Percepción de funcionarios públicos inscritos en el Sistema General de Carrera Administrativa sobre la implementación de los encargos, comisiones y ascensos establecidos en la Ley 909 de 2004 llevadas al interior de una alcaldía del Área Metropolitana de Antioquia

Jaramillo Holguín, Joseph

Percepción de funcionarios públicos inscritos en el Sistema General de Carrera Administrativa sobre la implementación de los encargos, comisiones y ascensos establecidos en la Ley 909 de 2004 llevadas al interior de una alcaldía del Área Metropolitana de Antioquia

dc.contributor.advisor	Montoya Bernal, Estefania
dc.contributor.author	Jaramillo Holguín, Joseph
dc.coverage.spatial	Bello
dc.date.accessioned	2026-07-10T14:29:41Z
dc.date.issued	2026-05-30
dc.description	Analizar la percepción de los funcionarios públicos del Sistema General de Carrera Administrativa de la Alcaldía de Bello sobre la implementación de las estrategias para la selección de encargos, comisiones y ascensos.
dc.description.abstract	La presente investigación busca contribuir a la mejora de los procesos de gestión del talento humano en la Alcaldía de Bello, con un enfoque en la transparencia, la meritocracia y la eficiencia administrativa. A pesar de contar con un marco normativo definido por el Sistema General de Carrera Administrativa, persisten percepciones de subjetividad en la asignación de encargos, comisiones y ascensos, lo que puede afectar negativamente la moral organizacional, la productividad y la retención del personal calificado. Analizar estas percepciones permitirá identificar debilidades en la implementación de las estrategias actuales y diseñar propuestas que fortalezcan la equidad en los procesos de promoción interna, lo cual es esencial para construir una administración pública más confiable, eficiente y orientada al servicio ciudadano.
dc.format.extent	87
dc.identifier.citation	Jaramillo Holguín, J. (2026). Percepción de funcionarios públicos inscritos en el Sistema General de Carrera Administrativa sobre la implementación de los encargos, comisiones y ascensos establecidos en la Ley 909 de 2004 llevadas al interior de una alcaldía del Área Metropolitana de Antioquia. [Monografía, Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO]. Repositorio UNIMINUTO.
dc.identifier.uri	https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/24078
dc.language.iso	es
dc.publisher	Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO
dc.publisher.department	Pregrado (Presencial)
dc.publisher.program	Administración de Empresas
dc.rights	Acceso Abierto - http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.uri	other
dc.subject.keywords	Gestión
dc.subject.keywords	Talento humano
dc.subject.keywords	Transparencia
dc.subject.keywords	Meritocracia
dc.subject.keywords	Eficiencia administrativa
dc.subject.keywords	Subjetividad
dc.subject.keywords	Moral organizacional
dc.subject.keywords	Productividad
dc.subject.keywords	Promoción interna
dc.subject.keywords	Equidad
dc.title	Percepción de funcionarios públicos inscritos en el Sistema General de Carrera Administrativa sobre la implementación de los encargos, comisiones y ascensos establecidos en la Ley 909 de 2004 llevadas al interior de una alcaldía del Área Metropolitana de Antioquia
dc.type	Monografía
dc.type.coar	other
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