivel moderado dado que Fe>20%, donde los coeficientes de V-Cramer y de contingencia están entre el rango entre .4 y .7; siendo aceptable la consideración dada a partir del tamaño del efecto (1 – β) que es superior a 0.5 y la potencia estadística W > .80 de consideración grande o aceptable. Se evidencia una relación compleja entre las variables mediante el tratamiento de Modelo de Ecuaciones Estructurales (SEM). La implicación social de lo concluido, está en que el resultado permite impactar las formas de gerencia de proyectos en la Mypes Sugiriéndose que quien proyecte acciones innovadoras en un restaurante debe considerar los beneficios de desarrollar infraestructura como base de las garantías inmobiliarias y generar empleo estable.Item Modelo de gestión de la innovación como factor estratégico en tres empresas de construcción de Bogotá(2023-06-07) Pérez Bejarano, Marcela Carolina; Guerrero Raga, Edwin Alirio; Diaz Diaz, Cesar Augusto; Espinosa Rodríguez, Miguel AlejandroEl objetivo de este estudio fue proponer un modelo de gestión de la innovación como factor estratégico para el mejoramiento de la competitividad en tres pymes del sector de la construcción en Bogotá para el año 2023. La metodología de enfoque mixto y de tipo descriptiva, permitió la aplicación de una encuesta estructurada a 62 empleados de 3 empresas del sector construcción de Bogotá. Lo resultados permitieron la caracterización de la gestión de la innovación en las tres pymes seleccionadas y la identificación de alternativas de gestión de la innovación existentes de acuerdo con las variables presentes en el sector de la construcción. Con ello, se establecieron como factores clave para la adaptación del modelo de gestión de la innovación MGIT, enfocándolo a las dimensiones: la innovación técnica, portafolio y competencia. Se concluye que, existen factores clave para el diseño de un modelo de gestión de la innovación que es adaptable desde el modelo preexistente MGIT, por lo que cada uno de los aspectos que intervinieron para delimitar la innovación técnica, el portafolio y la competencia como los derroteros del modelo adoptado de gestión, se conviertan en una oportunidad de compromisos para el crecimiento empresarial y el mejoramiento de la competitividadItem Relación entre el liderazgo y la procrastinación en los procesos operativos de la fábrica de Transformadores de Siemens Energy(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2022-12-06) Muñoz, Carlos Alberto; Orjuela Morales, José Luis; Rincón Silva, Martin de Jesús; Barrera Lievano, Jhony Alexánder; Barrera Lievano, Jhony AlexánderEl presente proyecto de investigación busca determinar la relación entre el liderazgo y la tendencia a procrastinar en los procesos operativos de la fábrica de transformadores de Siemens-Energy; el enfoque empleado en la metodología de la investigación fue cualitativo. Al ser el enfoque cualitativo, en cuanto a su diseño se propone fenomenología empírica, y su alcance no experimental y transeccional en el cual participaron 40 personas de las áreas productivas a saber: Aislamientos-núcleos, Bobinas SDT-MDT, Bobinas LDT y/o Secado LDT y Campo de pruebas. Como instrumento para el desarrollo del método de investigación se aplicaron encuestas para recoger y analizar una serie de datos que describan los comportamientos observables de los líderes de las áreas productivas, por parte de los trabajadores de éstas unidades. Los resultados evidencian que aunque no exista una relación entre el liderazgo ejercido por los líderes y la tendencia a procrastinar, independiente del estilo de liderazgo evidenciado o no, la tendencia a procrastinar está presente en mayor o menor grado en cada uno de los líderes de las áreas operativas de la fábrica de transformadores de Siemens-Energy.