Percepción laboral de la Generación Z y su impacto en la rotación de personal en la empresa Flores La Mana S.A.S.

Abstract

El objetivo del presente estudio es evaluar la percepción laboral de la Generación Z y su impacto en la rotación de personal en la empresa Flores La Mana S.A.S. La investigación inicia con la necesidad de comprender cómo factores que van más allá de la remuneración económica inciden en la permanencia de los jóvenes trabajadores en el contexto organización y laboral. Para ello se aplicó un análisis de relaciones entre diferentes variables de percepción laboral, teniendo en cuenta aspectos como el equilibrio vida personal-laboral, el ambiente de trabajo, la aplicación de políticas internas y las condiciones físicas del entorno. Los resultados obtenidos evidencian que la satisfacción con el ambiente de trabajo y las oportunidades de desarrollo muestran relación significativa con la percepción del equilibrio vida personal-laboral, lo que refleja que la retención del talento joven depende en gran medida de estas condiciones. Además, la percepción de equidad y la aplicación justa de políticas se convierten en factores esenciales para generar confianza en los colaboradores. Sin embargo, algunas variables, la alineación cultural y la flexibilidad, no resultaron estadísticamente significativas, indican tendencias que deben ser consideradas en investigaciones futuras. Se concluye que la reducción de la rotación en la Generación Z requiere un enfoque integral de gestión que promueva el bienestar, la transparencia y el crecimiento profesional.