Estrategias gerenciales de nuevas masculinidades: desafiando estereotipos y transformando  dinámicas laborales.

López Arvilla, Marelis Beatriz; Aponte Vargas, Francisco Javier

Estrategias gerenciales de nuevas masculinidades: desafiando estereotipos y transformando dinámicas laborales.

dc.contributor.advisor	Fraile Benítez, Ana Mercedes
dc.contributor.author	López Arvilla, Marelis Beatriz
dc.contributor.author	Aponte Vargas, Francisco Javier
dc.coverage.spatial	Bogotá D.C.
dc.date.accessioned	2026-10-15T15:07:58Z
dc.date.issued	2024-12-28
dc.description	Diseñar estrategias de liderazgo en la gerencia de proyectos que permita la transformación de comportamientos tradicionales de masculinidad hacia entornos más inclusivos y equitativos en organizaciones de Santa Marta - Colombia
dc.description.abstract	Este estudio explora la influencia de los comportamientos tradicionales de masculinidad en las dinámicas laborales de las organizaciones públicas de Santa Marta, Colombia. Analiza cómo estos comportamientos perpetúan desigualdades de género, limitan la colaboración y condicionan las prácticas de liderazgo. A través de una metodología cualitativa y exploratoria, se recolectaron datos mediante entrevistas estructuradas y cuestionarios aplicados a 60 participantes. Los resultados subrayan que la masculinidad tradicional impacta negativamente en la equidad y productividad, destacando la urgencia de estrategias de liderazgo inclusivo. Este trabajo aporta recomendaciones prácticas para transformar culturas laborales, promover la equidad y mejorar el desempeño organizacional.
dc.description.abstract	This study explores the influence of traditional masculinity behaviors on the work dynamics of public organizations in Santa Marta, Colombia. It analyzes how these behaviors perpetuate gender inequalities, limit collaboration, and condition leadership practices. Using a qualitative and exploratory methodology, data were collected through structured interviews and surveys applied to 60 participants. The results underline that traditional masculinity negatively impacts equity and productivity, highlighting the urgency of inclusive leadership strategies. This work provides practical recommendations to transform work cultures, promote equity, and improve organizational performance
dc.format.extent	64 paginas
dc.identifier.citation	López Arvilla M. B, &, Aponte Vargas F. J. (2024). Estrategias gerenciales de nuevas masculinidades: desafiando estereotipos y transformando dinámicas laborales. [Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO]. Repositorio UNIMINUTO
dc.identifier.uri	https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/27542
dc.language.iso	es
dc.publisher	Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO
dc.publisher.department	Posgrado (Virtual)
dc.publisher.program	Especialización en Gerencia de Proyectos
dc.rights	Acceso Abierto - http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.license	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject.keywords	Igualdad de género
dc.subject.keywords	Estudios de género
dc.subject.keywords	Liderazgo
dc.subject.keywords	Transformación social
dc.title	Estrategias gerenciales de nuevas masculinidades: desafiando estereotipos y transformando dinámicas laborales.
dc.type	Trabajo de Investigación e Innovación
dc.type.coar	thesis
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