Factores Psicosociales que influyen en los trabajadores, frente a los cambios organizacionales y su incidencia en los riesgos laborales

Abstract

Los tiempos modernos en las empresas y compañías han representado constantes procesos de cambio tanto a nivel administrativo, como operativo; enfrentando a los trabajadores a cambios en la organización y las repercusiones de su asimilación y adaptación al mismo. Esta monografía, está enfocada en la línea de investigación de los riesgos psicosociales que implican los cambios organizacionales, desarrollando una recopilación de diferentes documentos en plataformas académicas y aplicando una revisión cualitativa y cuantitativa de acuerdo al contenido de los mismos, evidenciando los aspectos por los que un trabajador puede asimilar los cambios organizacionales y sus afectaciones al individuo y la empresa, así como, su relación con la satisfacción laboral; estableciendo la cultura de cambio organizacional como estrategia fundamental para una asimilación adecuada durante la implementación de nuevas formas administrativas, productivas o locativas en una empresa, Lo anterior con base en el estrés laboral como principal factor de riesgo psicosocial, dejando en evidencia las falencias y vacíos