Factores Psicosociales que influyen en los trabajadores, frente a los cambios organizacionales y su incidencia en los riesgos laborales
Castro Giraldo, Leidy Tatiana
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Los tiempos modernos en las empresas y compañías han representado constantes procesos de cambio tanto a nivel administrativo, como operativo; enfrentando a los trabajadores a cambios en la organización y las repercusiones de su asimilación y adaptación al mismo. Esta monografía, está enfocada en la línea de investigación de los riesgos psicosociales que implican los cambios organizacionales, desarrollando una recopilación de diferentes documentos en plataformas académicas y aplicando una revisión cualitativa y cuantitativa de acuerdo al contenido de los mismos, evidenciando los aspectos por los que un trabajador puede asimilar los cambios organizacionales y sus afectaciones al individuo y la empresa, así como, su relación con la satisfacción laboral; estableciendo la cultura de cambio organizacional como estrategia fundamental para una asimilación adecuada durante la implementación de nuevas formas administrativas, productivas o locativas en una empresa, Lo anterior con base en el estrés laboral como principal factor de riesgo psicosocial, dejando en evidencia las falencias y vacíos
Analizar como los cambios organizacionales inciden en los factores psicosociales en los trabajadores
Satisfacción en el Trabajo, Impacto Psicosocial, Factores de Riesgo, Cambio Organizacional
Castro, L. (2022). Factores Psicosociales que influyen en los trabajadores, frente a los cambios organizacionales y su incidencia en los riesgos laborales.(Monografía). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá – Colombia.
