Percepción laboral de la Generación Z y su impacto en la rotación de personal en la empresa Flores La Mana S.A.S.

dc.contributor.advisorFuentes Doria , Deivi David
dc.contributor.authorFajardo Sanchez , Kevin
dc.contributor.authorCevillano Hincapié , Leidy Daniela
dc.contributor.authorGonzález Moreno , Yudy
dc.coverage.spatialBogotá D.C.
dc.date.accessioned2025-12-09T22:39:40Z
dc.date.available2025-12-09T22:39:40Z
dc.date.issued2025-09-02
dc.descriptionEvaluar la percepción laboral de la Generación Z y su impacto en la rotación de personal en la empresa Flores La Mana S.A.S
dc.description.abstractEl objetivo del presente estudio es evaluar la percepción laboral de la Generación Z y su impacto en la rotación de personal en la empresa Flores La Mana S.A.S. La investigación inicia con la necesidad de comprender cómo factores que van más allá de la remuneración económica inciden en la permanencia de los jóvenes trabajadores en el contexto organización y laboral. Para ello se aplicó un análisis de relaciones entre diferentes variables de percepción laboral, teniendo en cuenta aspectos como el equilibrio vida personal-laboral, el ambiente de trabajo, la aplicación de políticas internas y las condiciones físicas del entorno. Los resultados obtenidos evidencian que la satisfacción con el ambiente de trabajo y las oportunidades de desarrollo muestran relación significativa con la percepción del equilibrio vida personal-laboral, lo que refleja que la retención del talento joven depende en gran medida de estas condiciones. Además, la percepción de equidad y la aplicación justa de políticas se convierten en factores esenciales para generar confianza en los colaboradores. Sin embargo, algunas variables, la alineación cultural y la flexibilidad, no resultaron estadísticamente significativas, indican tendencias que deben ser consideradas en investigaciones futuras. Se concluye que la reducción de la rotación en la Generación Z requiere un enfoque integral de gestión que promueva el bienestar, la transparencia y el crecimiento profesional.
dc.format.extent49 paginas
dc.identifier.citationFajardo Sánchez, K., Cevillano Hincapié, L., y González Moreno, Y. (2025). Percepción laboral de la Generación Z y su impacto en la rotación de personal en la empresa Flores La Mana S.A.S. [Monografía, Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO]. Repositorio UNIMINUTO.
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10656/22756
dc.language.isoes
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO
dc.publisher.departmentPosgrado (Virtual)
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia de Proyectos
dc.rightsAcceso Abierto - http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.licensehttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject.keywordsPercepción laboral
dc.subject.keywordsGeneración Z
dc.subject.keywordsRotación de personal
dc.titlePercepción laboral de la Generación Z y su impacto en la rotación de personal en la empresa Flores La Mana S.A.S.
dc.typeMonografía
dc.type.coarthesis
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Especialización en Gerencia de Proyectos