Metodologias de intervención desde el Trabajo Social en el campo organizacional

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dc.contributor.advisorMuñoz Mesa Ruth de Jesus
dc.contributor.authorCataño Pérez Carolina
dc.contributor.authorTorres Marin Estefania
dc.coverage.spatialBello
dc.date.accessioned2026-01-13T18:43:50Z
dc.date.available2026-01-13T18:43:50Z
dc.date.issued2025-11-30
dc.descriptionAnalizar las metodologías utilizadas desde el quehacer profesional del trabajo social en las organizaciones, como un campo de acción profesional desde la especificidad e identidad profesional
dc.description.abstractEl objetivo de la investigación es conocer las metodologías de intervención utilizadas desde trabajo social en el acompañamiento de procesos y líneas de intervención en el campo organizacional en empresas de la ciudad de Medellín, con profesionales del trabajo social contratados, para tal fin se diseñó una investigación de corte cualitativo, exploratorio y descriptivo. En la cual los investigadores desarrollan conceptos y comprensiones partiendo de los datos que se recogerán para mostrar los procesos de acompañamiento que hace la profesión en el campo organizacional desde las tres líneas establecidas, procesos y subprocesos de la Gestión del Talento Humano, Bienestar y Desarrollo de Colaboradores y/o Responsabilidad y desarrollo con sostenibilidad, lo cual permitirá evaluar modelos, hipótesis o teorías preconcebidas para la intervención desde el Trabajo Social. . El enfoque será hermenéutico-interpretativo en tanto buscará aproximarse a los sujetos participantes en el estudio para conocer sus realidades dentro de sus propios marcos de referencia; desde este enfoque, se buscará una identificación detallada de las metodologías utilizadas en las organizaciones para la actuación profesional. Como técnicas de investigación se realizarán entrevistas semiestructuradas a las profesionales que desempeñen el cargo de trabajadoras o trabajadores sociales en cualquiera de los niveles de intervención, sea el operativo, el de coordinación o el estratégico. Los resultados esperados de la investigación son el fortalecimiento de la capacidad y la producción investigativa del Semillero SITRASO, así como el fortalecimiento de las habilidades investigativas de los estudiantes que pertenecen a este semillero de investigación. Además, la investigación permitirá profundizar y seguir avanzando en el estudio alrededor de las metodologías utilizadas por la profesión de trabajo social en las organizaciones, específicamente en aquellos aspectos referidos a la posibilidad de posicionamiento cada vez más claro de la profesión y avanzar hacia la especificidad profesional en este campo de intervención para alcanzar mayor reconocimiento, y proponer desde el programa de Trabajo Social rutas específicas para la acción profesional.
dc.description.abstractThe objective of the research is to learn about the intervention methodologies used in social work to support processes and lines of intervention in the organizational field in companies in the city of Medellín, with hired social work professionals. To this end, a qualitative, exploratory, and descriptive research study was designed. In this study, the researchers develop concepts and understandings based on the data that will be collected to show the support processes carried out by the profession in the organizational field from the three established lines, processes, and sub-processes of Human Talent Management, Employee Well-being and Development, and/or Responsibility and Development with Sustainability, which will allow for the evaluation of models, hypotheses, or preconceived theories for intervention from Social Work. The approach will be hermeneutic-interpretive in that it will seek to approach the subjects participating in the study to learn about their realities within their own frames of reference; from this approach, a detailed identification of the methodologies used in organizations for professional practice will be sought. As research techniques, semi-structured interviews will be conducted with professionals who work as social workers at any level of intervention, whether operational, coordination, or strategic. The expected results of the research are the strengthening of the capacity and research output of the SITRASO Seedbed, as well as the strengthening of the research skills of the students who belong to this research seedbed. In addition, the research will allow for further study and advancement in the methodologies used by the social work profession in organizations, specifically in those aspects related to the possibility of increasingly clear positioning of the profession and advancing toward professional specificity in this field of intervention to achieve greater recognition, and to propose specific paths for professional action from the Social Work program.
dc.format.extent55 páginas
dc.identifier.citationCataño Pérez, C. y Torres Marin, E. (2025). Metodologias de intervención desde el Trabajo Social en el campo organizacional (Trabajo de grado de pregrado). Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO.
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10656/22861
dc.language.isoes
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO
dc.publisher.departmentPregrado (Presencial)
dc.publisher.programTrabajo Social
dc.rightsAcceso Abierto - http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.licenseother
dc.subject.keywordsMetodologías de intervención
dc.subject.keywordstrabajo social
dc.subject.keywordsespecificidad profesional
dc.subject.keywordsidentidad profesional
dc.titleMetodologias de intervención desde el Trabajo Social en el campo organizacional
dc.typeMonografía
dc.type.coarthesis
dcterms.bibliographicCitationAgudelo Gil, L. M., Zuluaga Guerra, L. F., & Saldarriaga Rivera, D. (2021). La especificidad profesional del trabajo social en la intervención con familias en Colombia. Revista Latinoamericana de Trabajo Social. Barbosa, M. M. (2010). Reflexiones de la intervención desde Trabajo Social en el área Empresarial. Universidad de Cartagena. Cedillo, G. J. (2021). Diagnóstico social en trabajo social: conceptos clave y metodología para su elaboración. Margen: Revista de Trabajo Social y Ciencias Sociales. Chaparro, M., & Urra, M. (2012). Trabajo social en la gestión del talento humano: de lo operativo a lo estratégico. Revista Hojas y Hablas. Fundación Universitaria Monserrate. Chaparro, M. y Urra, M. (2013). Competencias del Trabajo Social en la Gestión del Talento Humano. Chiavenato, I. (2000). Administración de Recursos Humanos. Ed. Mc Graw Hill. Bogotá, Colombia. Chiavenato I. (2002) Gestión del talento humano: el nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones. Editorial McGraw-Hill . Cifuentes, M. (2021). Trabajo social y especificidad profesional: el saber hacer en el ejercicio profesional, la formación académica y la intervención social. Revista Latinoamericana de Trabajo Socia. Consejo Nacional de Trabajo Social. (2025). Plan de acción 2025. Contreras-Santos, M. J. (2018). Trabajo social organizacional. Prospectiva: Revista de Trabajo Social e Intervención Social. Corporación Universitaria Minuto de Dios (UNIMINUTO). (2015a). Proyecto curricular del programa de Trabajo Social, Facultad de Ciencias Humanas y Sociales. Bello, Colombia: Corporación Universitaria Minuto de Dios. Feinstein, O. (1997). AMARTYA KUMAR SEN (Edición a cargo de José Casas Pardo), Nueva economía del bienestar. Universidad de Valencia. IFAD, Naciones Unidas. Fisher, E. (2009) Motivation and Leadership in Social Work Management: A Review of Theories and Related Studies, Administration in Social Work. García Londoño, L. F. (2024). Sistematización de experiencias: el trabajo social, estrategias de intervención e impacto en la cultura organizacional. Corporación Universitaria Minuto de Dios. Guarín Giraldo, M. (2025). Aportes del trabajo social en la gestión organizacional de la Compañía Servi Express S.A.S: Seguridad y salud en el trabajo, bienestar y perspectiva de género. Universidad de Antioquia. Guzmán Heredia, A., Mina Urrutia, T., & Gil Ríos, A. M. (2023). Metodología de intervención en trabajo social: contribuciones para su análisis. International Federation of Social Workers Europe e.V. (s.f.). Standards in social work practice meeting human rights (Executive summary). Jiménez, J. M., & González, N. (2023). Dimensión metodológica de la intervención profesional en el Eje Cafetero y Norte del Valle colombiano. La gestión del talento humano, un reto para el profesional de Trabajo Social. (2023). Revista Hojas y Hablas. Lera, C. I., Ludi, M. del C., Bugdahl, S., Joannas, Y., Angeramo, L., Serra, M. F., & Frank, I. (2018). Identidad profesional de trabajo social: principales rasgos de su configuración en distintos actores del campo profesional. Ciencia, Docencia y Tecnología - Suplemento. Universidad Nacional de Entre Ríos. Matus Sepúlveda, T. (2000). Identidad profesional: hacia una construcción polifónica. Revista de Trabajo Social. Mosquera, J. (2023). Reflexiones sobre las metodologías de intervención en trabajo social: retos en tiempos de transformación social. Revista Prospectiva. Ospina, E. (2020). El rol interdisciplinario del trabajador social en las organizaciones colombianas: retos y oportunidades en escenarios complejos. En La intervención profesional del trabajador social en Colombia. Pérez Mendoza, L., & Díaz Flórez, Y. (2014). Trabajo social organizacional y en salud ocupacional en Colombia: inicios, desarrollos y desafíos. Revista Eleuther. Social Care Institute for Excellence (SCIE). (2024). An evidence review of what supports social workers in their role. Torres, C. (2005). Trabajo social en las organizaciones, Nueva alternativa y perspectiva profesional. Revista Colombiana de Trabajo social N.19. Bogotá. UNIR. (2022, 18 de agosto). El trabajo social en la empresa privada: claves e importancia. UNIR Revista. Uniminuto. (2023). PCIS líneas de investigación. Urra, M. (2012). Trabajo Social en el ámbito empresarial, proceso histórico, definiciones y tendencias. Revista Hojas y Hablas. Vizcarrete. (2022). Modelos y métodos de intervención en trabajo social: cuáles son, características y ejemplos.

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