Identificación de estilos de liderazgo en los administradores de una empresa del sector de alimentos hospitalarios en Tunja, Boyacá en el año 2025

Farías Casas, Diana Mercedes; Mendoza Posso, Yessica Marcela; Ochoa Avellaneda, Laura Paola

Identificación de estilos de liderazgo en los administradores de una empresa del sector de alimentos hospitalarios en Tunja, Boyacá en el año 2025

dc.contributor.advisor	Garcia Caicedo, Adrian Marcel
dc.contributor.author	Farías Casas, Diana Mercedes
dc.contributor.author	Mendoza Posso, Yessica Marcela
dc.contributor.author	Ochoa Avellaneda, Laura Paola
dc.contributor.editor	Corporación Universitaria Minuto de Dios
dc.coverage.spatial	Bogotá D.C.
dc.date.accessioned	2026-03-26T20:37:42Z
dc.date.issued	2025-12
dc.description	Identificar los estilos de liderazgo presentes en los administradores de una empresa del sector de alimentos hospitalarios de Tunja, Boyacá, durante el año 2025, con el fin de comprender su dinámica y orientar acciones de mejora
dc.description.abstract	La presente investigación identifica y analiza los estilos de liderazgo ejercidos por el administrador de una empresa del sector de alimentos hospitalarios en Tunja, Boyacá, durante el año 2025. Para ello se integraron tres componentes: la caracterización sociodemográfica de los trabajadores, la autopercepción del líder mediante el cuestionario CELID-A y la percepción de los colaboradores a través del CELID-S. La muestra estuvo conformada por 44 trabajadores, en su mayoría mujeres, con edades entre los 40 y 53 años y con modalidades contractuales predominantemente temporales. Los resultados muestran que el administrador se autodefine como un líder transformacional; sin embargo, los trabajadores perciben un liderazgo mixto, en el que coexisten comportamientos transformacionales y prácticas transaccionales relacionadas con el control y la supervisión directa. Estas diferencias entre la autoevaluación y la percepción del equipo revelan la necesidad de fortalecer competencias en comunicación, reconocimiento y delegación. Los hallazgos permiten orientar estrategias para consolidar un liderazgo más coherente, participativo y ajustado a las demandas del contexto hospitalario, con el fin de favorecer el bienestar laboral y potenciar el clima organizacional.
dc.format.extent	38 páginas
dc.identifier.citation	Farias Casas, D. M., Mendoza Posso, Y. M., & Ochoa Avellaneda, L. P. (2025). Identificación de estilos de liderazgo en los administradores de una empresa del sector de alimentos hospitalarios en Tunja, Boyacá en el año 2025. [Trabajo de grado, Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO].Repositorio Uniminuto
dc.identifier.uri	https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/23484
dc.language.iso	es
dc.publisher	Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO
dc.publisher.department	Posgrado (Virtual)
dc.publisher.program	Especialización en Gestión Psicosocial en Contexto de Trabajo
dc.rights	Acceso Abierto - http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject.keywords	administradores
dc.subject.keywords	alimentos hospitalarios
dc.subject.keywords	identificación
dc.subject.keywords	liderazgo
dc.subject.keywords	sector
dc.title	Identificación de estilos de liderazgo en los administradores de una empresa del sector de alimentos hospitalarios en Tunja, Boyacá en el año 2025
dc.type	Monografía
dc.type.coar	thesis
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