Análisis de factores motivacionales en el rendimiento de la productividad empresarial

Abstract

El proyecto de investigación se fundamenta en la comprensión de la motivación humana y su impacto en el rendimiento laboral y la productividad empresarial. Históricamente, la motivación se ha considerado desde una perspectiva productiva, evolucionando desde las teorías clásicas, como las propuestas por Maslow, hasta enfoques más modernos que reconocen la complejidad emocional de las personas y su influencia en el entorno laboral. La investigación de Maldonado & Quevedo (2010) subraya la importancia de la motivación en el desempeño laboral, destacando la relación entre el empleado y su entorno laboral, así como la significancia de las retribuciones como fuente de insatisfacción. Estos hallazgos coinciden con la relevancia que se les da a los factores motivacionales en el contexto de las empresas locales. El objetivo principal del proyecto es analizar cómo diversos factores motivacionales afectan la productividad empresarial en el ámbito local. Se busca comprender cómo elementos como la satisfacción laboral, el reconocimiento, el ambiente de trabajo y las oportunidades de desarrollo profesional influyen en el desempeño organizacional. El estudio se enfocará en el contexto específico, con el fin de proporcionar perspectivas y recomendaciones prácticas que fortalezcan tanto el rendimiento empresarial como el bienestar de los trabajadores en la comunidad. La teoría de la motivación, respaldada por investigaciones como la de Contreras Matienzo y Enríquez Abal (2021), destaca la importancia de entender cómo los factores intrínsecos y extrínsecos influyen en el rendimiento laboral.The research project is based on the understanding of human motivation and its impact on work performance and business productivity in Colombia. Historically, motivation has been considered from a productive perspective, evolving from classical theories, such as those proposed by Maslow, to more modern approaches that recognize the emotional complexity of people and their influence on the work environment. The research by Maldonado & Quevedo (2010) highlights the importance of motivation in job performance, highlighting the relationship between the employee and their work environment, as well as the significance of remuneration as a source of dissatisfaction. These findings coincide with the relevance given to motivational factors in the context of local companies. The main objective of the project is to analyze how various motivational factors affect business productivity at the local level. It seeks to understand how elements such as job satisfaction, recognition, work environment and professional development opportunities influence organizational performance. The study will focus on the specific context, in order to provide insights and practical recommendations that strengthen both business performance and worker well-being in the community. Motivation theory, supported by research such as that of Contreras Matienzo and Enríquez Abal (2021), highlights the importance of understanding how intrinsic and extrinsic factors influence work performance.