Descripción de Estrategias Correctivas Para El Mejoramiento de las Relaciones Interpersonales en el Trabajo en Líderes de INPROSALUD
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Date
2022-12-17
Authors
Parra Barco, Sandra Patricia
Ramos Flórez, Luisa Fernanda
Advisors
Hernández Duarte, Wilder
Editors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Type
Thesis
Rights
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
Abstract
En Colombia los factores psicosociales en el ámbito laboral, han tenido una transformación en beneficio de los trabajadores, teniendo en cuenta el tipo de peligros físicos, químicos, ergonómicos entre otros; tenían mayor relevancia por las condiciones que se tenían en los entornos laborales en esos momentos, dejando a los factores psicosociales rezagados, pero hoy se puede observar la relevancia de estos peligros en el sector laboral; citando a Moreno, 2011, p.7, los riesgos psicosociales “son situaciones laborales que tienen una alta probabilidad de dañar gravemente la salud de los trabajadores, física, social o mentalmente”, lo cual deja ver la atención que se debe prestar por parte de las entidades encargadas de legislar estas normas y las organizaciones en hacer una buena detección y prevención de estos riesgos. Debido a las consecuencias que implican en los trabajadores, los cuales están sometidos gran parte de su tiempo de vida a trabajos que le traen consigo muchas alteraciones a nivel integral, físico, psicológico, social, personal
Description
Diseñar estrategias para intervenir las relaciones interpersonales en el trabajo en líderes de Inprosalud SAS
Keywords
Relaciones Interpersonales, Estrategias de Salud, Salud Laboral