Estrategias gerenciales de nuevas masculinidades: desafiando estereotipos y transformando dinámicas laborales.

Abstract

Este estudio explora la influencia de los comportamientos tradicionales de masculinidad en las dinámicas laborales de las organizaciones públicas de Santa Marta, Colombia. Analiza cómo estos comportamientos perpetúan desigualdades de género, limitan la colaboración y condicionan las prácticas de liderazgo. A través de una metodología cualitativa y exploratoria, se recolectaron datos mediante entrevistas estructuradas y cuestionarios aplicados a 60 participantes. Los resultados subrayan que la masculinidad tradicional impacta negativamente en la equidad y productividad, destacando la urgencia de estrategias de liderazgo inclusivo. Este trabajo aporta recomendaciones prácticas para transformar culturas laborales, promover la equidad y mejorar el desempeño organizacional.This study explores the influence of traditional masculinity behaviors on the work dynamics of public organizations in Santa Marta, Colombia. It analyzes how these behaviors perpetuate gender inequalities, limit collaboration, and condition leadership practices. Using a qualitative and exploratory methodology, data were collected through structured interviews and surveys applied to 60 participants. The results underline that traditional masculinity negatively impacts equity and productivity, highlighting the urgency of inclusive leadership strategies. This work provides practical recommendations to transform work cultures, promote equity, and improve organizational performance