Percepción de funcionarios públicos inscritos en el Sistema General de Carrera Administrativa sobre la implementación de los encargos, comisiones y ascensos establecidos en la Ley 909 de 2004 llevadas al interior de una alcaldía del Área Metropolitana de Antioquia

Abstract

La presente investigación busca contribuir a la mejora de los procesos de gestión del talento humano en la Alcaldía de Bello, con un enfoque en la transparencia, la meritocracia y la eficiencia administrativa. A pesar de contar con un marco normativo definido por el Sistema General de Carrera Administrativa, persisten percepciones de subjetividad en la asignación de encargos, comisiones y ascensos, lo que puede afectar negativamente la moral organizacional, la productividad y la retención del personal calificado. Analizar estas percepciones permitirá identificar debilidades en la implementación de las estrategias actuales y diseñar propuestas que fortalezcan la equidad en los procesos de promoción interna, lo cual es esencial para construir una administración pública más confiable, eficiente y orientada al servicio ciudadano.