Análisis del Liderazgo femenino en el sector gastronómico de Ocaña, Norte de Santander

Abstract

Esta investigación tiene como propósito explorar el liderazgo femenino en el ámbito gastronómico de Ocaña, Norte de Santander. Se busca entender las percepciones de los colaboradores, los impactos organizacionales que genera y las estrategias que pueden fortalecer e incluir a las mujeres en este sector. La base teórica se apoya en conceptos de liderazgo femenino, rendimiento organizacional y equidad de género. Desde el punto de vista metodológico, Se utilizará una investigación de tipo descriptivo y correlacional, ya que el objetivo es caracterizar las percepciones de los empleados en torno al liderazgo femenino demás de encuestas dirigidas a empleados de restaurantes dirigidos por mujeres. El objetivo es identificar cómo se acepta el liderazgo femenino, su conexión con variables como la motivación y el rendimiento organizacional, y desarrollar estrategias que fomenten la inclusión, la competitividad y la equidad en el sector gastronómico.