Competencias interpersonales en entornos empresariales y su aporte al clima laboral organizacional: el rol del trabajo social en su fortalecimiento
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Date
2025-11-30
Advisors
Editors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO
Type
Monografía
Rights
Acceso Abierto - http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
Abstract
La presente monografía pretende dar respuesta a la relación entre las competencias interpersonales. el clima laboral, y el rol del trabajo social como categorías de análisis. Basándose en fuentes documentales como revistas científicas, repositorios universitarios y la posterior interpretación de los resultados, se encontró que el trabajo social tiene como reto superar las teorías administrativas que lo influencian a la hora de intervenir o pensar en dinámicas organizacionales para aportar al debate nuevos paradigmas donde se reconsidere lo humano y se reivindique lo emocional como factor de cambio al interior de las organizaciones.
This monograph aims to address the relationship between interpersonal skills, the work environment, and the role of social work as categories of analysis. Based on documentary sources such as scientific journals, university repositories, and the subsequent interpretation of the results, it was found that social work faces the challenge of overcoming the administrative theories that influence it when intervening or thinking about organizational dynamics in order to contribute new paradigms to the debate, where the human aspect is reconsidered and the emotional is vindicated as a factor for change within organizations.
This monograph aims to address the relationship between interpersonal skills, the work environment, and the role of social work as categories of analysis. Based on documentary sources such as scientific journals, university repositories, and the subsequent interpretation of the results, it was found that social work faces the challenge of overcoming the administrative theories that influence it when intervening or thinking about organizational dynamics in order to contribute new paradigms to the debate, where the human aspect is reconsidered and the emotional is vindicated as a factor for change within organizations.
Description
Identificar la relación entre las habilidades blandas y las competencias laborales, reconociendo su influencia en el desarrollo profesional en el entorno laboral.
Keywords
Trabajo social, Habilidades interpersonales, Entorno laboral