Especialización en Gerencia de Proyectos
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Browsing Especialización en Gerencia de Proyectos by Author "Abella, Esperanza"
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Item Conocer las estrategias del uso del tiempo libre en la Institución Educativa Santa Teresa de Pachaquiaro del departamento del Meta.(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2017-12) Zabala Piedrahita, Astrid Karine; Perilla Astroz, Juan Miguel; Pérez Tunjano, Sandra Milena; Abella, EsperanzaEste proyecto de investigación se realiza con el fin de analizar las estrategias implementadas en el Proyecto Educativo Institucional (P.E.I) de la Institución educativa Santa Teresa del centro poblado Pachaquiaro del municipio de Puerto López - Meta, para el uso del tiempo libre de los estudiantes de 10 y 11, encaminados en su desarrollo personal y social. Dicho objetivo se enfoca en el proyecto de vida de los estudiantes con el fin de formular actividades de apoyo de la institución referente, a cada estudiante se le anima a buscar y fortalecer sus aptitudes y de esta forma fortalecerlas e identificar debilidades para encaminarlas en un sano y mejorado plan de vida. Para así analizar el impacto de las actividades formuladas sobre el comportamiento de los estudiantes frente a la temática de implementación del uso del tiempo libre.Item Diagnóstico de las políticas laborales y su efecto en la estabilidad del personal administrativo en la universidad Antonio Nariño Sede Villavicencio.(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2017-11-21) Mesa Alape, Nathalia; Abella, EsperanzaLA UNIVERSIDAD ANTONIO NARIÑO es una universidad a nivel nacional con 32 sedes, una de ellas se encuentra ubicada en la ciudad de Villavicencio, la cual fue fundada el 24 de mayo de 1994. La sede cuenta con una planta de personal de 118 funcionarios de los cuales 96 son docentes y 22 administrativos, a la fecha cuenta con 1.113 estudiantes ofrece 9 programas de pregrado de los cuales 7 son presenciales y 2 a distancia. De acuerdo a visita realizada a la Universidad Antonio Nariño Sede Villavicencio se identifica una problemática que presenta en la actualidad con las políticas implantadas y el efecto domino en grado de rotación del personal administrativo. Se propone realizar un diagnóstico con el fin de identificar cuáles son las principales causas que generan la rotación del personal en la Universidad Antonio Nariño sede Villavicencio y la incidencia en la estabilidad laboral, a través de la Matriz Vester con el fin de plantear una propuesta, que la universidad Antonio Nariño pueda adoptar como estrategia para para fomentar la permanencia del personal administrativo, brindar confiabilidad y estabilidad laboral, lograr un mayor compromiso con la Universidad. La Matriz Vester permitió dar a conocer las reales causas de la problemática que allí se presenta.