Análisis documental de estrategias de marca empleadora (employer branding) para la atracción y retención de talento en PYMES del sector servicios de Colombia y países referentes, en relación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS 5, 8 y 10).

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dc.contributor.advisorTarazona Sánchez, Blanca Eugenia
dc.contributor.advisorHernández Bueno, Nelson Javier
dc.contributor.authorCaballero Parra, Karol Liseth
dc.contributor.authorRodríguez Villabona, Ingrid Tatiana
dc.coverage.spatialBucaramanga
dc.date.accessioned2026-01-14T22:15:44Z
dc.date.available2026-01-14T22:15:44Z
dc.date.issued2025-12-10
dc.descriptionAnalizar, mediante una revisión sistemática de la literatura publicada entre 2021 y 2025, las estrategias de employer branding, atracción y retención de talento en PYMES del sector servicios de Colombia y países referentes (como México, Chile y España), en el marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS 5, 8 y 10), con el propósito de identificar tendencias, buenas prácticas y estrategias aplicables al contexto empresarial de Colombia.
dc.description.abstractEl presente proyecto tiene como propósito analizar las estrategias de employer branding en las PYMES del sector servicios en Bucaramanga, con el fin de comprender su impacto en la atracción y retención del talento humano. A través de un enfoque cualitativo y descriptivo, se busca identificar los principales desafíos en la gestión del talento, examinar las prácticas actuales e identificar estrategias sostenibles alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS 5, 8 y 10), fortaleciendo así la competitividad y la responsabilidad social empresarial de las organizaciones participantes.
dc.description.abstractThe purpose of this project is to analyse employer branding strategies in SMEs in the service sector in Bucaramanga, in order to understand their impact on attracting and retaining human talent. Through a qualitative and descriptive approach, it seeks to identify the main challenges in talent management, examine current practices, and identify sustainable strategies aligned with the Sustainable Development Goals (ODS 5, 8, and 10), thereby strengthening the competitiveness and corporate social responsibility of the participating organisations.
dc.format.extent82 páginas
dc.identifier.citationCaballero Parra, K. l., & Rodríguez Villabona, I. T. (2025). Análisis documental de estrategias de marca empleadora (employer branding) para la atracción y retención de talento en PYMES del sector servicios de Colombia y países referentes, en relación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS 5, 8 y 10). [Trabajo de Investigación e Innovación, Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO]. Repositorio UNIMINUTO.
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10656/22928
dc.language.isoes
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO
dc.publisher.departmentPregrado (Distancia)
dc.publisher.programAdministración de Empresas
dc.rightsAcceso Abierto - http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.licensehttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject.keywordsCompetitividad
dc.subject.keywordsEmployer branding
dc.subject.keywordsObjetivos de Desarrollo Sostenible
dc.subject.keywordsPYMES
dc.subject.keywordsRetención laboral
dc.subject.keywordsSostenibilidad
dc.subject.keywordsCompetitiveness
dc.subject.keywordsEmployer branding
dc.subject.keywordsSustainable Development Goals
dc.subject.keywordsSMEs
dc.subject.keywordsEmployee retention
dc.subject.keywordsSustainability
dc.titleAnálisis documental de estrategias de marca empleadora (employer branding) para la atracción y retención de talento en PYMES del sector servicios de Colombia y países referentes, en relación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS 5, 8 y 10).
dc.typeTrabajo de Investigación e Innovación
dc.type.coarthesis
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