Medición de factores de satisfacción y motivación que llevan a los colaboradores de una empresa de salud de Risaralda a permanecer por más de 5 Años en la empresa
Martínez Gutiérrez, Laura Maritza
Villada Vélez, Alejandra
Gil Granada, Luisa María
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Encontrarse actualmente con personas dentro de las organizaciones que llevan gran tiempo
laborando para estas no es tan común como antes, donde las personas duraban tanto tiempo que
llegaban hasta su jubilación, no obstante, según Lourdes Gómez, vicepresidenta de la Asociación
Dominicana de Gestión Humana (Adoarh), los “millennials” están desmitificando el concepto de
largo tiempo en una entidad, “ya que su cultura de trabajo es rápida, eficaz y sin apegos”.
Se pueden contemplar varios factores que indicen en este escenario, como podría ser el
factor remuneratorio, la estabilidad laboral, el clima laboral, oportunidad de crecer a nivel laboral
y profesional dentro de la misma organización, adicional un factor muy importante y es la
motivación psicológica, que se basa en las necesidades de autorrealización, necesidades de
autoestima, necesidades sociales, necesidades de seguridad, necesidades fisiológicas, entre otras,
o simplemente de una condición emocional de la persona que genera una dependencia y un
temor a enfrentarse a un panorama diferente.
Analizar los factores que inciden en la permanencia superior a 5 años por parte de los
funcionarios de una empresa de salud en Risaralda.
Martinez, L.,Gil, L., Villada, A., (2023). Medición de factores de satisfacción y motivación que llevan a los colaboradores de una empresa de salud de Risaralda a permanecer por más de 5 Años en la empresa. (Trabajo de Grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Pereira - Colombia
