Bienestar laboral y su Incidencia en la Gestión del Talento Humano en la Terminal de Transporte  de Buenaventura (2025)

Lucumí Ramírez, Paola Corina; Valverde Ocoro, Jhon Alexander

Bienestar laboral y su Incidencia en la Gestión del Talento Humano en la Terminal de Transporte de Buenaventura (2025)

dc.contributor.advisor	Díaz Benítez, Luz Stella
dc.contributor.author	Lucumí Ramírez, Paola Corina
dc.contributor.author	Valverde Ocoro, Jhon Alexander
dc.contributor.editor	NA
dc.coverage.spatial	Buenaventura
dc.date.accessioned	2026-10-26T21:58:38Z
dc.date.issued	2026-05-16
dc.description	Comprender como las condiciones de bienestar laboral influyen en la gestión del talento humano y en la satisfacción de los trabajadores de la Terminal de Transporte de Buenaventura, a partir de la experiencia y la percepción de los trabajadores dentro de su contexto organizacional.
dc.description.abstract	Esta investigación tuvo como propósito analizar el bienestar laboral y su incidencia en la gestión del talento humano en la Terminal de Transporte de Buenaventura durante el año 2025. El estudio surgió a partir de la identificación de debilidades concretas en la organización: demoras recurrentes en el pago de honorarios a trabajadores vinculados por contratos de prestación de servicios, comunicación limitada desde el área de talento humano y escasas oportunidades de desarrollo profesional para el personal. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cualitativo descriptivo que incorpora elementos cuantitativos de carácter exploratorio. La población objeto de estudio estuvo conformada por 14 empleados del área operativa de la Terminal, y la muestra se determinó mediante la aplicación de la fórmula estadística para poblaciones finitas, con un nivel de confianza del 90% y un margen de error del 20%, lo que arrojó una muestra de 8 trabajadores encuestados. Adicionalmente, se realizó una entrevista semiestructurada a la jefa administrativa y financiera de la entidad. Los resultados evidenciaron niveles satisfactorios de motivación y satisfacción con el cargo, con promedios superiores a 4.0, mientras que la comunicación organizacional y el desarrollo profesional fueron los aspectos con mayor percepción de neutralidad entre los encuestados. A partir de estos hallazgos se formuló un programa integral de bienestar laboral estructurado en cuatro componentes estratégicos: fortalecimiento de la comunicación organizacional, sistema de reconocimiento, plan de desarrollo profesional y política de regularización de pagos, con el propósito de mejorar las condiciones de bienestar y fortalecer la gestión del talento humano en la organización.
dc.format.extent	65 páginas
dc.identifier.citation	Lucumí Ramírez, P. C. & Valverde Ocoro, J. A. (2026). Bienestar laboral y su Incidencia en la Gestión del Talento Humano en la Terminal de Transporte de Buenaventura (2025). (Monografía, Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO). Repositorio UNIMINUTO.
dc.identifier.uri	https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/27642
dc.language.iso	es
dc.publisher	Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO
dc.publisher.department	Posgrado (Distancia)
dc.publisher.program	Especialización en Gerencia del Talento Humano
dc.rights	Acceso Abierto - http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject.keywords	Terminal de Transporte de Buenaventura.
dc.subject.keywords	Bienestar laboral
dc.subject.keywords	Gestión del talento humano
dc.subject.keywords	Satisfacción laboral
dc.subject.keywords	Clima laboral
dc.subject.keywords	Motivación
dc.title	Bienestar laboral y su Incidencia en la Gestión del Talento Humano en la Terminal de Transporte de Buenaventura (2025)
dc.title.alternative	NA
dc.type	Monografía
dc.type.coar	thesis
dcterms.bibliographicCitation	Chiavenato, I. (2002). Gestión del talento humano: El nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones (G. Villamizar, Trad.). McGraw-Hill. Creswell, J. W. (2014). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (4th ed.). SAGE Publications. Hilario Gómez, S. (2019). Desarrollo del talento y la creatividad en el puesto de trabajo. Ediciones de la U. Méndez Álvarez, C. E. (2006). Clima organizacional en Colombia: El IMCOC; un método de análisis para su intervención. Universidad del Rosario. Ministerio del Trabajo de Colombia. (2015). Decreto 1072 de 2015: Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Ministerio del Trabajo. https://www.funcionpublica.gov.co Organización Internacional del Trabajo. (2019). Seguridad y salud en el trabajo: Perspectivas mundiales. OIT. https://www.ilo.org Sierra Corrales, S. (2016). Diseño estratégico y metodológico del proceso de bienestar laboral en la inmobiliaria Cuadra por Cuadra, Medellín [Trabajo de grado, Corporación Universitaria Minuto de Dios].