Plan de Bienestar Laboral en una empresa comercial de Manizales – Caldas

Abstract

La investigación analiza los beneficios de los programas de bienestar laboral en una empresa comercial de Manizales – Caldas, de ahí que el objetivo de esta propuesta de investigación estuvo en diseñar un plan de bienestar laboral en una empresa comercial de la ciudad de Manizales – Caldas, que permita la identificación de costo - beneficio por medio de la información suministrada de los participantes. Esta investigación se trabajó bajo el enfoque cualitativo con una muestra de 15 colaboradores de una empresa comercial de la ciudad de Manizales – Caldas. A partir de encuestas aplicadas en distintas áreas, se identificó que, aunque la organización ofrece algunos beneficios, estos no son integrales ni responden plenamente a las necesidades del personal, lo que genera percepciones de desigualdad entre los colaboradores. Tanto la revisión teórica como el análisis de los datos evidencian que los programas de bienestar impactan positivamente la motivación, el clima organizacional, la reducción del ausentismo y la estabilidad del talento humano. aunque su implementación genere inversión y recursos, lo que exige valorar su viabilidad. Los resultados permitieron proponer un plan de bienestar ajustado a las necesidades reales de los colaboradores, orientado a mejorar la efectividad de las estrategias actuales y apoyar la toma de decisiones gerenciales. En conclusión, el estudio resalta la importancia de fortalecer los planes de bienestar laboral los cuales sean sostenibles, equitativos y alineados con los objetivos estratégicos.